xxxxxxxxxxxxnrt冊主編:審核:批準(zhǔn):修訂日期:版本：1.0廣東省深圳市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第一章總則為了完善規(guī)范公司管理制度，以期達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一各部門工作；對員工立功、違紀(jì)行為有據(jù)可依，有章可循；并力求管理制度化、規(guī)范化、合理化、系統(tǒng)化、協(xié)調(diào)化之目的。特指定本手冊.適用范圍公司所有在職職員工適用。第一章組織表及各部門工作職掌說明書員工招募、入廠、離廠手續(xù)辦理教育訓(xùn)練之辦理全廠宿舍分配文件控制與管理2、 業(yè)務(wù)市場信息及情報之收集與掌握業(yè)務(wù)之推展與開發(fā)客戶訂單審查及客戶服務(wù)之執(zhí)行出貨安排處理船務(wù)、報關(guān)、運(yùn)輸?shù)茸鳂I(yè)之執(zhí)行應(yīng)收帳款收取3、 采購詢價、比價及原材料采購之執(zhí)行供貨商之評比與管理4、 財務(wù)資金調(diào)度及財務(wù)之運(yùn)作會計及出納工作之執(zhí)行在職人員醫(yī)保購買與管理員工出勤核對與工資的結(jié)算5、 工程新產(chǎn)品試作研發(fā),首件樣品制作、簽發(fā)執(zhí)行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)計劃元件位置圖、BOM、特殊制程說明、調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)、測試標(biāo)準(zhǔn)的制定、發(fā)行技術(shù)變更、零件規(guī)格書的制定發(fā)行工程文件的核準(zhǔn)6、 制造管理掌握訂單之生產(chǎn)，成品包裝及交期管制等事宜現(xiàn)場制程首件、自主檢查之執(zhí)行及重工、整修品處理現(xiàn)場制成質(zhì)量檢驗掌控，狀態(tài)標(biāo)識之執(zhí)行及重工、返修處理7、 品管作業(yè)之執(zhí)行，有關(guān)質(zhì)量管理改善活動之策劃與分析質(zhì)量作業(yè)及管制標(biāo)準(zhǔn)之?dāng)M定，檢驗鑒別狀況標(biāo)示，異常狀況處理；廠商供應(yīng)質(zhì)量評核；客戶抱怨處理及各項統(tǒng)計分析所有原材料進(jìn)料檢驗作業(yè)之執(zhí)行產(chǎn)品出貨檢驗作業(yè)之執(zhí)行8、 倉庫評估生產(chǎn)線的工作負(fù)荷，促進(jìn)生產(chǎn)力平衡掌握廠內(nèi)生產(chǎn)調(diào)度，排程及交期控制料品請購、進(jìn)出、儲存、搬運(yùn)、退貨品及廢料等之管理總務(wù)類物品請購、分發(fā)、建檔，人員離職時物品的回收物料與生產(chǎn)設(shè)備、工具等固定資產(chǎn)的編號、管理第二章：服務(wù)守則第一條：本公司所屬從業(yè)人員皆應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切之規(guī)章，服從各級主管人員之合理指揮，不得陰奉陽違或敷衍塞責(zé)，各級主管人員對下屬應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。第二條：凡本公司所屬從業(yè)人員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)、技術(shù)及職務(wù)上之機(jī)密。第三條：凡本公司所屬從業(yè)人員對于職務(wù)及公事應(yīng)循級而上，除遇緊急或特殊情況外不得越級呈報.第四條：凡本公司所屬從業(yè)人員皆應(yīng)公私分明，相互尊重人格，誠懇相處，齊心協(xié)力共同配合，達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營之目的。第五條：凡本公司從業(yè)人員未經(jīng)許可，不得兼任公司以外職務(wù)。第六條：凡本公司從業(yè)人員除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。第七條：凡本公司從業(yè)人員不得翻閱不屬于自己掌管的文件、函電、財薄、表冊等，并不得以之示人。第八條：凡本公司從業(yè)人員嚴(yán)禁帶危險物品、違禁品、易燃易爆及與生產(chǎn)工作無關(guān)之物品進(jìn)入工廠或宿舍。第九條：凡本公司從業(yè)人員除公差假外，均應(yīng)按規(guī)定時間上、下班親自打卡，不得委托他人或代人打卡。第十條：凡本公司從業(yè)人員，上班時間非緊急狀況不可接聽私人電話。第十一條：凡本公司從業(yè)人員應(yīng)經(jīng)常保持工作場地整潔有序，不得在公共場所隨地吐痰、倒水或亂扔雜物，以維護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生為己任。第十二條:本公司為工作及適用生產(chǎn)需要，指定從業(yè)人員從事合理之工作，被調(diào)派之從業(yè)人員不得無故予以拒絕。第十三條：凡本公司從業(yè)人員皆應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)禁打罵，在絕對服從的前提下，可提出自己不同的見解，禁止消極怠工或鬧事。第三章任用與調(diào)遣第一條：凡有下列事情之一者，不得任用為本公司員工：曾被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者患有精神病者，法定傳染病及其它惡疾者身體衰弱不堪，或視力低弱經(jīng)校正仍不能正常工作者使用假證件者未滿十八周歲者第二條：人員招募1、 招工程序申請部門視工作需要增補(bǔ)人員時，應(yīng)填寫《部門人員需求申請表》，同時說明增補(bǔ)人員職位、條件、人數(shù)及原因，申請表由部門負(fù)責(zé)人簽字審核后，送請總經(jīng)理、副總理核準(zhǔn)，增聘職員必須經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的申請表交人事部方可受理.2、 招工權(quán)責(zé)辦公室或人事部根據(jù)部門人員需求申請表招聘符合條件的人員。辦公室或人事部招聘人員時對于有技術(shù)要求，需經(jīng)過部門主管對其進(jìn)行有技能測試,雙試合格者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。招聘職員時，應(yīng)由人事初試、部門主管復(fù)試、總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條：新進(jìn)人員報到一、 新進(jìn)人員填寫〈〈履歷表＞＞并閱讀員工手冊后，按人事通知指定日期、地點(diǎn)，依公司規(guī)定手續(xù)親自辦理報到并交身份證復(fù)印件和1寸彩色相片各2張于人事.二、 新進(jìn)人員必須按人事通知時間到指定點(diǎn)體檢并持有健康證方可在本公司從業(yè)。第四條：職前訓(xùn)練新進(jìn)人員受雇后應(yīng)接受職前訓(xùn)練，訓(xùn)練考核成績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，得依本章第五條規(guī)定辦理。第五條：試用本公司雇用之從業(yè)人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先初步試用七天，考核合格者試用時間以三個月以下為限，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件實(shí)時接受解雇，并不得提出異議。第六條：調(diào)遣本公司基于業(yè)務(wù)需要或為從業(yè)人員適才適所，以及為從業(yè)人員培訓(xùn)多項工作之專長以達(dá)人與事相互配合，公司將有關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)遣，被調(diào)遣者不得無故推諉。第七條：移交奉調(diào)從業(yè)人員接到調(diào)動通知后，應(yīng)按通知所規(guī)定之時間內(nèi)和部門辦妥離任移交及新任接替手續(xù).第四章離職第一條：當(dāng)然解職凡從業(yè)人員在試用期內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍不能勝任者第二條：辭職從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)提前一個月通知人事單位，并填寫?＜〈辭職申請單＞〉經(jīng)呈有關(guān)單位辦理移交手續(xù)后始得離職.如未按規(guī)定辦理致公司遭受損失者，得依規(guī)定扣除其部分薪資。新進(jìn)員工在試用期間辭職，需書面提前一個星期申請；轉(zhuǎn)正員工需書面提前一個月申請，獲得批準(zhǔn)后，交到人事部備案，辦理有關(guān)離職手續(xù)。如沒有離職申請書一個星期即辭即離或不按規(guī)定離職者，扣除7天工資；第三條：免職凡本公司從業(yè)人員若違反第七章“獎懲”之有關(guān)規(guī)定，關(guān)于免職情事者，應(yīng)予以其免職或解雇處罰，經(jīng)解雇人員不得有任何異議，并令其于當(dāng)天內(nèi)辦妥有關(guān)移交及離職手續(xù)，案情重大者，將送司法機(jī)關(guān)究辦.第四條：辭退試用期不符合錄用條件的，上班5天以內(nèi)或5天，試用期不合格，辭工/辭退都是公司不給結(jié)算工資。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，經(jīng)公司查明公司可立即結(jié)束勞動關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作態(tài)度惡劣、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作且工作嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，公司可立即結(jié)束勞動關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，情況嚴(yán)重者，公司將無薪解雇；4、 營私舞弊，為求個人利益，損害公司利益，給公司造成重大損失，公司可立即結(jié)束勞動關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，情況嚴(yán)重者，公司將無薪解雇并追究其它責(zé)任。第五條：離職手續(xù)

離職人員在離職前應(yīng)將所保管的工具、儀器、辦公用品、廠牌交接清楚，并有接受人簽收，接到人事部通知后方可到人事部辦理離職手續(xù)。辦完離職手續(xù)后、搬離宿舍由同室人員證明后，在公司規(guī)定的工資發(fā)放時間到辦公室辦理工資結(jié)算手續(xù)。第五章考勤規(guī)定、休息假日、請假

第一節(jié)考勤規(guī)定一、車間考勤規(guī)定第一條：每周上班6天，每天正班8小時，周日休息，員工遵照出勤的時間，由本人親自上下班打卡。第二條：工卡損壞或丟失補(bǔ)辦每人次20元罰款；第三條:上午8：00-12：00，下午13：30-17：30為記載員工考勤時間，加班上班時間為18：30；第四條：遲到、早退以分鐘計，每遲到、早退1分鐘扣款壹圓；第五條：遲到15分鐘（含）以上者以曠工半日記，遲到一個鐘以當(dāng)日曠工論處并扣當(dāng)月全勤獎；早退按照遲到處理第六條：曠工、無故不上班，一天扣除三日薪資，無當(dāng)月績效獎連續(xù)曠工三天，視為自離職（公司不予結(jié)算任何工資）。請假未準(zhǔn)而擅自缺勤者，以曠工論處；假滿不續(xù)假且不到工作場所者，視為曠工?（視情況電話通知可續(xù)假）第七條：車間人員一月內(nèi)每人補(bǔ)卡不得超過二次，超過二次以上每次罰款5元。托人或代人打卡都屬違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工一日論處;未打卡且未補(bǔ)卡者每次罰款3元。第八條：因停電或其它特殊原因，公司依需求調(diào)整上班時間，每個工作日滿8小時以外的按加班計.第二節(jié)考勤說明：第一條：遲到正常上班時間后到則為遲到第一條：早退1、 在下班時間前提前下班者為早退2、 未到下班時間即離開工作崗位者，例視同早退第三條：曠職凡?有下列事實(shí)者，視為曠職：1、 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到職者，均以曠職論。2、 代打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，除行政處分外，雙方以曠職論。第四條：遲到、早退、曠職及平時請假等出勤情形，均列入年終評定優(yōu)秀員工之標(biāo)準(zhǔn)。。第三節(jié)請假第一條：從業(yè)人員請假之行為規(guī)定如下：公傷病假從業(yè)人員因執(zhí)行公務(wù)，而受傷害需就醫(yī)并憑醫(yī)院診斷證明，確不能出勤者，可給予公傷假，公傷假期間，工資照給，公傷假全年累計不得超過30日。二事假從業(yè)人員因有事故，必須親自處理者，得請事假，全年累計不得超過一個月，事假期間不發(fā)給工資.凡請假者，請假三天以上者（含三天），相應(yīng)推后發(fā)放當(dāng)月工資時間，以發(fā)放工資日期加上請假的天數(shù)為請假人的發(fā)薪日。第二條：請假手續(xù)從業(yè)人員請假除遇緊急情況外，應(yīng)于事前填寫請假單，并呈請有關(guān)主管核準(zhǔn)

后始得休假，前述特殊情況未及事前請假者，應(yīng)委托同事或以電話，及時報告理由者一律不準(zhǔn)事后補(bǔ)假，并以曠工論處。單位主管代為辦理請假,并限定需于當(dāng)月內(nèi)辦妥請假單呈核手續(xù),凡無正當(dāng)單位主管代為辦理請假,并限定需于當(dāng)月內(nèi)辦妥請假單呈核手續(xù),凡無正當(dāng)主管核準(zhǔn)后，請假者將請假條交前臺處，打下班卡離開，前臺每日下班前將請假條交給人事。第三條：請假時數(shù)以半小時為單位，一日以8小時計算.第四條：核決權(quán)限1、 員工請假2天內(nèi)由部門主管審批，兩天以上由主管批示意見再由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工20天以上的請假將不予批準(zhǔn)（除特殊情況以外），辦公室職員請假由總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 各權(quán)限審批人員必須安排好請假人員在請假期間的工作后方可簽字批準(zhǔn).第六章勞保福利規(guī)定1、 工衣:冬裝25元/件，夏裝車間20元/件，辦公室人員40元/件從工資中扣除。2、 未按規(guī)定穿工衣上班者每次罰款3元.3、 辭工：急辭工扣15天工資，正常辭工提前一個月申請辭工的不扣工資，辭工到期后第第二月工資發(fā)放日給予放發(fā)工資.第七章獎懲第一條：本公司為提高工作效率，建立高昂士氣及維持公司之紀(jì)律，施行獎懲機(jī)制。第二條：獎勵種類從業(yè)人員之獎勵分為下列四種獎賞（獎狀、獎品、獎金）記大功記小功嘉獎第三條：從業(yè)人員有下列一事跡經(jīng)查屬實(shí)者，由直屬主管或人事單位請總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎勵之。員工有下列事跡者，予以獎賞?？伎兲貎?yōu)者研究發(fā)明或提出重大改善方案，對公司有重大貢獻(xiàn)者。對于業(yè)務(wù)拓展，產(chǎn)品營銷有突出功績者一年內(nèi)記三次大功者.員工有下列事跡之一者，記大功.1.2.1.2.3.4.5.6.研究發(fā)明或提出較大改善方案，對公司有較大貢獻(xiàn)者對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品營銷有較突出功績者。三.員工有下列事跡者，記小功:1.三.員工有下列事跡者，記小功:1.2.3.4.5.6.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確有成效者.節(jié)省物料或?qū)U料、滯存品利用及轉(zhuǎn)用具有成效者.遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并措置得當(dāng)者。舉發(fā)違規(guī)及損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)者.不畏暴力奮勇執(zhí)行勤務(wù)者.技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者.全年無遲到、早退及請假而工作勤奮者.

四。員工有下列事跡之一者嘉獎：作業(yè)績效特佳，參加各項評比足為其它部門之模范者。熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。支持公司重大項目圓滿達(dá)成任務(wù)者.積極參與搶救及搶修工作，精神可佳者.12?拒絕其它不正當(dāng)禮品、禮金贈送或賄賂者.品行端正，恪守公司規(guī)程，服從指導(dǎo)，任勞任怨者.具有其它較大功績足以被表揚(yáng)者。第四條：懲戒種類從業(yè)人員之懲戒分為下列五種：1.2.3.4.1.2.3.4.5.大過免職第五條：從業(yè)人員有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，直屬主管應(yīng)即簽請人事部門呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理懲戒，案情重大者得移送司法機(jī)關(guān)究辦.一.有下列事跡之一，經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，警告。定期會議未經(jīng)報備權(quán)責(zé)主管而擅自不到者.上班時間用餐，閱讀與工作無關(guān)的報章雜志者。未按規(guī)定佩戴廠牌、穿廠服經(jīng)查在一次以上者。未配合干部區(qū)分環(huán)境區(qū)域，做好整理整頓現(xiàn)有水電管制工作者.5?行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項限期而延誤執(zhí)行者.6?請假休息未交接重要工作，但未造成重大損失者。職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或核決權(quán)限呈核或分發(fā)、歸檔，損失輕微者.對于自己本分內(nèi)的工作職掌推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍未聽取者。因工作失職造成公司較小損失之行為者。二.有下列事跡之一，經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，得予以申誡：在工作時間內(nèi)聊天、嬉戲。妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者.負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督工作人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)或干部查詢者.破壞環(huán)境衛(wèi)生者.辦事不力，未盡職責(zé)或積壓公文延誤時效者.未經(jīng)公司許可，張貼公司之海報資料、公告者。職務(wù)調(diào)動對原來承辦業(yè)務(wù)交接事項未明確，經(jīng)勸告仍未履行者.未經(jīng)許可利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話、計算機(jī)等設(shè)備辦理私人事務(wù)者。休息時間在宿舍大聲喧嘩或其它行為影響他人休息者。有下列情形，經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，記小過:對上級指導(dǎo)或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng),造成公司損失者。因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者.攜帶危險物品或違禁物品入廠者。4.未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料者.4.未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料者.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、睡覺或外出者。工作散漫，屢勸不改，嚴(yán)重影響公務(wù)或士氣者.上班時間從事與公務(wù)無關(guān)的其它活動者。職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接者。請假換班時間對工作未交接清楚,導(dǎo)致作業(yè)混亂或生產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重者.在上班時間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽者.未經(jīng)許可接待外人入工廠或宿舍者。故意降低工作效率者.上班時間處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)者。對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢故意隱瞞或假造事實(shí)者.16?虛報生產(chǎn)量、不良品材料用量等數(shù)據(jù)者。17.委托他人打卡或代人打卡或偽造出勤記錄者。有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，記大過：拒不服從主管人員之指導(dǎo)或管理者.向外泄露公司業(yè)務(wù)上之機(jī)密情節(jié)較輕者。在工作場所酗酒滋事影響秩序者。工作疏忽或擅離崗位致公物損壞或影響業(yè)務(wù)情節(jié)較重者。品行不良者或謊報事實(shí)，情節(jié)較重者。嚴(yán)重違反公司規(guī)定命令或犯其它過失，情節(jié)較重者。在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙或引火者.遺失公司經(jīng)營之重要文件，印信財物、機(jī)件、對象或工具者.擅自撕毀公告或文件者.違反安全管理措施或擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者.進(jìn)出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查、強(qiáng)行闖入或闖出工廠者.工作時間在工作場所利用公司材料制造私人對象者.主管人員隱瞞部屬之舞弊行為，經(jīng)查屬實(shí)者。主管人員對部屬督導(dǎo)不同，致使公司造成重大損失者.于工作場所及宿舍內(nèi)斗毆滋事者。事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致公司造成重大損失者.經(jīng)營之財物非因自然損耗而盤虧情節(jié)嚴(yán)重者。浮報費(fèi)用或虛報資料，意欲溢領(lǐng)獎金，津貼或圖利他人者。在廠內(nèi)賭博者.五?情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得不經(jīng)預(yù)告予以解雇之：履歷表內(nèi)容部分或全部不實(shí)，使本公司誤信而遭受損失者。違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者。故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上之秘密致使公司蒙受損失者.一年期間連續(xù)累曠職三日者.聚從要挾，妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。張貼散發(fā)煽動性文字、圖書或造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大利益者。偷竊同仁或公有財物者。利用公司名義在外面招謠撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損失者.侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重者。在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實(shí)者。在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或損毀設(shè)備者。

年度內(nèi)積滿二次大過者。13?調(diào)派從業(yè)人員工作，無故拒絕接受者.乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者.與廠商勾結(jié)，詐騙公司財物者。仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者.在外兼職或兼營與公司相關(guān)事宜而影響公司權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者.對上級主管極端污辱者.第六條：從業(yè)人員在同年度內(nèi)之獎、懲（免職或解雇除外）得予以互抵即嘉獎與申誡可互抵；小功與小過互抵；大功與大過互抵；三次嘉獎等于一次小功；三次小功等于一次大功；三次申誡等于小過；三次小過等于一次大過.第七條：凡員工所犯過失涉及刑事責(zé)任時，除按本規(guī)章在有關(guān)條款處理外，并移送至司法機(jī)在，依法辦理.第八章：獎懲加減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（從業(yè)人員受獎懲者，依當(dāng)月薪資中加減發(fā)放下列金額）：一。 嘉獎一次加發(fā)20元二。 小功一次加發(fā)50元三。 大功一次加發(fā)100元四。 警告一次扣款20元五。 申誡一次扣款30元六。 小過一次扣款60元七。 大過一次扣款100兀第八章保密制度1。各員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的各項商業(yè)機(jī)密,不得在與人交往聊天中有意無意地向無關(guān)人員和公司外一切人員透漏公司的各項信息，包括公司的產(chǎn)品開發(fā)的原始和成型資料（清單、程序、調(diào)試方法和參數(shù)等等）、故障解決辦法和原因、公司生產(chǎn)的產(chǎn)品型號和產(chǎn)量、使用的原料數(shù)量和型號、公司的主要客戶和銷售價格、公司的各項銷售政策、公司的財政狀況、公司的各項管理制度等其它各項公司未向外公布的資料信息。違者扣發(fā)當(dāng)月工資直至開除，公司并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。如有任何疑問請向辦公室查詢。向他人兜售公司的各項機(jī)密，開除直至追究法律責(zé)任。嚴(yán)禁未經(jīng)公司同意帶公司外人員進(jìn)入公司生產(chǎn)和開發(fā)場所。不得外借公司用于開發(fā)生產(chǎn)的各種資料和儀器設(shè)備。嚴(yán)禁把公司的各種資料、電腦程序、清單等帶出公司。離職人員如果使用公司的原有商業(yè)機(jī)密資料生產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)品，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第九章宿舍管理規(guī)定1）公司宿舍僅限本公司員工住宿（特殊人員除外），未經(jīng)批準(zhǔn)不得亂調(diào)房號與床位。所有人員住進(jìn)或遷出，均需向人事部報批，離職人員在離職當(dāng)日結(jié)算全部工資起，公司將終止該員工的住宿權(quán)。1） 夜間最遲應(yīng)定于23：30分前返回宿舍，宿舍內(nèi)24:00前準(zhǔn)時關(guān)燈,如有違者給予警告處罰。2） 為了員工的安全，女生宿舍禁止廠外異性人員逗留，發(fā)現(xiàn)者則立即開除。公司男性同事進(jìn)入女生宿舍應(yīng)先敲門，待經(jīng)過允許后可進(jìn)入，但晚上10：30后禁止。4）同鄉(xiāng)和朋友探訪應(yīng)避免在宿舍長時間逗留，以免過于吵鬧而影響他人休息，逗留期間發(fā)生的任何財物上的遺失糾紛由被探訪者負(fù)責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。5）留宿人員前應(yīng)先書面申請說明，單位主管批準(zhǔn)后方可入住，留宿期間如有任何財物上的遺失糾紛由留宿者負(fù)責(zé)?非直系親屬原則上不允許留宿,留宿親屬每月不可超過失糾紛由留宿者負(fù)責(zé)?非直系親屬原則上不允許留宿,留宿親屬每月不可超過3天。6） 宿舍內(nèi)私人物品要擺放整齊，各員工應(yīng)愛護(hù)公司的各種寢具用品，如有損壞或遺失，照價賠償（由宿舍人員共同承擔(dān)費(fèi)用）。7） 宿舍人員應(yīng)互相尊重、互相幫助，共同維護(hù)好宿舍的衛(wèi)生、安全，保持舒適的住宿環(huán)境，每間宿舍應(yīng)自行自覺編制出值日表。8） 員工應(yīng)養(yǎng)成講衛(wèi)生，愛清潔的好習(xí)慣，不要隨地吐痰，不許往窗外倒水與亂丟垃圾水果，若發(fā)生意外，責(zé)任自負(fù)。9） 出入關(guān)門，人人有責(zé)任維護(hù)宿舍的安全。節(jié)約水電，最后離開客廳和宿舍的應(yīng)自覺關(guān)掉水、光管、電風(fēng)扇和其它電器。10） 如遇陌生人員進(jìn)入宿舍，人人都應(yīng)警惕，詢問其所找人員，對于可疑人員應(yīng)請其離開，并通知報告同室人員和主管。11） 自覺遵守休息時間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩擾亂他人休息.12） 嚴(yán)禁男女同室混住，如有發(fā)現(xiàn)則雙方立即開除。13） 宿舍嚴(yán)禁使用大功率電器如電爐等，嚴(yán)禁亂拉電線插座、拉繩索.14） 嚴(yán)禁將易燃易爆危險物品帶入宿舍。15） 嚴(yán)禁在宿舍賭博，打架及不良行為。16） 未經(jīng)許可嚴(yán)禁動拿他人人品及財物（嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）。17） 違反上述規(guī)定將情節(jié)嚴(yán)重情況給矛相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰及開除。第十章公司電話使用管理規(guī)定第一條本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，應(yīng)盡力保持公司對外聯(lián)絡(luò)暢通.第二條電話使用須知：（一）僅限公司業(yè)務(wù)內(nèi)的聯(lián)絡(luò)。（二）注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時又占線接聽和撥打電話時要先說“您好”，接聽和撥打電話不允許超過30分鐘，超過需要單獨(dú)書面說明，嚴(yán)禁使用公司電話長時間聊天，使公司電話無謂繁忙。第三條外貿(mào)國際業(yè)務(wù)應(yīng)盡量使用網(wǎng)絡(luò)郵件聯(lián)系，特殊情況需使用國際長話，應(yīng)在通話后做好登記表的記錄，登記使用人、受話人、起訖時間、聯(lián)絡(luò)事項及交涉結(jié)果登記表每月轉(zhuǎn)財務(wù)部作為話費(fèi)備查。第四條生產(chǎn)線人員禁止在辦公室打私人電話，原則上如非急事只能留言轉(zhuǎn)達(dá)，不能在上班時間接電話；辦公室人員不允許在辦公室打私人市話與長途電話，如有特殊需要須經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)，月底打印清單核對，未獲批準(zhǔn)電話話費(fèi)由其本人雙倍負(fù)責(zé)，對于無人負(fù)責(zé)的電話，經(jīng)確認(rèn)后按四倍處罰，私人電話應(yīng)各人使用自己的手機(jī)和公共電話解決.第五條電話的管理由經(jīng)理總籌負(fù)責(zé)。使用則由財務(wù)部負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。第十一章電腦使用管理規(guī)定第一條本公司的電腦主要是作為辦公室人員、倉庫人員工作之用，相關(guān)使用人員應(yīng)極力保持電腦整潔，使電腦保持良好狀態(tài)。第二條電腦使用須知：（一）僅限公司工作需要的使用。（二） 無關(guān)人員嚴(yán)禁亂動他人使用的電腦。（三） 每臺電腦上必須安裝防病毒軟件，禁止在外亂購軟件裝到自己使用的電腦上，以免感染病毒，影響工作。（四） 上班時間嚴(yán)禁使用泡泡等非工作聊天類軟件、上聊天類網(wǎng)站和聊天室，工作人員確實(shí)需要應(yīng)用此類軟件和客戶溝通的應(yīng)僅談?wù)撓嚓P(guān)的題目和話題，嚴(yán)禁談?wù)摕o關(guān)話題,上班時間嚴(yán)禁玩游戲、聽音樂及使用和工作無關(guān)的軟件。（五） 每人使用的電腦用戶名和密碼不得隨意改動，相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)參數(shù)不能隨意改動，每人的用戶名和密碼必須登記到經(jīng)理處。（六） 每人使用的電腦由各人負(fù)責(zé)下班關(guān)機(jī)，嚴(yán)禁長時間不用還開機(jī).（七） 個人的文檔文件不能放在C盤，每人在D、E、F盤上建立WorkBook或WorkFile的工作目錄，然后再建立相應(yīng)得分門別類的子目錄，把自己的文件按類分別存放到自己的工作子目錄上，周末把需要備份的目錄共享或者拷貝到PUBLIC中以便備份，嚴(yán)禁把工作文件、郵件等放入C盤。第三條對于有關(guān)人員欲使用電腦學(xué)習(xí)，須事先向主管申請，然后安排特定機(jī)器，指定專人監(jiān)管輔導(dǎo)。不得隨意使用電腦。第四條電腦的管理由經(jīng)理總籌負(fù)責(zé)。使用則由各主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。第十二章空調(diào)使用管理規(guī)定第一條每年空調(diào)使用前須先進(jìn)行清理,清洗主機(jī)和過濾網(wǎng)。第二條辦公室的空調(diào)只能在上班時開啟，加班時不允許使用空調(diào)，嚴(yán)禁在下班后開啟空調(diào)在辦公室玩耍.第三條開啟空調(diào)時必須關(guān)閉相應(yīng)門窗，以保持冷氣，嚴(yán)禁打開門窗開空調(diào)。第四條空調(diào)在下班必須關(guān)閉，嚴(yán)禁常開，下班離開辦公室時，每人都應(yīng)檢查還有無人在，無人時應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，最后離開的人員如忘記關(guān)空調(diào)，每次罰款30元，此程序由各主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查執(zhí)行。第十三章儀器工具使用管理規(guī)定第一條本公司的儀器設(shè)備（包括烙鐵等簡單設(shè)備）主要是作為開發(fā)、生產(chǎn)之用，相關(guān)使用人員應(yīng)極力保持一起整潔，使儀器保持良好狀態(tài)。第二條儀器使用須知：（一）僅限公司工作需要的使用.（二）無關(guān)人員嚴(yán)禁亂動儀器設(shè)備。（三）每臺生產(chǎn)儀器設(shè)備由各使用的組長或直接使用的人員負(fù)責(zé)開關(guān)電源及調(diào)整參數(shù)，無關(guān)人員不得亂動，下班之后檢查儀器設(shè)備，需要關(guān)掉電源的一定要關(guān)掉電源，由各使用人負(fù)責(zé)關(guān)掉電源，收拾整齊之后才能下班，此程序由組長負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。嚴(yán)禁長時間不用仍然開機(jī).第三條對于有關(guān)人員欲學(xué)習(xí)使用儀器，須事先向主管申請，然后安排特定機(jī)器，指定專人監(jiān)管輔導(dǎo)。不得隨意使用。第四條儀器設(shè)備的管理由經(jīng)理總籌負(fù)責(zé)。使用則由各主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。第十四章車間工作規(guī)章制度一、 員工在工作時應(yīng)注意安全。二、 員工在正常上班時，不得在車間內(nèi)隨意走動，（除喝水、去洗手間外）。三、 禁止把食物（早餐、正餐和零食等）帶入車間倉庫內(nèi)進(jìn)餐。四、 未經(jīng)組長允許，員工不得擅自調(diào)換工位，生產(chǎn)線員工外出必須有經(jīng)生產(chǎn)主管簽字的外出單或請假條打卡外出。五、 工作時，工作態(tài)度要認(rèn)真，不得嬉戲打鬧，不允許攜帶與工作無關(guān)的物品進(jìn)入車間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)利沒收.六、 組長和員工之間聯(lián)絡(luò)工作時，應(yīng)注意工作語氣和工作態(tài)度.七、 工作時應(yīng)注意原材料的節(jié)約，如發(fā)現(xiàn)有原材料掉到地上，則扣發(fā)組長的部分表現(xiàn)獎金.八、 員工離位時，必須佩帶離位證。九、 生產(chǎn)或生活上的事情應(yīng)階梯式匯報.十、禁止在工作空余時睡覺、看報紙或雜志.十一、禁止在車間內(nèi)吸煙、玩火.十二、禁止攜帶公司物品出公司（除有放行條外）。第十五章辦公室工作規(guī)章制度一、 職員上班時必須佩戴工卡，并著工衣上班；所有職員上班時間應(yīng)注意安全認(rèn)真工作，不得在工作場合嬉戲打鬧及打擾他人工作,不允許帶領(lǐng)與工作和業(yè)務(wù)無關(guān)的人員和親屬進(jìn)入工作場合;不允許攜帶與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場合，制止攜帶公司物品出公司二、 部門之間的工作銜接應(yīng)以工作內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單（函）的形式，注明聯(lián)系事項、聯(lián)系時間、具體要求、責(zé)任人，盡量避免任何口頭形式的工作聯(lián)系.向上級的聯(lián)系也應(yīng)以請示、報告的形式，對下屬應(yīng)以文件、通知、命令的形式傳達(dá)；對外必須發(fā)正式的聯(lián)系函.三、 嚴(yán)格遵守上班時間，不遲到，不早退，有事請假，上班時間不能無故外出辦私事，不能無故出廠區(qū)，遵守打卡管理規(guī)定.四、 辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向部門負(fù)責(zé)人報告去向并按要求填寫外出單，隨時保持工作聯(lián)系；每個部門要合理安排，除特殊情況外不得空崗。五、 保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、玩游戲、抽煙、吃零食、用餐；禁止睡覺、看報紙雜不準(zhǔn)辦私事或做與工作無關(guān)的事情.六、 接聽與撥打電話時需注意公司形象，態(tài)度和語氣要有禮貌，首句須問候你好及報公司名“您好！泰合光電!”禁止使用公司電話用于個人聯(lián)絡(luò)。此規(guī)定即日起實(shí)施，如有違反輕者罰款20—100元，重者辭退.第十六章倉庫管理規(guī)章制度一、非倉庫工作人員，非請勿進(jìn),嚴(yán)禁外人在倉庫長時間逗留，送貨人員清點(diǎn)完后,倉管應(yīng)立即請他們離開，進(jìn)辦公室等候。二、 倉庫工作人員，