2023年度國網(wǎng)湖南省電力有限公司招聘管理類《管理科學(xué)與工程》真題庫（含答案）學(xué)校:________班級:________姓名:________考號:________

一、單選題(20題)1.在Excel中，要使活動單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格，可以通過()鍵實現(xiàn)。

A.Ctrl+HomeB.Alt+HomeC.End+HomeD.Home

2.在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實現(xiàn)的需求

3.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大損害且()。

A.管理過程結(jié)束B.管理出現(xiàn)偏差C.損害無法補償D.錯誤勢態(tài)擴大

4.下列不屬于廣泛應(yīng)用的數(shù)字簽名的方法的是（）。

A.Hash簽名B.DSS簽名C.TDEA簽名D.RSA簽名

5.X是線性規(guī)劃的基本可行解則有（）

A.X中的基變量非零，非基變量為零B.X不一定滿足約束條件C.X中的基變量非負，非基變量為零D.X是最優(yōu)解

6.某羽毛球賽共有23支隊伍報名參賽，賽事安排23支隊伍抽簽兩兩爭奪下一輪的出線權(quán)，沒有抽到對手的隊伍輪空，直接進入下一輪。那么，本次羽毛球賽最后共會遇到多少次輪空的情況？（）

A.1B.2C.3D.4

7.精神層文化是組織文化的（）。

A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂

8.設(shè)3/7用小數(shù)來表示時其小數(shù)點后第2010個數(shù)字為A，且｜B｜=B+2010，則｜2B+10A｜-（B+5A）的值為（）。

A.2400B.2600C.2800D.3000

9.身份鑒別是安全服務(wù)中的重要一環(huán)，以下關(guān)于身份鑒別敘述不正確的是（）。

A.身份鑒別是授權(quán)控制的基礎(chǔ)

B.身份鑒別一般不用提供雙向的認證

C.目前一般采用基于對稱密鑰加密或公開密鑰加密的方法

D.數(shù)字簽名機制是實現(xiàn)身份鑒別的重要機制

10.下列網(wǎng)絡(luò)傳輸介質(zhì)中，傳輸速率最高的是（）。

A.雙絞線B.光纜C.同軸電纜D.微波

11.參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布

12.目前在計算機廣域網(wǎng)中主要采用（）技術(shù)。

A.編碼解碼B.電路交換C.報文分組交換D.令牌總線

13.“能源互聯(lián)網(wǎng)”代表電網(wǎng)發(fā)展的更高階段，其中（）是根本，（）是手段。

A.能源；互聯(lián)網(wǎng)B.互聯(lián)網(wǎng)；能源C.電網(wǎng)；互聯(lián)網(wǎng)D.互聯(lián)網(wǎng)；電網(wǎng)

14.若路由器R因為擁塞丟棄IP分組，則此時R可以向發(fā)出該IP分組的源主機發(fā)送的ICMP報文件類型是（）。

A.目的不可達B.路由重定向C.源抑制D.超時

15.為完成某項任務(wù)而由縱橫兩條管理系統(tǒng)組成的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.事業(yè)部制B.多維立體型C.直線職能型D.矩陣型

16.認為“管理就是決策”的學(xué)者是（）。

A.赫伯特·亞歷山大·西蒙B.小詹姆斯.H.唐納利C.弗里蒙特.e.卡斯特D.托尼·布洛克特

17.組織文化的核心和主體是()。

A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)

18.在管理學(xué)經(jīng)濟方法中，關(guān)于獎金的設(shè)立說法有誤的是（）。

A.獎金的名目和條件應(yīng)能表達組織領(lǐng)導(dǎo)者對職工行為的期望

B.獎金的數(shù)量不宜過小，以提高獎勵的效價

C.獎金應(yīng)能對職工的行動方向和努力目標具有引導(dǎo)作用

D.獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟效益，同樣的超額勞動，在不同效益的組織里獎金數(shù)量應(yīng)當相同

19.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的（）來表示數(shù)值大小。

A.面積B.弧線長度C.角度D.顏色

20.研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是（）。

A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應(yīng)用統(tǒng)計

二、多選題(10題)21.以下屬于政策來源的有（）。

A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策

22.關(guān)于交叉彈性，正確的是（）。

A.交叉彈性可能是正值，也可能是負值

B.如果交叉彈性是正值，說明這兩種商品是互補品

C.如果交叉彈性是正值，說明這兩種商品是替代品

D.如果交叉彈性是負值，說明這兩種商品是互補品

E.如果交叉彈性是負值，說明這兩種商品是替代品

23.下列關(guān)于管理方法的說法中，正確的有

A.管理方法具有層級性的特點

B.總體上可劃分為剛性的管理方法和柔性的管理方法

C.管理方法具體包括法律方法、行政方法、經(jīng)濟方法等

D.誘導(dǎo)性是心理方法的特點

24.恩格爾系數(shù)可以作為衡量（）的重要指標。

A.居民消費水平B.國家貧富C.國民收入D.技術(shù)進步E.以上答案均正確

25.居民消費函數(shù)的構(gòu)成是由（）。

A.初始消費支出B.邊際消費傾向決定的引致消費C.基本的投資支出D.政府的支出E.凈出口

26.控制活動的標準來自計劃工作所確定的（）。

A.目標B.政策C.戰(zhàn)略D.規(guī)范

27.下列選項中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。

A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實驗?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法

28.相關(guān)系數(shù)r的數(shù)值（）。

A.可為正值B.可為負值C.可大于1D.可等于-1E.可等于1

29.假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%，則說明（）。

A.甲商品零售價格上漲了15.4%

B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%

C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%

D.總體上看，零售物價上漲了15.4%

E.總體上看，零售物價上漲了115.4%

30.美國管理學(xué)家德魯克認為管理者的責任包括（）。

A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者

三、判斷題(5題)31.六西格瑪活動最早起源于美國通用公司。（）

A.正確B.錯誤

32.Raid1是備份量極高的Raid策略，相應(yīng)的它的保護能力也很強。()

A.正確B.錯誤

33.假設(shè)檢驗的基本思想是反證法和小概率思想。（）

A.正確B.錯誤

34.完全競爭市場不一定比壟斷更易保證生產(chǎn)資源的有效利用。()

A.正確B.錯誤

35.預(yù)測具有近似性。（）

A.正確B.錯誤

參考答案

1.A按Ctrl+Home組合鍵，可以使活動單元格移動到工作表的左上角，即A1單元格。

2.C激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。

3.C事后控制是在管理活動中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于，整個管理過程已經(jīng)結(jié)束，或者說整個活動已經(jīng)告一段落，管理活動中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內(nèi)部造成損害，并且無法補償，所以選C。

4.C應(yīng)用廣泛的數(shù)字簽名方法有三種，即RSA簽名、DSS簽名、Hash簽名

5.C

6.B第一輪有23支隊伍1支輪空1次，第二輪有12支隊伍輪空0次，第三輪有6支隊伍輪空0次，第四輪有3支隊伍有1支輪空1次，第五輪有2支隊伍輪空0次，即總共會遇到1+1=2次。答案選擇B。

7.D精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。

8.D

9.B身份識別技術(shù)采用密碼技術(shù)（尤其是公鑰密碼技術(shù)）設(shè)計出安全性高的協(xié)議。（一）口令方式：口令是應(yīng)用最廣的一種身份識別方式，一般是長度為5～8的字符串，由數(shù)字、字母、特殊字符、控制字符等組成。用戶名和口令的方法幾十年來一直用于提供所屬權(quán)和準安全的認證來對服務(wù)器提供一定程度的保護。（二）標記方式：標記是一種個人持有物，它的作用類似于鑰匙，用于啟動電子設(shè)備，標記上記錄著用于機器識別的個人信息。

10.B光纜即光纖，是與雙絞線、同軸電纜和微波相比，傳輸效率最高的。

11.A

12.C

13.A

14.C源點抑制是在CMP差錯報告報文的一種。首先，接收設(shè)備由于緩存溢出而開始丟棄數(shù)據(jù)，然后接收設(shè)備開始向源設(shè)備發(fā)送源抑制報文，其發(fā)送速度是每丟棄一個數(shù)據(jù)包就發(fā)送一個源抑制報文。源設(shè)備接收到源抑制報文就開始降低它的數(shù)據(jù)發(fā)送速度，直到不再接收源抑制請求為止。最后只要不再接收到作為接收方目的設(shè)備的源抑制請求，源設(shè)備就會又逐漸開始增加其發(fā)送速度。

15.D矩陣型組織結(jié)構(gòu)既有按職能劃分的垂直管理系統(tǒng)，又有按項目劃分的橫向管理系統(tǒng)，兩系統(tǒng)相互交錯，形成一個矩陣結(jié)構(gòu)。

16.A赫伯特·亞歷山大·西蒙是經(jīng)濟組織決策管理大師，是決策理論學(xué)派的代表。他認為管理就是決策。

17.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預(yù)期和團體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向，是組織的道德觀、價值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認識。組織精神文化是組織價值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。

18.D獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟效益，同樣的超額勞動，在不同效益的組織里獎金數(shù)量應(yīng)當不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。

19.A

20.A

21.ABCD政策來源主要有下列五種方式：最高管理部門；組織外部的政策；由習(xí)慣、慣例形成的政策；通過管理者的行動暗示，形成的不成文政策；經(jīng)下級請示，上級在解釋、闡述和修改、補充過程中完善或制定的政策。

22.AD交叉彈性可能是正值，也可能是負值。如果交叉彈性是正值，說明這兩種商品是替代品；如果交叉彈性是負值，說明這兩種商品是互補品。

23.ABC管理方法的主要層次是：具有指導(dǎo)意義的管理哲學(xué)、管理理論方法、管理方法論；具有普遍意義的一般方法，如行政方法、法律方法、經(jīng)濟方法等；具有特殊管理職能的具體管理方法和實際應(yīng)用的技術(shù)、工具、手段等等。故A正確。管理方法根據(jù)管理活動所依據(jù)的對管理對象人性的假設(shè)，針對的管理對象需要的層次以及管理者運用權(quán)力的不同，從總體上可以分為剛性的管理方法和柔性的管理方法。故B正確。管理方法主要有法律方法、經(jīng)濟方法、行政方法、情感方法、心理方法等。故C正確。誘導(dǎo)性是經(jīng)濟方法的特點。故本題答案選ABC。

24.AB恩格爾系數(shù)用于衡量一個國家的貧富程度，也可以衡量居民的消費水平。

25.AB居民消費函數(shù)表達式為C=α+βy，其中α為初始消費支出，βy為邊際消費傾向決定的引致消費。

26.ABCD控制活動的標準來自計劃工作所確定的目標、政策、戰(zhàn)略、規(guī)范、制度。

27.ABCD管理學(xué)的研究方法有：系統(tǒng)的方法、案例的方法、實驗?zāi)M的方法、比較管理學(xué)的方法、權(quán)變的方法，故本題正確答案為ABCD。

28.ABDE

29.BCD

30.BCD德魯克認為管理者的責任包括管理組織、管理管理者、管理員工和工作。

31.B六西格瑪概念作為品質(zhì)管理概念，最早是由摩托羅拉公司的比爾·史密斯于1986年提出，其目的是設(shè)計一個目標：在生產(chǎn)過程中降低產(chǎn)品及流程的缺陷次數(shù)，防止產(chǎn)品變異，提升品質(zhì)。

32.Braid1其實是就用一組硬盤對另外一組硬盤進行備份的過程，將會產(chǎn)生一份冗余的數(shù)據(jù)以防止意外情況的發(fā)生。raid1就