—大型企業(yè)規(guī)章制度總則員工聘請與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動愛護勞動紀律與員工守則嘉獎與懲處保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則第一章第1條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指XXXX有限公司；員工是指XXXX有限公司招用的全部人員（包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第8條公司招用員工施行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工施行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，施行職前培訓、職業(yè)教育或在崗進修培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有商定時，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，詳細支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有商定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條公司對新錄用的員工施行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的'工作年限。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工施行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)X份。第18條勞動合同統(tǒng)一運用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第22條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第23條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行布置的恰當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加XX%。第24條員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動力量的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公司以下?lián)p失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同商定的其他賠償費用。第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有以下情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同商定的終止條件顯現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第32條公司施行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準施行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和布置員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管布置或經(jīng)本