第二節(jié)員工工資的統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)要求一、薪酬形式（一）薪酬形式的含義（二）薪酬形式的內(nèi)容（三）薪酬形式的種類(lèi)能力要求一、不同工資形式的計(jì)算方法。二、所得稅計(jì)算三、編制工資表第一單元薪酬形式和計(jì)算方法舊新薪酬工資薪酬形式（一）薪酬形式的含義薪酬形式——?jiǎng)趧?dòng)計(jì)量和薪酬支付的方式。1.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、2.計(jì)量勞動(dòng)數(shù)量、

3.計(jì)算薪酬額度、4.支付給員工（二）薪酬形式的內(nèi)容1.勞動(dòng)計(jì)量；2.薪酬支付（三）選擇薪酬形式的原則1.與崗位特點(diǎn)相吻合的原則；2.員工收入與工作效率成正比的原則；3.薪酬便于計(jì)算的原則；4.薪酬發(fā)放要及時(shí)4.比較穩(wěn)定的原則。（四）工資形式的種類(lèi)1.計(jì)時(shí)工資制1）概念：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。2）形式：（1）月工資制（2）日工資制（3）小時(shí)工資制3）特點(diǎn)（優(yōu)缺點(diǎn)）優(yōu)點(diǎn)：（1）鼓勵(lì)提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和出勤率；

（2）計(jì)算簡(jiǎn)便，適應(yīng)性強(qiáng)。缺點(diǎn)：（1）工資不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度；

（2）就同一勞動(dòng)者而言，工資難以準(zhǔn)確反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量；（3）就不同勞動(dòng)者而言，不同貢獻(xiàn)的人可能獲得相同的工資，對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。（二）計(jì)件工資制1）概念：根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行支付的勞動(dòng)報(bào)酬。2）特點(diǎn)（優(yōu)缺點(diǎn)）優(yōu)點(diǎn)：（1）按勞動(dòng)成果計(jì)酬，激勵(lì)性強(qiáng)，公平感強(qiáng)；

（2）能反映不同等級(jí)和同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別；

（3）促使工人改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。缺點(diǎn)：

（1）片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視產(chǎn)品質(zhì)量、安全、愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備等（2）因管理或技術(shù)改進(jìn)而提高生產(chǎn)效率時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難（3）因追求收入會(huì)使工人工作過(guò)度緊張，有礙健康（4）企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易濫用計(jì)件制（5）計(jì)件工資本身不能反映物價(jià)的變化3.計(jì)件工作制的組成：（1）工作物等級(jí)（工作等級(jí)）；（2）勞動(dòng)定額；（3）計(jì)件單價(jià)4.計(jì)件工資制的具體形式（1）直接無(wú)限計(jì)件工資制；（不受限制）（2）直接有限計(jì)件工資制；（超額工資不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例）（3）累進(jìn)計(jì)件工資制；（定額以內(nèi)的產(chǎn)量和以外的單價(jià)不一樣，遞增）（4）超額計(jì)件工資制；（①定額以內(nèi)按完成比例計(jì)發(fā)工資，完成定額可得標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資②定額以內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資，超額部分不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資）（5）包工工資制（按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，可領(lǐng)取預(yù)定的包工工資）（6）提成工資制（從營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)中提取一定的比例）（7）間接計(jì)件工資制（根據(jù)服務(wù)對(duì)象完成的產(chǎn)量計(jì)算工資，非生產(chǎn)人員）（8）綜合計(jì)件工資制（同時(shí)考慮產(chǎn)量、質(zhì)量、原材料消耗、產(chǎn)品成本）3.獎(jiǎng)金1）概念：獎(jiǎng)金——給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2）獎(jiǎng)金的特點(diǎn)（1）單一性；（反映某一方面的勞動(dòng)差別）（2）靈活性；（獎(jiǎng)勵(lì)條件多種多樣，調(diào)整靈活）（3）及時(shí)性；（周期短，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，鼓勵(lì)性強(qiáng)）（4）榮譽(yù)性。（表?yè)P(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚）4、津貼和補(bǔ)貼1）含義：津貼——生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償；補(bǔ)貼——生活支出方面的補(bǔ)償。2）津貼和補(bǔ)貼的種類(lèi)（1）補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)的津貼（2）保健性津貼（3）補(bǔ)償生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)貼（4）生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼此外，還有：技術(shù)性、年功性、福利性的津貼3）津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)（1）補(bǔ)償性（2）單一性（3）靈活性5.加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資一、不同工資形式的具體計(jì)算方法（一）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資=工作標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間1.月工資制——按月計(jì)發(fā)的工資制度。加班、缺勤等需要加發(fā)或減發(fā)時(shí)按日工資標(biāo)準(zhǔn)處理。平均每月法定工作計(jì)酬天數(shù)為（365-104）/12=21.75天/月2.日工資制——按日計(jì)發(fā)的工資制度3.小時(shí)工資制——按小時(shí)計(jì)發(fā)的工資制度（1）鐘點(diǎn)工一般采用小時(shí)工資制（2）也可先定月工資或日工資標(biāo)準(zhǔn)，再計(jì)算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)能力要求（二）計(jì)件工資的計(jì)算1.計(jì)件工資的計(jì)算（1）直接無(wú)限計(jì)件工資制計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)（2）累進(jìn)計(jì)件工資制計(jì)件工資=w1×p1+w2×p2+w3×p3+w4×p4+…2.計(jì)件單價(jià)（1）個(gè)人計(jì)件產(chǎn)量定額：計(jì)件單價(jià)=工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額工時(shí)定額：工時(shí)單價(jià)=工資標(biāo)準(zhǔn)/對(duì)應(yīng)工時(shí)總數(shù)計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)×工時(shí)定額（2）集體計(jì)件產(chǎn)量定額：計(jì)件單價(jià)=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體產(chǎn)量定額工時(shí)定額：工時(shí)單價(jià)=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/對(duì)應(yīng)集體工時(shí)總數(shù)計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)×工時(shí)定額（3）其他計(jì)算方法①缺乏明確的工作等級(jí)計(jì)件單價(jià)=工人的平均等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額②按最高產(chǎn)量水平確定計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量③質(zhì)量等級(jí)不同計(jì)件單價(jià)不同，節(jié)約物料發(fā)節(jié)約獎(jiǎng)④計(jì)件單價(jià)隨獎(jiǎng)金或?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)浮動(dòng)2.某玻璃制品公司下屬各生產(chǎn)廠自去年推行累進(jìn)綜合工資制以來(lái)，取得十分明顯的經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)品質(zhì)量直線上升，受到客戶的好評(píng)。其累進(jìn)計(jì)件工資制的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，如下表2中第（1）~（2）欄所示。同時(shí)，為了提高優(yōu)質(zhì)品的產(chǎn)量，在算員工工資總額時(shí)，各生產(chǎn)廠增加了優(yōu)質(zhì)品比例調(diào)整系數(shù)，如表2中第（3）~（4）欄所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格產(chǎn)品，其中優(yōu)質(zhì)品270件。請(qǐng)計(jì)算該技工10月份的工資總額。（17分）表2累進(jìn)計(jì)件工資與優(yōu)質(zhì)品計(jì)件工資調(diào)整系數(shù)表產(chǎn)品產(chǎn)量（件）（1）計(jì)件單件（元/件）（2）優(yōu)質(zhì)品產(chǎn)量比例（3）計(jì)件工資總額調(diào)整系數(shù)（4）0~5001.0010%及以下1.05501~10001.5010%~20%1.101001~15002.0020%~30%1.151501~20002.5030%~40%1.202000以上3.0040%以上1.252011年11月真題（2010年5月類(lèi)似）產(chǎn)量（件）計(jì)件單價(jià)（元/件）計(jì)件工資（元）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)0～5001．00500×1.00＝5002分501～10001．50500×1.50＝7502分1001～15002．00500×2.00＝10002分1501～20002．50500×2.50＝12502分2000以上3．00250×3.00＝7502分－合

計(jì)42503分優(yōu)質(zhì)品比重計(jì)件工資總額調(diào)整系數(shù)10月份工資總額12%1.104250×1.10=46754分由于該名技工10月份共完成合格品2250件,其中含優(yōu)質(zhì)品270件，其比例為:270/2250=12％。因此，按表2中的規(guī)定,該技工計(jì)件工資調(diào)整系數(shù)為1.10，則10月份應(yīng)得的工資總額為4250元×1.1＝4675元。如下表2所示。表2技工王建平10月份計(jì)件工資核算表（三）獎(jiǎng)金的計(jì)算1.計(jì)算獎(jiǎng)金總額（1）根據(jù)超額利潤(rùn)提取獎(jiǎng)金總額=（本期實(shí)際利潤(rùn)-上期利潤(rùn)或計(jì)劃利潤(rùn)）×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)（2）根據(jù)經(jīng)營(yíng)效果和人工成本提取獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)（或銷(xiāo)售）總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額（3）根據(jù)產(chǎn)量（銷(xiāo)售量）超額程度提取獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額-年度目標(biāo)銷(xiāo)售額）×計(jì)獎(jiǎng)比例（4）按成本節(jié)約量提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例（三）個(gè)人所得稅計(jì)算1.應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅的情況：（1）在中國(guó)境內(nèi)有住所的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得；（2）在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所但在中國(guó)境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得；（3）在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所且在中國(guó)境內(nèi)不居住或居住不滿1年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)取得的所得。2.確定附加減除費(fèi)用的情況：（為什么要減除？）（1）在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)取得所得的納稅義務(wù)人；（2）在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外取得所得的納稅義務(wù)人。3.需繳納個(gè)人所得稅的范圍個(gè)人的以下所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（稅率部分做了解）1.工資、薪金所得；（超額累進(jìn)稅率5-45%）2.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；（超額累進(jìn)稅率5-35%）3.對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；（超額累進(jìn)稅率5-35%）4.勞動(dòng)報(bào)酬所得；（比例稅率20%）5.稿酬所得；（比例稅率20%，減征30%）6.特許權(quán)使用費(fèi)所得；（比例稅率20%）7.利息、股息、紅利所得；（比例稅率20%）8.財(cái)產(chǎn)租賃所得;（比例稅率20%）9.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得（比例稅率20%）10.偶然所得；（比例稅率20%）11.經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。（比例稅率20%）所得稅的計(jì)算（工資、薪金：超額累進(jìn)稅率）免納個(gè)人所得稅的范圍1.省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；2.國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；3.按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；4.福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；5.保險(xiǎn)賠款；6.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；7.按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；8.依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；9.中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；10.經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)免稅的所得。三、

編制工資表（一）實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款=應(yīng)發(fā)工資-（代扣款+直接扣款+代繳款）代扣款：個(gè)人所得稅、公積金等；直接扣款：事假扣款等；代扣款：水電費(fèi)、托兒費(fèi)等。（二）編制工資表的內(nèi)容1.工資的計(jì)算（1）確定工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）計(jì)算工資額；（3）計(jì)算獎(jiǎng)金。2.工資的匯總（各部門(mén)工資總額、企業(yè)工資總額）

2008年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清潔工請(qǐng)假5天，周末加班12小時(shí)，國(guó)慶期間加班10小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少？（15分）答：如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，該清潔工10月份的工資計(jì)算如下：1）該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)=800/21.75=36.78（元）2）該員工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=800/21.75/8=4.60（元）3）請(qǐng)假