項(xiàng)目五人力資本教材項(xiàng)目二、三、四，為了簡(jiǎn)化分析，我們假設(shè)：勞動(dòng)力是同質(zhì)的，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力之間可以完全替代。實(shí)際上，我們知道：不同勞動(dòng)者在健康狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、特定職業(yè)技能等方面存在著明顯的差異。這些差異主要來(lái)自于人力資本投資的差異。

1了解人力資本的內(nèi)涵1個(gè)人教育投資決策2綜合實(shí)訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)投資決策34幾個(gè)概念：資本——按照馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，資本是一種可以帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值，它體現(xiàn)了資本家對(duì)工人的剝削關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)今主流宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，資本可以劃分為物質(zhì)資本、人力資本、自然資源、技術(shù)知識(shí)。投資——investment，指投資者當(dāng)期投入一定數(shù)額的資金而期望在未來(lái)獲得回報(bào)，所得回報(bào)應(yīng)該能補(bǔ)償：（1）投資資金被占用的時(shí)間；（2）預(yù)期的通貨膨脹率；（3）未來(lái)收益的不確定性?！绹?guó)特許金融分析師CFA定義任務(wù)

一了解人力資本的內(nèi)涵【知識(shí)鏈接】（一）人力資本的含義

1.人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展亞當(dāng)?斯密《國(guó)富論》學(xué)習(xí)一種才能，須做學(xué)徒。這樣費(fèi)去的資本，好象已經(jīng)實(shí)現(xiàn)并固定在學(xué)習(xí)者身上。工人增進(jìn)的熟練程度，可和便利勞動(dòng)、節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器和工具同樣看作是社會(huì)上的固定資本。學(xué)習(xí)的時(shí)候固然要花一筆費(fèi)用，但可以得到償還，賺取利潤(rùn)。馬歇爾《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》人的知識(shí)、才能與其他種類(lèi)的資本是并列的，是重要的生產(chǎn)手段，是生產(chǎn)力提高的動(dòng)力。而且隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，對(duì)人的才能的要求會(huì)越來(lái)越高。人力資本理論發(fā)展的高潮

20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)立了人力資本理論：⒈人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問(wèn)題。⒉在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。⒊教育是提高人力資本最基本的手段，教育投資是人力投資的主要部分。⒋教育投資應(yīng)以市場(chǎng)供求關(guān)系為依據(jù)，以人力價(jià)格的浮動(dòng)為衡量符號(hào)。人力資本理論的新發(fā)展◆性別人力資本理論

研究女性人力相對(duì)于男性人力的投資價(jià)值，揭示人力資本投資的性別差異?！羧肆Y本激勵(lì)理論認(rèn)為人力資本需要三種激勵(lì)：產(chǎn)權(quán)激勵(lì)、地位激勵(lì)和企業(yè)文化激勵(lì)。2.人力資本的含義兩個(gè)概念：人力資源：是指能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力和腦力勞動(dòng)者，通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)力。（人力資源與物質(zhì)資源、信息資源相對(duì)應(yīng)，構(gòu)成企業(yè)的三大資源）人力資本：人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)的一個(gè)概念，一般地被理解為通過(guò)人力投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷?lái)持久性收入來(lái)源的生產(chǎn)能力。說(shuō)明：（1）從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值就是人力資本。

（2）智力、知識(shí)、技能和健康狀況等本身并不是資本，只有在市場(chǎng)交易的條件下，才能轉(zhuǎn)化為可以帶來(lái)利潤(rùn)的資本。例如：一個(gè)藝術(shù)家設(shè)計(jì)裝修自己的新房，在整個(gè)工作過(guò)程中他所使用的知識(shí)、技能、體力等只給他個(gè)人帶來(lái)效用，如舒適的環(huán)境、愉悅的心情，并沒(méi)有帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，此時(shí)知識(shí)、技能、體力等不是資本。相反，如果是別人雇用他來(lái)裝修新房他獲得的報(bào)酬就可以看作是由知識(shí)、技能、體力帶來(lái)的，體現(xiàn)為帶來(lái)利潤(rùn)的資本。2.特點(diǎn)：（教材P104）（1）人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種能力（這種生產(chǎn)能力和勞動(dòng)者不可分）。（2）人力資本具有無(wú)限的創(chuàng)造性，能夠?yàn)槠渌姓邘?lái)持久性的收入。（3）人力資本是通過(guò)人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產(chǎn)物。（4）人力資本投資者要承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。KkeOlbleLbeQ0Q1C1C0圖4—12規(guī)模效應(yīng)Ke的資本量是由原來(lái)的均衡條件確定，工資率提高以后，企業(yè)并不能立即對(duì)資本投入進(jìn)行調(diào)整。短期，企業(yè)唯一可行的調(diào)整方法是，減少同固定資本投入Ke組合在一起的勞動(dòng)投入量。調(diào)整的方法是按照勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資率來(lái)進(jìn)行。因?yàn)楣べY率提高了，這就要求勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值也提高，這只有減少勞動(dòng)投入才能做到。（二）替代效應(yīng)（長(zhǎng)期）生產(chǎn)要素價(jià)格變化等產(chǎn)量線(xiàn)不變→等成本線(xiàn)形狀變化→生產(chǎn)要素組合比例變化Ka2K2a1k1Ol2l1b2b1Le2e1Q0圖4-13替代效應(yīng)