任務(wù)3-5人力供需不平衡時的解決方案人力資源供需不平衡供不應(yīng)求供過于求

4.5人力供需不平衡時的解決方案人力資源供給不足時地解決方案額外雇用工人替代額外供應(yīng)的方法1、人力資源供給不足時地解決方案人力資源供給過剩時的解決方案限制雇用減少工作時間提前退休暫時解雇

4.5人力供需不平衡時的解決方案裁減2、人力資源供給過剩時的解決方案方法速度可回撤程度加班快高臨時雇傭快高外包快高培訓(xùn)后換崗慢高減少流動數(shù)量慢中等外部雇傭慢低技術(shù)創(chuàng)新慢低

4.5人力供需不平衡時的解決方案3、避免預(yù)期出現(xiàn)勞動力短缺的方法方法速度員工受傷害程度裁員快高減薪快高降級快高工作快中等工作分享快中等退休慢低自然減少慢低再培訓(xùn)慢低

4.5人力供需不平衡時的解決方案4、減少預(yù)期出現(xiàn)勞動力過剩的方法5、實現(xiàn)組織需要與員工需要平衡的措施組織需要員工需要HR措施

專業(yè)化工作豐富化工作設(shè)計人員精簡工作保障培訓(xùn)計劃人員穩(wěn)定尋求發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃降低成本提高待遇生產(chǎn)率計劃領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威受到尊重勞動關(guān)系計劃員工效率公平晉升機會績效考核計劃

4.5人力供需不平衡時的解決方案任務(wù)清單任務(wù)1：設(shè)計某一虛擬公司任務(wù)2：填寫企業(yè)職工花名冊任務(wù)3：制作組織結(jié)構(gòu)圖任務(wù)4：人員需求申請表任務(wù)5：人員招聘申請表任務(wù)6：人員招聘計劃表任務(wù)7：招聘工作計劃表任務(wù)8：招聘費用估算表任務(wù)1：設(shè)計某一虛擬公司（1）內(nèi)容要求請模擬創(chuàng)立一家企業(yè)（要與第一次寫的招聘啟事相一致）。封面包括企業(yè)名稱、標(biāo)志、本人的專業(yè)和學(xué)號（設(shè)計要美觀、有吸引力，不能抄襲現(xiàn)有的企業(yè)）；第一部分是企業(yè)簡介（500字左右）；第二部分對企業(yè)所處的環(huán)境進行SWOT分析（1000字左右）第三部分對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、財務(wù)管理、人力資源管理進行闡述。（1000字左右）（2）格式要求正文字體宋體，字號小四，一級標(biāo)題加黑，行間距1.5倍。任務(wù)2：填寫企業(yè)職工花名冊要求：仔細閱讀使用說明；使用excel表格

部門至少包括行政、財務(wù)、人事等部門，其他根據(jù)需要添加；

公司總?cè)藛T不得少于20人；年齡呈正態(tài)分布，其中明年到退休年齡的為兩人以上；勞動合同不得為同一批次，明年到期的至少為兩人以上。任務(wù)3：制作組織結(jié)構(gòu)圖根據(jù)企業(yè)職工花名冊制作組織結(jié)構(gòu)圖參照：各類型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖模板任務(wù)4