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inAccountingInformationManagement建設(shè)單位：湖南財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作企業(yè)：廈門網(wǎng)中網(wǎng)軟件有限公司短期薪酬的核算二、短期薪酬的核算（一）貨幣性職工薪酬1.工資、獎金、津貼、補貼（計提、發(fā)放、結(jié)轉(zhuǎn)）2.二險、一金、兩費3.貨幣性職工福利4.短期帶薪缺勤貸方：登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬；借方：登記實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項；應(yīng)付職工薪酬

【單選題】下列各項中，企業(yè)應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方的是（

）。A.發(fā)放職工工資B.確認(rèn)因解除與職工勞動關(guān)系應(yīng)給予的補償C.支付職工的培訓(xùn)費D.繳存職工基本養(yǎng)老保險費【答案】B【解析】選項ACD，因為都屬于支付職工薪酬，所以應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目的借方。1.工資計提、發(fā)放、結(jié)轉(zhuǎn)對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，確認(rèn)職工薪酬；【例3-13】甲企業(yè)2019年7月應(yīng)付工資總額693000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為17400元。借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

480000

制造費用

105000

管理費用

90600

銷售費用

17400

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津補693000（應(yīng)發(fā)）【例3-14】（改）承上題，甲企業(yè)根據(jù)“工資費用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元，其中代墊職工房租32000元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元，代扣個人所得稅53000元，代扣個人負(fù)擔(dān)的社會保險費和住房公積金97020元，實發(fā)工資502980元（例3-18代扣社保公積）。房租3.2應(yīng)付職工薪酬69.3萬醫(yī)藥費0.8個稅5.3（1）結(jié)轉(zhuǎn)代墊、代扣款項借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津補

190020

貸：其他應(yīng)收款——職工房租

32000其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費

8000

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

53000其他應(yīng)付款——社會保險費20790其他應(yīng)付款——住房公積金76230（2）通過銀行發(fā)放工資借：應(yīng)