集體合同管理第五章規(guī)章與民主管理《員工關(guān)系管理》課程集體合同知識(shí)目標(biāo)了解員工民主參與管理含義掌握民主參與管理的形式能夠建議用人單位選擇合適的民主參與管理形式

能力目標(biāo)

集體合同含義一又稱團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，是由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)集體協(xié)商簽訂的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布《集體合同規(guī)定》，自2004年5月1日起施行

集體合同分類二（一）按內(nèi)容分類專項(xiàng)集體合同勞動(dòng)安全衛(wèi)生女職工權(quán)益保護(hù)工資調(diào)整機(jī)制綜合性集體合同勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利獎(jiǎng)懲、裁員（二）按協(xié)商主體分類區(qū)域集體合同行業(yè)集體合同企業(yè)集體合同

集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別三集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。主體不同集體合同內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。內(nèi)容不同集體合同規(guī)定企業(yè)一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系各方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。功能不同集體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的一律無(wú)效，故集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同。法律效力不同

集體合同形成過(guò)程四1.確定各3名以上協(xié)商代表。

2.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求，另一方20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)。

3.協(xié)商代表協(xié)商準(zhǔn)備。

4.集體協(xié)商會(huì)議，雙方首席代表輪流主持并歸納意見(jiàn)，形成集體合同草案。

雙方首席代表簽字。

5.職工代表大會(huì)或全體職工討論草案，2/3以上職工代表或者職工出席，1/2以上同意。6.草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

合同期限1至3年。7.簽字起10日內(nèi)，用人單位將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。8.勞動(dòng)保障行政部門收到文本15日內(nèi)無(wú)異議，即行生效。9.生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

集體合同涉及文本五企業(yè)報(bào)送：1.集體合同送審表2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照3.簽訂集體合同名錄4.會(huì)議記錄5.集體合同書或?qū)ｍ?xiàng)集體合同書勞動(dòng)保障行政部門回復(fù)：集體合同審查意見(jiàn)書（對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，送達(dá)雙方協(xié)商代表）

集體合同協(xié)商原則五進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，遵循原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過(guò)激行為集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議處理辦法：1.雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。2.勞動(dòng)保障行政部門組