新員工在職培訓試題[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○設計部○營銷部○人力資源部○項目部○財務部○生產(chǎn)中心○行政部○注塑部○組裝部○絲噴部○采購部○研發(fā)中心○倉管部○品質(zhì)部一、單選題（每題2分，共44分）1、下列請假、缺卡/補卡流程正確的是（）[單選題]*A、本人申請-部門審核-人力資源批準(正確答案)B、本人申請-人力資源審核-部門批準C、本人申請-部門審核-行政部批準D、文員申請-部門審核-人力資源批準2、下列加班申請流程正確的是（）[單選題]*A、本人申請-部門審核-人力資源批準B、班組長申請-人力資源審核-部門批準C、班組長申請-部門審核-人力資源批準(正確答案)D、文部申請-部門審核-人力資源批準3、公司月薪制人員一天打（），計時/計件人員一天打（），[單選題]*A.2次，4次B.4次，6次(正確答案)C.6次，8次D.8次，10次4、享受有薪假需提供相關證明，有薪假不包括（）[單選題]*A.婚假B.產(chǎn)假C.喪假D.事假(正確答案)5、員工因私連續(xù)請假（）以上，或因公司放假后連續(xù)請假當月無出勤者，員工工資將延遲至返廠七個工作日后發(fā)放。[單選題]*A.5天B.10天C.15天(正確答案)D.20天6、未在考勤標準時間前打卡上班或未在規(guī)定時間到達崗位的，視為（）[單選題]*A.遲到(正確答案)B.早退C.曠工D.缺卡7、員工曠工的，除當天出勤不予計算外，按（）曠工時數(shù)標準給予曠工追加記扣[單選題]*A.1倍B.2倍C.3倍(正確答案)D.4倍8、新員工入職，員工試用期為（）個月，員工級以上的為（）個月[單選題]*A.1個月，3月個月(正確答案)B.1個月，2月個月C.2個月，3月個月D.3個月，6月個月9、年度培訓中員工學習修分目標（）分[單選題]*A.30分(正確答案)B.50分C.80分D.120分10.工資高于（）元需繳納個人所得稅。[單選題]*A.3500元B.4000元C.5000元(正確答案)D.6000元11、新員工試工（）天，中途不做沒有工資。[單選題]*A.3天(正確答案)B.4天C.5天D.6天12、公司辦理離職手續(xù)及確認離職工資的時間是（）[單選題]*A、周一上午，周二上午B、周二上午，周三上午C、周一上午，周四上午D、周二上午，周四上午(正確答案)13、在試用期內(nèi)員工離職需提前（）通知公司，試用期過后離職需提前（）通知公司[單選題]*A.1天，1個月B.3天，1個月(正確答案)C.3天，2個月D.3天，3個月14、在公司住宿，房間和床位統(tǒng)一由（）安排，員工宿舍7人/間。[單選題]*A.人力資源部B.行政部(正確答案)C.總經(jīng)辦D.所在部門15、住宿宿舍員工水電扣費標準用多少扣多少，由宿舍里面的人平攤，如出現(xiàn)中途離職的情況按（）元扣費計算。[單選題]*A.1元/天B.2元/天(正確答案)C.3元/天D.4元/天16、公司目前伙食標準:10元/人/天,如上班6個小時，那么一天的餐補是多少元（）[單選題]*A.3.5元B.5元C.7.5元(正確答案)D.10元17、公司【VIS目視化標準】標準字體是哪個（）、[單選題]*A.微軟雅黑(正確答案)B.宋體C.黑體D.楷體18、電腦安裝系統(tǒng)、軟件類需要找那個崗位（）[單選題]*A.文員B.本人C.主管D.IT(正確答案)19、電腦硬盤分區(qū)中C盤一般是存放哪些文件（）[單選題]*A.系統(tǒng)文件(正確答案)B.工作文件C.其它日常文件D.以上都是20、在公司有打架、斗毆、辱罵行為應記（）[單選題]*A.小過B.警告C.大過D.開除處理(正確答案)21、出現(xiàn)工傷后，工傷期間的工資計算標準是不底于基本工資的（）[單選題]*A.50%B.60%C.80%(正確答案)D.100%22、連續(xù)曠工或月曠工累計或年曠工累計（）天的，按自動離職處理[單選題]*A.1天，3天，5天B.2天，3天，7天C.3天，5天，6天D.3天，5天，7天(正確答案)二、多選題（每題4，共40分）1、計時薪資制人員加班，依照勞動法要求計發(fā)加班費，下列選項正確的是（）*A.平時加班費標準=法規(guī)基本工資*1.5(正確答案)B.平時加班費標準=法規(guī)基本工資*2C.周末加班費標準=法規(guī)基本工資*2(正確答案)D.法定加班費標準=法規(guī)基本工資*3(正確答案)2、年休假敘述正確的是（）*A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天(正確答案)B.已滿5年不滿10年的，年休假10天C.已滿10年不滿20年的，年休假10天(正確答案)D.已滿20年的，年休假15天(正確答案)3、個人所得稅減免包括哪些（）*A.贍養(yǎng)老人(正確答案)B.子女教育(正確答案)C.繼續(xù)教育(正確答案)D.房貸利息(正確答案)E.住房租金(正確答案)F.大病醫(yī)療(正確答案)4、下列哪些行為定義曠工（）*A.請休假申請未獲批準缺勤，或未申請請休假而擅自缺勤的(正確答案)B.無正當理由缺卡或補卡手續(xù)未經(jīng)批準的(正確答案)C.打卡后未正常到崗出勤，或脫崗的(正確答案)D.未按時提交外出、請休假、補卡手續(xù)的(正確答案)5、以下范圍不計為加班的（）*A.月薪人員平時加班（連續(xù)加班<4小時且為個人效率或能力不足的）;(正確答案)B.員工外出公差、參加各類講座/會議/培訓/或公司社交宴請超過計劃時間的;(正確答案)C.年薪/月薪制員工在休息日、法定節(jié)假日以外延時工作時間（非超額出勤）;(正確答案)D.計件薪資制員工月休假期間上班的;因業(yè)務需要應酬或因公外出/差/旅期間;(正確答案)6、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同（）*A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(正確答案)B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作的，如:消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務或無理取鬧，打架斗毆(正確答案)C、嚴重影響工作秩序等;(正確答案)D、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;如欺騙、勾結外部工程建設單位人員從事有損于公司利益與社會形象的行為等;(正確答案)E、擅自離職，給公司帶來經(jīng)濟或榮譽損失的。(正確答案)7、下列不屬于工傷范圍的有（）*A、犯罪或違法，自殺或自殘(正確答案)B、斗毆、酗酒;蓄意違章(正確答案)C、工傷之外的非本公司引致的疾病(正確答案)D、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的8、當發(fā)生工傷時需要做的有哪些（）*A.立即報告部門，第一時間檢查傷情、安排送診，行政跟進(正確答案)B、報告行政安全專員(正確答案)C、報告保安(正確答案)D、發(fā)現(xiàn)后知情不報，覺得無關緊要。9、公司常用的文件類別有哪三種（）*A.申請(正確答案)B.通知(正確答案)C.報告(正確答案)D.郵件10、績效面談的主要內(nèi)容包括四個部分（）*A.談工作業(yè)績(正確答案)B.談行為表現(xiàn)(正確答案)C.談改進措施(正確答案)D.談新的目標(正確答案)三、判斷題（在括號打“√“或“╳“，每題2分，合計16分）1、年休假有效期為1年，可以集中取假、也可以分段取假，逾期未休假的視為放棄，不以其他方式補償。（）[判斷題]*A.╳B.√(正確答案)2、公司級發(fā)行制度文件服務器訪問登記地址\\10.1.1.6\【1-iso】\2.受控文件\2.公司制度文件。（）[判斷題]*A.╳B.√(正確答案)3、公司定點醫(yī)療社康為廣濟醫(yī)院。（）[判斷題]*A.╳B.√(正確答案)4、未參加指定的培訓的人員，年度嚴禁調(diào)薪、晉升。（）[判斷題]*A.╳(正確答案)B.√5、未按規(guī)定時間通知公司離職申請的視為急辭工，急辭工人員需扣除相應天數(shù)的待通知金做為補償。（）[判斷題]*A.╳B.√(正確答案)6、公司目前伙食標準:10元/人/天