履職擔(dān)當(dāng)方面存在的問題及整改措施履職擔(dān)當(dāng)是指公職人員在履行職責(zé)的過程中所表現(xiàn)出的責(zé)任心、使命感和擔(dān)當(dāng)精神。在現(xiàn)代社會中，履職擔(dān)當(dāng)已成為公職人員必備的素質(zhì)之一，也是評價(jià)公職人員能力和水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。然而，在實(shí)際工作中，我們也會發(fā)現(xiàn)一些公職人員存在“履職擔(dān)當(dāng)”方面的問題，那么這些問題具體有哪些，應(yīng)該如何進(jìn)行整改呢？一、履職擔(dān)當(dāng)方面存在的問題1、工作責(zé)任心不強(qiáng)工作責(zé)任心不強(qiáng)是一些公職人員在履行職責(zé)的過程中存在的普遍問題。這類人員在處理問題時(shí)，不太注重結(jié)果和后果，對工作的難度和復(fù)雜性也不重視，容易導(dǎo)致工作質(zhì)量不夠高、效率不夠高。2、擔(dān)當(dāng)能力不足擔(dān)當(dāng)能力不足是指公職人員在面對復(fù)雜和困難的問題時(shí)，缺乏主動解決問題的能力。這類型人員總是把問題推給下面的人或者找借口不去解決問題，影響了工作效率和效果。3、缺乏使命感公職人員是服務(wù)公眾的人員，需要具備一定的使命感和社會責(zé)任感，但是一些人缺乏使命感，精神頹廢，沒有為公眾利益著想，不會在工作中奮發(fā)躍進(jìn)、拼搏進(jìn)取，使工作效果大打折扣。4、陽奉陰違陽奉陰違是指一些公職人員表面上對上級領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從，卻暗地里占便宜。這樣的人道德水平不高，手段不正，會損害公職人員形象，影響工作質(zhì)量和效率。二、整改措施1、強(qiáng)化工作責(zé)任心要想改善公職人員履職擔(dān)當(dāng)方面的問題，關(guān)鍵要求公職人員強(qiáng)化工作責(zé)任心，切實(shí)提高工作效率和效果?？梢圆扇≡诠ぷ髑斑M(jìn)行明確、合理的任務(wù)分解和目標(biāo)設(shè)定，幫助公職人員集中精力把工作完成得更好。2、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)能力為了提高公職人員在工作中的擔(dān)當(dāng)能力，可以讓公職人員參與到更多的工作中，讓他們多接觸一些難點(diǎn)，推動一些改革和創(chuàng)新。要在不斷的實(shí)踐中增強(qiáng)公職人員的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識，提升整體綜合素質(zhì)。3、樹立使命感為了確保公職人員在服務(wù)群眾的時(shí)候全力以赴，我們一定要樹立使命感。可以加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，提高公職人員的使命感。讓他們了解自己的崗位、自己的目標(biāo)和動力，增強(qiáng)全員服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。4、執(zhí)行制度規(guī)矩為保證公職人員在工作中不陽奉陰違，要完善公職人員管理制度和規(guī)范，對于偏離大綱的行為，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅的處罰，并建立舉報(bào)機(jī)制，提高違紀(jì)違法受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。這樣有助于保持公平、公正的工作環(huán)境，避免公職人員內(nèi)部出現(xiàn)歪風(fēng)邪氣的現(xiàn)象。三、結(jié)語履職擔(dān)當(dāng)是保證公職人員能力和水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，而公職人員的履職擔(dān)當(dāng)意識與行動不足，已成為阻礙服務(wù)管理的重要障礙。從上述的問題和整改措施中我們可以看到，解決這些問題，可以采取不同