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文檔簡介

2.g用人單位法律、行政強制性規(guī)定的通知用人單位解除勞動合同的有（）。（2014）用人單位未為勞動者繳納社會用人單位以、或者限制的強迫勞動者勞動用人單位違章指揮、強令作業(yè)危及勞動者人身安全【答案】CD1d2020c1】經濟性裁員，必須為“經濟原因”，且滿足法定條件和程序，并給與經濟補1·判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）（2012）取意見就能解除的最多是（）人。（2014）【答案】20201009勞動 ，或者民或者的用人單位被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政規(guī)定的其他情形2】勞動合同期滿，除用人單位“維持或者提高”勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合（三）延續(xù)至相應的情形時終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的法律、行政規(guī)定的其他情形止的有（）。（2012）B.勞動者達到法定退休【答案】D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形時（四）勞動合同解除和終止的法律日內”為勞動者辦理和社會關系轉移手續(xù)用人單位規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動2×√×②隨時通知解除（單位有過錯√③即時解除（“要我命√①提前通知解除（“廢品√②隨時通知解除（“品”30天或1個月資×③經濟性裁員（單位經營+≥20人或√√××√不得【“老”】在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5（無過錯無懲罰性勞動者了服務期和競業(yè)的規(guī)定（單位不得約定其他違約金情形約金的是（）。（2014）勞動者商業(yè)和限制約定勞動者試用期約定勞動者休息休假約定勞動者服務期約【答案】法律、行政規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形人單位需向勞動者支付經濟補償的有（）。（2014）用人單位未及時足額支付勞動【答案】經濟補償金＝200811200812③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職，平均工資為3000元乙公司提前通知解除合同時可以得到的補償金（元（2013，【答案】設區(qū)的市級公

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