勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識課件演示文稿目前一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點優(yōu)選勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識課件目前二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點國家高級人力資源管理師企業(yè)培訓師職業(yè)資格考試（HR）導師大學生職業(yè)指導老師黃會

美麗，是一種生活態(tài)度！目前三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點美麗相遇目前四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目錄第一章職業(yè)道德第二章勞動保障法與政策第三章勞動關(guān)系第四章人力資源管理第五章勞動經(jīng)濟學第六章其他基礎(chǔ)知識目前六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點01第一章職業(yè)道德目前七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一章職業(yè)道德第一節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識第二節(jié)職業(yè)道德守則第三節(jié)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守目前八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識道德是規(guī)范和要求目前九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識職業(yè)性穩(wěn)定性多樣性紀律性目前十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)職業(yè)道德守則遵章守法嚴謹求實以人為本客觀公正積極主動熱情服務和諧至上合作共贏目前十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守協(xié)調(diào)意識公平公正中立身份誠信關(guān)注儀表適當守時目前十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點02第二章勞動保障法與政策目前十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二章勞動保障法律與政策第一節(jié)勞動保障法律與政策概論第二節(jié)勞動保障法律關(guān)系第三節(jié)勞動保障法的基本制度目前十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動保障法律與政策概論法律強制行為規(guī)范目前十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動保障法律與政策概論政策路線方針目前十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動保障法律與政策概論政策與法律的關(guān)系目前二十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動保障法律與政策概論勞動保障法律法規(guī)目前二十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動保障法律與政策概論勞動保障政策就業(yè)政策社會保障關(guān)系政策分配政策其他保障目前二十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動保障法律關(guān)系主體內(nèi)容客體目前二十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動保障法律關(guān)系勞動法律關(guān)系特定性平等性隸屬性干預性目前二十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動保障法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系主體內(nèi)容客體目前二十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動保障法律關(guān)系勞動服務法律關(guān)系主體內(nèi)容客體目前二十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)勞動保障法的基本制度勞動保障法律體系目前二十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)勞動保障法的基本制度勞動保障法的基本原則穩(wěn)定性權(quán)威性原則性目前二十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)勞動保障法的基本制度勞動保障法基本原則的內(nèi)容權(quán)利義務

全面保護平等保護優(yōu)先保護基本保護目前二十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)勞動保障法的基本制度勞動力資源合理配置原則權(quán)利義務

宏觀配置微觀配置目前三十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)勞動保障法的基本制度勞動保障法基本制度的內(nèi)容促進就業(yè)勞動合同集體協(xié)商和集體合同

工時休假工資制度目前三十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)勞動保障法的基本制度勞動保障法基本制度的內(nèi)容勞動保護社會救助社會福利社會優(yōu)撫勞動爭議勞動保障監(jiān)察目前三十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點03第三章勞動關(guān)系目前三十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三章勞動關(guān)系第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論第二節(jié)勞動合同制度第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度第四節(jié)勞動規(guī)章制度第五節(jié)職工參與制度第六節(jié)勞資沖突目前三十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動關(guān)系

平等性隸屬性目前三十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動關(guān)系的歷史發(fā)展

原始資本積累自由競爭壟斷資本當代資本目前三十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動關(guān)系研究的基本視角

一元論多元論激進主義目前三十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動關(guān)系與勞務關(guān)系

法律依據(jù)主體待遇目前三十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動關(guān)系管理

行業(yè)區(qū)域國家目前三十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動關(guān)系管理與人力資源管理

勞動問題視角主要目標

……目前四十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系建立

核心標志與形式標志目前四十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系維系

崗位管理技能培訓激勵制度職業(yè)發(fā)展沖突管理目前四十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的解除與終止

辭職退休解雇目前四十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動關(guān)系管理戰(zhàn)略勞動關(guān)系

合法合情合理目前四十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同權(quán)利義務的約定目前四十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同基本內(nèi)容必備條款約定條款目前四十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同基本作用尊重勞動維護權(quán)益構(gòu)建和諧目前四十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同立法概況勞動法勞動合同法勞動合同法實施條例目前四十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同管理勞動合同訂立合法平等自愿目前四十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同的履行與變更勞動合同履行親自履行全面履行協(xié)作履行勞動合同變更

協(xié)商書面目前五十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同的解除與終止協(xié)商解除單方解除預告解除即時解除是否通知對方解除方式不同目前五十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動合同制度勞動合同的解除與終止

終止的6個條件目前五十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商平等協(xié)商目前五十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體合同集體合同專項集體合同目前五十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商的基本內(nèi)容實質(zhì)性規(guī)則程序性規(guī)則工作安排目前五十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商與集體合同的作用企業(yè)發(fā)展員工利益和諧穩(wěn)定目前五十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體合同的立法目前五十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體合同的訂立變更解除終止目前五十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前五十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商與集體合同管理守法尊重誠信兼顧合理不得過激目前六十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前六十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度工作規(guī)則的約束平等制定目前六十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

主體不同效力不同等級不同條件不同目前六十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度的作用預防爭議明確行為規(guī)范維護勞資關(guān)系目前六十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度的管理主體合法內(nèi)容合法程序合法目前六十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度的制定原則和框架合法民主真實效能前言主文附則目前六十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度的實施科學化規(guī)范化有效性可操作性明確性適用性目前六十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)職工參與民主參與目前六十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)職工參與民主參與的形式直接間接分享制度目前六十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)職工參與中國職工民主參與的發(fā)展土地革命工廠管理制度企業(yè)自主目前七十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)職工參與中國職工民主參與的形式職工代表制度廠務公開職工董事集體協(xié)商目前七十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞資沖突沖突與糾紛目前七十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞資沖突協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟目前七十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞資沖突任務型沖突關(guān)系型沖突目前七十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞資沖突沖突認識的變遷傳統(tǒng)觀點人際關(guān)系觀點相互作用觀點目前七十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞資沖突沖突管理系統(tǒng)的產(chǎn)生ADR替代性糾紛cms沖突管理系統(tǒng)沖突管理系統(tǒng)下一步目前七十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞資沖突沖突管理系統(tǒng)的的5大特征依賴內(nèi)部組織文化多樣化主動應對素質(zhì)高的協(xié)調(diào)人員目前七十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞資沖突沖突管理系統(tǒng)的的建立和運行前期準備系統(tǒng)設(shè)計實施運行制度化階段目前七十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點04第四章人力資源管理目前七十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四章人力資源管理第一節(jié)人力資源管理基本理論第二節(jié)工作分析第三節(jié)員工招聘第四節(jié)績效考核第五節(jié)薪酬管理第六節(jié)人力資源管理與勞動關(guān)系管理的關(guān)系目前八十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源是第一資源目前八十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源的特點時效性主觀能動可持續(xù)性增值性社會性目前八十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源管理外在--量的管理內(nèi)在--質(zhì)的管理目前八十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)人力資源管理基本理論010203040506規(guī)劃招聘培訓績效薪酬勞動關(guān)系030406070802目前八十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源管理的基本原理和職能同素異構(gòu)能位匹配互補增值效率優(yōu)先公平促進動態(tài)優(yōu)勢目前八十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前八十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)人力資源管理基本理論現(xiàn)代人事管理的原則鼓勵人利益尊嚴隨機溝通明確客觀目前八十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源管理的3大基石和兩大技術(shù)定編定崗定員定額績效管理技能開發(fā)工作崗位研究人員素質(zhì)測評目前八十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)工作分析工作分析的概念工作說明書人事規(guī)范目前八十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前九十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)工作分析工作分析的基本術(shù)語要素任務職責職位職務目前九十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)工作分析工作分析的內(nèi)容目前九十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)工作分析工作分析的作用目前九十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)工作分析準備調(diào)查分析描述運用反饋工作分析流程目前九十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)工作分析125346分析方法觀察關(guān)鍵事件工作日志訪談實踐問卷調(diào)查目前九十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)員工招聘招聘的概念目前九十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)員工招聘招聘的基本程序目前九十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)員工招聘招聘的渠道目前九十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)員工招聘內(nèi)部招聘布告推薦檔案目前九十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)員工招聘外部招聘報紙01校園02網(wǎng)絡03現(xiàn)場04推薦05獵頭06目前一百頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)員工招聘招聘評估成本效益質(zhì)量目前一百零一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核績效考核組織部門個體目前一百零二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核績效目的目前一百零三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核績效考核的內(nèi)容業(yè)績態(tài)度能力目前一百零四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核績效考核的流程目前一百零五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核

績效考核指標的確定工作分析專題訪談個案研究經(jīng)驗總結(jié)業(yè)務流程問卷調(diào)查目前一百零六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核提取步驟提取績效指標是績效考核的關(guān)鍵分析流程績效驗證要素修訂目前一百零七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點西游記降落傘版目前一百零八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點過程控制2預先控制1事后控制3第四節(jié)績效考核績效考核的過程控制目前一百零九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核績效考核相對評價法2314簡單排序交替排序配對比較強制分布相互比較，排序比較目前一百一十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核關(guān)鍵時間作業(yè)標準目標管理360敘述法量表強制選擇績效考核絕對評價法目前一百一十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核績效面談目前一百一十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)績效考核績效結(jié)果應用目前一百一十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)薪酬管理薪酬的概念目前一百一十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理薪酬的功能目前一百一十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理

薪酬戰(zhàn)略的制定1戰(zhàn)略制定

3管理實施體系設(shè)計2診斷調(diào)整4目前一百一十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理

薪酬準備薪酬準備對外公平對內(nèi)公平薪酬的價值基礎(chǔ)分析評價調(diào)查目前一百一十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理

薪酬結(jié)構(gòu)目前一百一十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百一十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理

最低工資目前一百二十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百二十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理

工資支付原則貨幣支付定期支付直接支付全額定額優(yōu)先和緊急目前一百二十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理

特殊工資制度法定假日公派……目前一百二十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)薪酬管理

加班工資目前一百二十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點21加班工資3平時150%法定假日300%雙休日200%目前一百二十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)人力資源管理與勞動關(guān)系管理人事管理--雇主勞動關(guān)系--員工目前一百二十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)人力資源管理與勞動關(guān)系管理人力資源管理調(diào)整勞動關(guān)系的一般機理目前一百二十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點HR功能選育用留書面契約心理契約雙向承諾目前一百二十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點05第五章勞動經(jīng)濟學目前一百二十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動力市場第二節(jié)勞動力需求與供給第三節(jié)工資的確定第四節(jié)人力資本投資第五節(jié)勞動力流動第六節(jié)勞動力市場歧視目前一百三十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動力市場勞動力就業(yè)失業(yè)目前一百三十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百三十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動力市場勞動力市場買方賣方目前一百三十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)勞動力市場勞動力市場需求供給工資交換行為目前一百三十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百三十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動力需求與供給影響勞動變化的要素工資變化資本價格產(chǎn)品需求目前一百三十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動力需求與供給邊際生產(chǎn)力遞減目前一百三十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動力需求與供給勞動力供給人口規(guī)模人口年齡城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)......目前一百三十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)勞動力需求與供給工作時間決策個人時間家庭勞動力供應目前一百三十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)工資決定均衡價格論目前一百四十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)工資決定工資報酬目前一百四十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)工資決定計時工資計件工資目前一百四十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)工資決定福利實物支付延期支付目前一百四十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點思考高工資VS低福利低工資VS高福利目前一百四十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)工資決定福利的作用目前一百四十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)工資決定全面報酬目前一百四十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第三節(jié)工資決定洛倫茨曲線基尼系數(shù)目前一百四十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百四十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百四十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資人力資源能力目前一百五十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資人力資源與物力資本的區(qū)別目前一百五十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資人力資本的特點創(chuàng)造性本體性無限性目前一百五十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百五十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資人力資本的經(jīng)濟要求產(chǎn)權(quán)充分報酬差異化目前一百五十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資人力資本投資的含義提高素質(zhì)利用率費用與行為目前一百五十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資人力資本投資的原則凈現(xiàn)值內(nèi)部收益目前一百五十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資教育投資分析目前一百五十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點“工作比較穩(wěn)定，也專業(yè)對口，就是工資有點低，一個月到手3600元?！碑敃r李友林有點猶豫，但后來他打聽到，這次招聘的5名員工，全都是海歸?！熬退阄也缓?，也有其他人頂上來，還是先積累經(jīng)驗好了?！?0W讀碩士，工資3K目前一百五十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資個人教育投資的評估高估低估選擇性偏差目前一百五十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資文憑的信號功能目前一百六十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百六十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資在職培訓目前一百六十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第四節(jié)人力資本投資一般培訓特殊培訓目前一百六十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)勞動力流動勞動力流動行業(yè)內(nèi)地區(qū)行業(yè)地區(qū)變動目前一百六十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)勞動力流動自愿流動目前一百六十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)勞動力流動勞動力流動的意義目前一百六十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)勞動力流動勞動力流動的代價目前一百六十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百六十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第五節(jié)勞動力流動01個人02內(nèi)部環(huán)境03外部環(huán)境勞動力流動的因素分析目前一百六十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞動力市場歧視勞動力市場歧視的定義與表現(xiàn)目前一百七十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞動力市場歧視歧視可能01雇主顧客雇員個人偏見02主觀因素統(tǒng)計性03擁擠雙重買方壟斷串謀非競爭性目前一百七十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六節(jié)勞動力市場歧視性別歧視目前一百七十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點地域歧視是社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的一種比較普遍的社會文化現(xiàn)象?！捌缫暋本褪恰皡^(qū)別對待”，地域歧視就是基于地域差異而形成的一種“區(qū)別對待”。它是由地域文化差異、經(jīng)濟發(fā)展不平衡、人類心理活動等因素引發(fā)的。目前一百七十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點目前一百七十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點“男護士力氣大能做心肺復蘇挽救生命，我覺得特別偉大”，該校的護理專業(yè)男生卻倍受各大醫(yī)院的青睞，男護士非?！熬o俏”。DL男護士受到青睞目前一百七十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點06第六章其他基礎(chǔ)知識目前一百七十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第六章其他基礎(chǔ)知識第一節(jié)社會學常識第二節(jié)社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法第三節(jié)心理學常識第四節(jié)人際溝通的方法與技巧第五節(jié)人力資源和社會保障行政部門機構(gòu)設(shè)置與職能第六節(jié)勞動爭議仲裁訴訟機構(gòu)職能和辦案程序目前一百七十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會學社會關(guān)系社會行為目前一百七十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會學的研究對象群體宗教......目前一百七十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會學的研究特點整體性綜合性實證性目前一百八十頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會目前一百八十一頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會結(jié)構(gòu)目前一百八十二頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會運行良性運行中性運行惡性運行目前一百八十三頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會化目前一百八十四頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會互動暗示與模仿競爭與沖突順應與同化......目前一百八十五頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第一節(jié)社會學常識社會學研究方法實驗法調(diào)查法觀察法文獻資料法目前一百八十六頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法社會調(diào)查統(tǒng)計方法集中量數(shù)相關(guān)回歸離中量數(shù)收集的資料的整理分析方法目前一百八十七頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法理論分析方法01比較分析02因果分析03結(jié)構(gòu)功能目前一百八十八頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法人社部的調(diào)查方法抽樣調(diào)查典型調(diào)查全面調(diào)查010302目前一百八十九頁\總數(shù)二百一十七頁\編于二十三點第二節(jié)社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)010203目前一百九十頁