第頁共頁員工勞動合同范文集合5篇【實用】員工勞動合同范文集合5篇員工勞動合同篇1根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付經濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深沉。首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經濟補償?shù)那疤釛l件，應當是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經盡到了維持或進步約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責任在于用人單位。其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經濟補償年限問題，《勞動合同法》公布施行以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應根據(jù)勞動者的工作年限支付經濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經濟補償?shù)哪晗?。這是根據(jù)法不溯及既往的原那么。再次，很多員工一般認為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應提早一個月通知勞動者本人，否那么就應當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提早30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)那么沒有相應的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提早30天書面通知勞動者的義務。最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關系，用人單位不能任意或隨意終止，假如處理不慎或未標準操作續(xù)簽或終止，往往產生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，假如勞動者明確表示不續(xù)簽，應及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應適當及時提早一定時間通知勞動者到期終止合同，防止造成事實勞動關系?？赐晟衔牡膬热莺?，我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動合同的話，會有哪些方面的后果。此時假如是因為單位進步了勞動合同約定條件，而員工不愿意續(xù)簽的，單位需要向員工支付經濟補償金。員工勞動合同篇2_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)絡：按照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提早七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方沒到達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，消費和工作中的突出奉獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出奉獻得到工資和職務級別的`提升。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年____放獎金。(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)消費經營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開場和完畢的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連接的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權回絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)消費和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，詳細方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方：乙方：員工勞動合同篇3物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險。發(fā)生勞動爭議仲裁裁決支付雙部工資王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承方法官暢筱婧決定進展庭前調解，經過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢。法官提醒：不簽勞動合同用人單位法律風險大近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”，辦案法官說，對于用工單位，必需要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關系，即形成了勞動關系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強迫性法定義務，用人單位的此種做法缺乏法律意識。其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承當任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，假設勞動者需解除勞動合同，需提早30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承當違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)機密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同，那么不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應不予用工，防患于未然。員工勞動合同篇4協(xié)議書甲方：北京索福特平安防護設備乙方：身份證號：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：1、甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關系于20xx年5月15日解除，乙方的社會保險繳納至20xx年5月。2、乙方應在年月日前完成以下工作交接：。3、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續(xù)及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元〔大寫：〕。甲方同意于年月日以〔現(xiàn)金或轉賬〕方式一次性向乙方支付。4、甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違背此款保密義務行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。5、甲乙雙方就此勞動關系不再有任何爭議(包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關系建立、存續(xù)及解除產生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。6、本協(xié)議一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭議〔包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等〕，乙方應按按照本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承當因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關費用。7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效?！脖拘幸韵聼o正文〕甲方：北京索福特平安防護設備有限乙方〔簽字〕：公司〔蓋章〕時間：年月日時間：年月日員工勞動合同篇5甲方：____________商場(以下簡稱甲方)乙方：________________(以下簡稱乙方)為了便于甲方投資經營的_______商場可以順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原那么，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。五、勞動報酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：根底工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡啻鄞?。合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承當。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照喪失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違背勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重瀆職;或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因消費經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違背國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。3、有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;b、公司違背國家有關法律、法規(guī)，進犯員工合法權益的;4、需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經濟補償。6、員工未提早30日以書面形式通知公司解除合同的，應承當賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承當任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，那么雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術機密和其他商業(yè)機密信息，承當保密義務和不擅自使用有關商業(yè)機密的義務。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)機密的資料，