煤礦崗位練兵、技能競(jìng)賽制度煤礦是一個(gè)不安全性較大的行業(yè)，對(duì)于職工的技能和素養(yǎng)要求特別高。因此，對(duì)于煤礦職工而言，必需加強(qiáng)練兵和技能競(jìng)賽等方面的培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)，削減煤礦生產(chǎn)事故的發(fā)生。下面，我們就來認(rèn)真介紹一下煤礦崗位練兵、技能競(jìng)賽制度。一、概述煤礦崗位練兵、技能競(jìng)賽制度是為了提高煤礦職工的職業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)，在生產(chǎn)實(shí)踐中與時(shí)俱進(jìn)地把握新技術(shù)、新工藝、新材料和新裝備的應(yīng)用，以加強(qiáng)其對(duì)生產(chǎn)線的掌控和把握，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的制度。二、崗位練兵1.定期檢查煤礦企業(yè)要定期檢查職工的練兵情況，隨時(shí)提示職工注意練兵的時(shí)間和地點(diǎn)，并對(duì)職工的練兵情況進(jìn)行評(píng)估和統(tǒng)計(jì)，為下一步的練兵工作供給緊要的數(shù)據(jù)支持。2.精準(zhǔn)度量煤礦企業(yè)需要針對(duì)每個(gè)不同的崗位訂立不同的練兵標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估體系，訂立認(rèn)真的評(píng)估指標(biāo)和相應(yīng)的練兵項(xiàng)目，針對(duì)職工實(shí)際工作情況實(shí)行精準(zhǔn)度量，評(píng)出不同等級(jí)的練兵成績(jī)并進(jìn)行激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。3.開展練兵活動(dòng)煤礦企業(yè)每個(gè)月定期開展練兵活動(dòng)，推廣業(yè)務(wù)人員參加培訓(xùn)、講座等，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)、安全等集中開展練兵活動(dòng)，為職工供給優(yōu)質(zhì)、應(yīng)用的培訓(xùn)資源,提高職工自我學(xué)習(xí)的本領(lǐng)，并激勵(lì)職工進(jìn)行技術(shù)交流與學(xué)習(xí)。4.組織比賽為激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，煤礦企業(yè)每年可以組織崗位技能比賽，目的是為了激勵(lì)員工踴躍參加技能競(jìng)賽，勇挑重?fù)?dān)，呈現(xiàn)本身的技能和成果，提高員工競(jìng)技素養(yǎng)。三、技能競(jìng)賽1.比賽類型和要求煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位性質(zhì)和不同職業(yè)特點(diǎn)，訂立不同的比賽類型和實(shí)在要求，讓參賽員工能夠借此比賽檢驗(yàn)本身的水平，并不斷地找尋創(chuàng)新的解決方案，達(dá)到進(jìn)一步提高個(gè)人綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。2.訂立評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)煤礦企業(yè)訂立一套較為科學(xué)合理的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)不同的比賽活動(dòng)進(jìn)行實(shí)在的評(píng)比，以堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)，激勵(lì)員工的競(jìng)技熱誠(chéng)，讓更多的員工參加到技能競(jìng)賽活動(dòng)中來。3.嘉獎(jiǎng)制度為體現(xiàn)技能競(jìng)賽的目標(biāo)和意義，煤礦企業(yè)必需訂立完善合理的嘉獎(jiǎng)制度并實(shí)在執(zhí)行，以激發(fā)員工的工作熱誠(chéng)和職業(yè)信仰，提高參賽員工的士氣和競(jìng)技水平，加強(qiáng)員工的崗位凝集力，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展。四、總結(jié)在煤礦生產(chǎn)中，每一個(gè)職工的技能水平和素養(yǎng)都有著至關(guān)緊要的作用。通過建立崗位練兵、技能競(jìng)賽制度，不僅可以有效提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)，而且可以不斷激發(fā)員工的熱