員工守則與規(guī)章制度細則員工守則與規(guī)章制度細則一、編制目的為規(guī)范公司員工的行為規(guī)范，維護公司的正常運營，制定本員工守則與規(guī)章制度細則。通過制定明確的規(guī)章制度，讓員工了解公司的要求和規(guī)定，保障公司自身的健康發(fā)展，同時也達到了為員工服務(wù)的目的。二、范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。三、制度制定程序由公司管理層組織制定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組織審批后正式發(fā)布。四、規(guī)章制度內(nèi)容1.勞動合同法規(guī)定1.1合同簽訂公司員工應(yīng)簽訂《勞動合同》。合同要注明雙方單位名稱、代表人員姓名、基本工資、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、假期、勞動報酬及工作績效考核等項目，并由雙方單位簽字蓋章確認。1.2合同變更甲乙雙方除在約定的服務(wù)期限屆滿或遇到特殊情況時協(xié)商解除外，企業(yè)不得隨意變更員工的服務(wù)期限、工資待遇、工作時間、工作內(nèi)容等，但發(fā)生企業(yè)調(diào)整或改制的情況除外。企業(yè)變更合同必須征得員工同意并書面確認。1.3勞動合同終止1.3.1試用期合同終止員工試用期內(nèi)表現(xiàn)不良或不適合工作時，可由企業(yè)解除勞動合同。1.3.2確有事由終止合同員工涉及違反國家法律法規(guī)規(guī)定、工作擺脫或者個人原因等，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。1.3.3一方違反合同約定如員工發(fā)生違反《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；如企業(yè)單方面變更合同內(nèi)容，員工可要求終止該合同。1.4社會保險和福利待遇1.4.1社會保險員工須按國家社會保障法規(guī)必須繳納的五險一金，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會保險，并按照規(guī)定繳納職工福利費。1.4.2福利待遇企業(yè)應(yīng)為員工提供社會福利以及一些手冊、培訓(xùn)、健康體檢等公共福利。對于企業(yè)節(jié)假日勞動報酬等挑選日常福利，應(yīng)與員工按規(guī)定約定。2.勞動法規(guī)定2.1工作時間與休息休假員工工作時間應(yīng)按勞動法規(guī)定和公司的實際情況執(zhí)行。員工有正當理由請假時，應(yīng)提前報告公司，并經(jīng)公司批準方可放假。如員工未經(jīng)事先請假或經(jīng)批準而不履行到崗責任，將會扣除考勤，工資將按缺勤處理。2.2勞動保護公司應(yīng)為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境和勞動保護用品，嚴格遵守國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，確保員工身心健康。2.3工資待遇和考核公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和《勞動合同》約定向員工支付工資福利待遇。通過巡視、聽查、評估等方式對員工進行績效考核，制定相應(yīng)的獎懲計劃，提高工作效率和工作質(zhì)量。五、責任追究對于員工違反本規(guī)章制度的行為，將按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)及公司規(guī)定做出相應(yīng)的懲罰。對于違反法律法規(guī)的行為，承擔相應(yīng)的法律責任。六、執(zhí)行程序本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。對于本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理層所有。七、附則本規(guī)章制度中的