工作投入度及其與工作績(jī)效的關(guān)系_第1頁(yè)
工作投入度及其與工作績(jī)效的關(guān)系_第2頁(yè)
工作投入度及其與工作績(jī)效的關(guān)系_第3頁(yè)
工作投入度及其與工作績(jī)效的關(guān)系_第4頁(yè)
工作投入度及其與工作績(jī)效的關(guān)系_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩5頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

組織行為綜合訓(xùn)練楊俊峰勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系Email:yjfzl@126.comTel:8011—4023

工作投入度是指員工在工作中的深入程度，所花費(fèi)的時(shí)間精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。

工作投入度高的員工，一般具有良好的職業(yè)道德，顯示出高成長(zhǎng)的需要，喜歡參與制定政策。因而他們很少遲到或缺勤，愿意長(zhǎng)時(shí)間的工作，以試圖取得高績(jī)效。

工作投入度高的員工往往表現(xiàn)出“良好的公民行為”。六、工作態(tài)度（三）工作投入度六、工作態(tài)度（三）工作投入度

是指對(duì)工作團(tuán)隊(duì)或組織經(jīng)常提出建設(shè)性意見(jiàn)，愿意幫助團(tuán)隊(duì)中的其他成員，自愿做額外的工作，避免不必要的沖突，關(guān)心組織財(cái)產(chǎn)，尊重組織的規(guī)章制度，無(wú)私地忍受偶然的工作負(fù)擔(dān)和麻煩事。重要的是，研究表明，如果員工表現(xiàn)好公民行為，組織的績(jī)效就會(huì)提高。良好的公民行為表現(xiàn)

組織忠誠(chéng)度是指員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

組織忠誠(chéng)度是一種測(cè)量員工是否愿意長(zhǎng)期留在公司中的工具。它常常反映了員工對(duì)組織目標(biāo)和價(jià)值觀的認(rèn)同和愿意付出高水平的工作努力以及繼續(xù)在組織中工作的意向。六、工作態(tài)度（四）組織忠誠(chéng)度（組織承諾）小組討論：滿意度高是否等于生產(chǎn)效率高？滿意度與工作效率之間的相關(guān)度僅為+0.14左右七、工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響（一）滿意度與工作績(jī)效

滿意度與缺勤率之間是一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)，為—0.4左右。其中有一些其它的影響因素，如嚴(yán)格的考勤制度或帶薪休假制度等。七、工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響（二）滿意度與缺勤率

滿意度與流動(dòng)率之間也是負(fù)相關(guān)的，約為-0.4。這其中也有一些其它因素的影響。如，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；改變工作機(jī)會(huì)的期望；任職時(shí)間的長(zhǎng)短等因素都會(huì)對(duì)流動(dòng)率起著重要的制約作用。七、工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響（三）滿意度與流動(dòng)率討論在工作中，你會(huì)如何表達(dá)自己的不滿？六、員工如何表達(dá)不滿1、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論