Word版本，下載可自由編輯年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇(匯總八篇)無論是身處小學還是步入社會，大家都試試過寫作吧，借助寫作也可以提升我們的語言組織能力。許多人會覺得范文很難寫？以下是為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇一

身為達人，如何應對“低薪時代”，怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏得成功？

企業(yè)用人看的是能力和閱歷，而不是學歷和資格。規(guī)劃師就高校畢業(yè)生而言，此時更要合理的對自己定位，而不是一味的考慮薪酬凹凸，挑選職業(yè)時不要為薪資多少所左右，而應腳踏實地地做好眼前工作，那么拿到手的實際收入不會讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇，將會失去無數(shù)的就業(yè)機會。因此，畢業(yè)生應理智地對待工資與待遇，樹立“就業(yè)比起薪更重要”的觀念，惟獨等自己“翅膀硬了”、“有本錢了”之后，才會有更多追求高薪的“籌碼”。

而對于人士，規(guī)劃師認為，適逢經(jīng)濟危機和裁員風暴之下，理解并接受低薪事實，保住現(xiàn)有工作方才是當前的務實之舉。試想在如此惡劣的經(jīng)濟環(huán)境之下，低薪相比無法就業(yè)來說，已經(jīng)算是莫大的勸慰了。試想當別人還在找工作四處絕望之時你還能正常領到薪水，雖然不高，但至少還能解決自己的生存問題，不妨試著換位思量一下吧，只要工作在，低薪怕什么。留得青山在，不怕沒柴燒。而對于那些抵御不住外界高薪誘惑的人，此時更應謹慎對待，分析跳槽的風險、自己在新機會前的勝任度以及該行業(yè)/企業(yè)的進展趨勢等，假如盯著高薪而盲目跳槽，往往會得不償失。

對于高校畢業(yè)生而言，在就業(yè)之前需要學會掌握方向，懂得規(guī)劃，挑選專業(yè)時要慎重，同時盡量向深度和綜合方向進展。向陽生涯認為，高校生畢業(yè)后要想成為高薪一族，最重要的還是要沉下心來，多學些真本事。在選修課程時，可以挑選自己感愛好以及目前市場缺口較大的課程舉行深度進展。同時注意加強相關的專業(yè)技術、實踐能力的培養(yǎng)以及社會閱歷的堆積等，等到專業(yè)、能力、閱歷都達到一定程度后，薪酬方面自然會有提升。老話說得好，是金子總會發(fā)光的。

而對于人士則越發(fā)需要多多學習提高實力了。規(guī)劃師告知我們，身在，就應時刻保持職業(yè)危機感，除了學習與自己工作有關的專業(yè)技能，還要堆積一些可轉(zhuǎn)移技能，如交流能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。假如你是個“內(nèi)功濃厚”的人，中以一頂三，身兼數(shù)職，不僅能夠精彩地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，是個不折不扣的“綜合技術型人才”，那么你還可能是向來低薪嗎？

低薪雖然只是職業(yè)進展的表象問題，但是它能很清楚地反映個人的職業(yè)情況。規(guī)劃師ccdm職業(yè)規(guī)劃專家組指出，不論是涉世之初的新人還是多年摸爬滾打于的“老人”，要解決低薪問題，惟獨舉行科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才是出路。

利用對個人的職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會等三大系統(tǒng)的系統(tǒng)分析，人們可以迅速找準自己的最佳職業(yè)定位，并舉行科學的職業(yè)規(guī)劃，使自己找到最佳競爭點，獲得更勝利的將來。在6年多時光里，規(guī)劃師勝利協(xié)助了成千上萬人走出了低薪的泥潭。利用職業(yè)規(guī)劃專家的協(xié)助，無數(shù)人對工作越發(fā)的投入，職業(yè)競爭力也提高到更高層面，與此同時給企業(yè)和社會所制造的價值和財寶也將更多，因而回報也呈升高趨勢。

規(guī)劃師提示廣闊伴侶，低薪時代下，要想有效走出“低薪”逆境、實現(xiàn)從“低”到“高”的騰空飛躍，使職業(yè)生涯擁有良性進展，應遵從以上三大法則，不做“唯薪族”，靜心練“內(nèi)功”，妥帖做“規(guī)劃”。當無法給自己做出預備定位時，應該挑選最具專業(yè)水準的職業(yè)詢問機構(gòu)來協(xié)助自己，準時明智的借助專業(yè)力氣，幫你實現(xiàn)由低薪到高薪的迅速超越，取得職業(yè)生涯的突破與升值。

在今日的商業(yè)世界中，女性正飾演著不行或缺的重要角色，以《向前一步》的雪莉.桑德伯格、滴滴總裁柳青為代表的女性高管的不斷涌現(xiàn)，也為女性增添了更多自立、睿智與果敢的標簽。

事實上，在女性高等教導畢業(yè)生已超過半數(shù)的今日，女性數(shù)量與男性數(shù)量的差距正在逐年減小，但因為面臨和家庭的雙重壓力，女性在職業(yè)進展過程中，特殊是向高管職位升遷過程中，依舊面臨諸多挑戰(zhàn)。

領英發(fā)覺，男性每份工作的在職時光普遍高于女性。領英平臺中男性平均每份工作時長達33個月，女性則為28個月，平均較男性少5個月時光，跳槽比男性更為頻繁。

這或許是受到家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，但這并不能說明女性在上依舊占領弱勢，相反在某些行業(yè)和職能領域，女性比男性越發(fā)具備潛力。

在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的80%，中層向上占比逐級升高。在工程師崗位上，女性升職難現(xiàn)象較為顯然。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年能升任總監(jiān)，男工程師升職時光僅為女工程師的一半。

在以快消、奢靡品等為主的消費品創(chuàng)造行業(yè)中，女性員工數(shù)量已經(jīng)達到半數(shù)以上，同時，在從初級職員向高級職員晉升過程中，女性占比超過男性，從中可以看出女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現(xiàn)更精彩，升職人數(shù)與升職所需時光都優(yōu)于男性。

然而，自經(jīng)理升任總監(jiān)開頭，女性進展展現(xiàn)后勁不足的趨勢。平均每職級女性升職占比下降8%，升職所需時長也更長于男性。這使得在女性員工數(shù)量多于男性的消費品創(chuàng)造行業(yè)中，依舊難以順當晉升至高級管理層。

在競爭激烈的金融市場中，經(jīng)理及以上崗位女性離職幾率雖顯然高于男性，但女性在升職時長上與男性持平。

在高級管理職位的晉升上，特殊是從副總裁職位升至執(zhí)行總經(jīng)理成為女性最大的升職瓶頸，在該階段女性比男性平均需要多花1年時光才有機會升職，其占升職人群比重也為各職業(yè)進展階段最低值。

在會計/詢問/公關/法律等專業(yè)服務公司中，女性的職業(yè)進展路徑較前三類行業(yè)，則顯得較為順當。在總監(jiān)級別及以下，女性升職人數(shù)與升職時光都與男性相近，總監(jiān)及以下崗位女性占晉升人群比例穩(wěn)定，這也反映出女性在這一領域中擁有優(yōu)勢和更多機會。

以上四個行業(yè)的對照中存在一個個性——即在中層管理崗位及以下，女性與男性的進展差異并不大，但當向中層管理崗位以上進展時，往往會面臨阻力。

領英數(shù)據(jù)也顯示，自總監(jiān)級別開頭，女性從業(yè)者占比大幅削減，特殊在位于企業(yè)決策層的cxo職級，僅有1.14%女性從業(yè)者擔任cxo職位，而男性比例則達到5.08%，為女性4.5倍。

這是否說明女性依舊無法突破厚厚的天花板？答案則不盡然。在領英的數(shù)據(jù)庫中我們還看到了一些數(shù)據(jù)，表明女性在突破瓶頸中具備的優(yōu)勢和潛力。

首先，在領英上女性平均人脈數(shù)是男性的1.5倍，平均技能被點贊數(shù)是男性的1.3倍，相同完整度檔案的女性通常比男性更受歡迎，而帶著自信、親和笑容照的女性受歡迎程度更是遠超其他男性。女性們也不妨拿出更自信的微笑與魅力，它們既是自然?的親和優(yōu)勢，也會讓工作的心態(tài)更樂觀歡樂。

第二，在領英平臺上女性員工的商務拓展、銷售、談判、人力資源管理技能的認同度遠遠超過男性員工。女性們在埋頭工作的同時，也應當在團隊中試試擔當協(xié)調(diào)工作職能，在對外業(yè)務上試試呈現(xiàn)自己親和、細膩的一面。這些哪怕不是你的主要工作職責，也會呈現(xiàn)出你獨特的領導能力。

最后，在上述的四個行業(yè)中，女性通常都會在經(jīng)理升總監(jiān)（或同等級級別）中遭受升職瓶頸，而因為行業(yè)、公司、自身狀況不同，瓶頸也各不相同。

但跨過門檻后，女性的進展則顯然浮現(xiàn)回升跡象，在下一級別升職所需時光上與男性差距顯然減小。女性不妨在公司內(nèi)或者公司外尋覓一位跨過瓶頸的女性榜樣，自身的挑選與榜樣的指導都會成為跨越瓶頸的打算因素。

在人力聘請成本日漸增長的趨勢下，企業(yè)可以更好地通過性別均衡化搭建人才架構(gòu)，這樣也會給更多優(yōu)秀的女性管理者制造更多機會。此外，營造開放、平等的工作氛圍還可以協(xié)助企業(yè)塑造優(yōu)秀的雇主品牌形象。我們也建議有條件的企業(yè)利用如下方式推進性別均衡化進展：

對在不同職級上的男女性員工的晉升數(shù)量、工作閱歷、同職級工作時長、晉升欲望等角度舉行歷史數(shù)據(jù)復盤，并詳細得出在不同階段女性升職的動力與壓力分析。

按照分析數(shù)據(jù)，為處于不同進展階段的女性提供配套計劃。包括是否有須要設立與男性不同的績效指標、提供彈性工作條件、便于協(xié)調(diào)家庭工作的服務設施等。

推進女性進展方案，樹立女性榜樣。企業(yè)可按照自身與實際全行業(yè)的高管中女性占比衡量有無須要提升管理層中女性占比，并為更廣闊的中低層女性員工群體樹立相應的女性榜樣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇二

前言

隨著經(jīng)濟全球化的到來，世界各國緊密的聯(lián)系在一起，各個領域的競爭也趨于全球化。中國加入wto以后，每一個中國人都立刻融入信息時代，享受豐盛的資源，但更多的是面臨嚴重的挑戰(zhàn)。

新的時代更需要新型的人才，而高校生作為將來的建設者和接班人也就必需接受新的觀念，以新的方式熬煉自己。在中國這個人口眾多的國度里，人才的競爭顯得異樣激烈，尤其是大學擴招以后，高校生的就業(yè)都成了問題。由此可見要想在高校畢業(yè)后就能找到一份愜意的工作，高校四年的學習生活就必需有一個好的規(guī)劃。由此，職業(yè)生涯規(guī)劃的問題就清楚的呈現(xiàn)在我們的面前。

自我分析

寫這篇文章的時候，我還是一名大一的同學，但嚴重的就業(yè)形勢使我不得不對自己的將來做好規(guī)劃。

我是一個比較開朗的人，但又不喜愛?太瘋狂，有時候我甚至更喜愛?孤獨?????，喜愛?獨處。我覺得當自己一個人的時候，可以想無數(shù)問題，包括自我反省。而且一個人思量問題的效率要比跟大家在一起高。在團隊工作中，我普通都會事先預備好，跟大家只是溝通一下，相互完美而已。固然我還是喜愛?團隊合作的。

我是一個很有集體榮譽感的人，只要是對集體有利的事情，我會很樂意的去做，而且我工作特殊負責，仔細，勤勞是我的天性。恭敬師長，孝順父母這些都是我自小就懂得并嚴格要求自己去做的。

但我有時候不能很好的控制自己的心情，不愉快的時候就什么都不想做，有時候甚至連課都不愛聽。還有我的城府不深，心里想什么一致寫在臉上，或許這是個比較難以轉(zhuǎn)變的缺點吧。

ｓｗｏｔ分析

內(nèi)部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素（s）

弱勢因素（w）

1、勤奮刻苦

2、意志脆弱

3、責任感強

4、集體榮譽感強

5、規(guī)律分析能力強

6、文字功底較好

7、有劇烈的求勝欲

8、目標明確

9遇事沉著鎮(zhèn)靜，心理素養(yǎng)好

10樂觀積極

1、有點暴躁

2、領導能力不夠強

3、交際能力普通

4冒險精神不夠

外部環(huán)境因素

機會因素（o）

威逼因素（t）

1、專業(yè)好，就業(yè)面廣，工作機會多。

2、畢業(yè)時，金融危機已過，就業(yè)壓力相對較小。

3、中國經(jīng)濟迅猛進展，人才需求量大。

1、我們小學理工科專業(yè)不夠強，同清華`北大、北理、北科等相比，競爭力小。

2、高職高專培養(yǎng)了大批極專業(yè)的技術人才，他們有技術上的優(yōu)勢。

3、全球人才的同臺競爭。

利用swot分析，我對自己有了一個比較清楚的熟悉，對自己的將來也有了明確的熟悉。

我必需利用高校剩下的三年時光努力提升自己。首先是要強迫自己把握扎實的專業(yè)本事，將來的就業(yè)打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的學問，尤其是經(jīng)濟和管理方面的，為未來的進展制造條件，第二，我必需提升自己的交際能力，提升外語水平，增加組織領導能力。固然這重中之重是學好專業(yè)學問。

對自動化專業(yè)及就業(yè)前景的分析

自動化專業(yè)是為培養(yǎng)具備電工技術、電子技術、控制理論、自動檢測與儀表、信息處理、系統(tǒng)工程、計算機技術與應用和網(wǎng)絡技術等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業(yè)學問，能在運動控制、工業(yè)過程控制、電力電子技術、檢測與自動化儀表、電子與計算機技術、信息處理、管理與決策等領域從事系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)運行、科技開發(fā)及討論等方面工作的高級工程技術人才而開設的工科專業(yè)。

自動化又可分為無數(shù)方向，如機械自動化，電氣自動化，計算機自動化，熱工自動化（電廠，冶金），工業(yè)電氣自動化，化工自動化等，各個專業(yè)都開設不同的課程來培養(yǎng)相關領域所需的人才。

自動化的熱門話題，主要集中在，自動化控制系統(tǒng)的開發(fā)及應用上，從過去的單回路控制系統(tǒng)，多回路控制系統(tǒng)，到現(xiàn)在的集散控制系統(tǒng)，計算機集成控制系統(tǒng)還有現(xiàn)場總線控制系統(tǒng)。每一個系統(tǒng)在不同的領域擁有不同的地位。

同學在畢業(yè)后能從事自動控制、自動化、信號與數(shù)據(jù)處理及計算機應用等方面的技術工作信號與數(shù)據(jù)處理及計算機應用等方面的技術工作。就業(yè)領域也十分寬廣，包括高科技公司、科研院所、設計單位、大專院校、金融系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、稅務、外貿(mào)、工商、鐵道、民航、海關、工礦企業(yè)及政府和科技部門等。

本專業(yè)畢業(yè)生有著廣大的就業(yè)渠道，由于自動化技術的應用廣泛，其就業(yè)領域也五花八門。正由于如此，有的學生在擇業(yè)時簡單產(chǎn)生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理，認為自己的自動化專業(yè)緊俏，社會需求量大，工作單位可以隨自己挑。盡管現(xiàn)在同學就業(yè)采取的是“雙向”挑選的政策，你選用人單位，但用人單位也在選你。所以千萬不要表現(xiàn)出一種“老子天下第一”的神情，自我感覺很了不起，這樣只會引起用人單位的反感甚至終于不錄取你。虛心、踏實、穩(wěn)重是本專業(yè)畢業(yè)生在擇業(yè)時的第一挑選。按照近幾年畢業(yè)生就業(yè)的狀況看，他們的工作都十分抱負，收入情況也頗為積極。

與本專業(yè)就業(yè)領域相關聯(lián)的行業(yè)在近年來借助市場經(jīng)濟的搞活和對外開放程度的加深，也獲得了飛快進展。民航、鐵路、金融、通信系統(tǒng)、稅務、海關等部門的自動化程度越來越高，科研院所、高科技公司也借助強大的人才優(yōu)勢，進展迅猛。將來隨著自動化技術應用領域的日益拓展，對這一專業(yè)人才的需求將會不斷增強，自動化專業(yè)的畢業(yè)生也將借助這一技術的廣泛應用而在社會生活的各個領域、經(jīng)濟進展的各個環(huán)節(jié)找到發(fā)揮自己專長的抱負位置。

自動化專業(yè)向來以來是社會急需的人才。包括電氣自動化、鐵路、化工等諸多領域。

我的職業(yè)規(guī)劃具體

一：大二到大四，仔細學好專業(yè)課，并在這一年里使自己的外語得到長足的長進。。

二：大二一年里，讀完五本經(jīng)濟學方面的書籍（定期去人大聽課，每月至少三次）。

三：大三一年里，讀完至少五本管理方面的書籍，并定期去北大光華管理學院聽課（一個月至少四次）。

四：大四一年里，盡可能多的走進社會參與實踐，增強社會常識，增強經(jīng)驗。

五：畢業(yè)后努力找到一份和自己專業(yè)對口的工作，并勤奮仔細負責的工作，在公司里贏得好評，獲得領導的信賴。

六：畢業(yè)后五年里完成從一般職員到中層管理階層的跳越（在此期間攻讀在職mba）。

七：畢業(yè)十年內(nèi)，成為公司決策層的一員。

關于此規(guī)劃的說明：

在我的意識里，把握一門技術只是我最基本的飯碗，只是我跳向領導層的基石，我絕不僅僅甘心一輩子做一個一般的技工，領導他人并制造奇跡是我的幻想，是我的追求。

結(jié)束語

以上便是我的職業(yè)生涯規(guī)劃，雖然簡短，但他卻是我將來的指南針，在將來的十三年里，我將嚴格根據(jù)這個規(guī)劃來做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向勝利。愛拼才會贏，有幻想才有希翼，自我，勇往直前！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇三

工作了一段時光以后，產(chǎn)生一種困窘，處于一個瓶頸位置，想進一步提高自己的事業(yè)，卻非常困難，這幾乎是每個人都會碰到的問題。人力資源專家建議，人們這時應勇于打破職業(yè)生涯中的碰到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新舉行規(guī)劃，挑選一份真正適合自己的工作。

案例一

高校一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手，也有五、六年時光了?，F(xiàn)在的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的進展空間。然而福禍雙棲，負責事務游刃有余的他面向公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)進展的道路上，他感到疲乏并影響工作熱烈，似乎職業(yè)進展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段進展既迷茫又有點力不從心。如何才干使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才干夠有進一步的提高、自己接下來的進展方向畢竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和進展方向的無法掌握，使他產(chǎn)生了劇烈的職業(yè)危機感。

案例二

阿利高校畢業(yè)后，就只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當時的豪情壯志。阿利感覺到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力，但還能比較好地發(fā)揮自己的進取精神。不過從職業(yè)性格來看，他覺得自己更適合做突變性強的工作，所以內(nèi)心里對現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿足，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司基本沒有任何培訓，徹低靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而因為阿利在團隊配合方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經(jīng)到了瓶勁階段。有時候心情一低落就會萌生去意，想轉(zhuǎn)型去做別的又怕一時沖動做了打算未來會懊悔。所以，是去是留向來困擾著他。

權威規(guī)劃：職業(yè)生涯的4個時段

假如將人的職業(yè)生涯比方成一面時鐘，四個時光區(qū)顯得特殊重要。

0時段的人初涉，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法根據(jù)自己的意愿挑選職業(yè)方向。往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜愛?也不了解的職業(yè)路。

2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)受，碰到過種種不順，對雖然有所熟悉，但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一翻誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的意見，因此，處于職業(yè)堆積過程中的他們，最需要的是一個可以期盼的職業(yè)進展方向。

5-8時段的人面臨的問題似乎又深化了一步--職業(yè)提高。對于專業(yè)方面和管理方面的進展問題，他們開頭躊躇擔心。提升職業(yè)聲望，追求人生抱負的實現(xiàn)是這個時段人的基本目標。

這個時段的人大致可分3類：淘汰一族，安逸一族，準精英族。而那些不肯被淘汰，不肯庸庸碌碌的準精英一族也有3個進展方向可供挑選：管理方向、專業(yè)方向、投資人。

最后，10時段的人經(jīng)常會遭受到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)節(jié)期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)升高，實現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價值追求是他們最大的問題。終于的命運往往惟獨兩種：一：淘汰，即使你過去勝利過；二：再生，成為真正的精英。

專家分析：

從上面的例子可以看出，文浩和阿例均屬于典型的五八波段的職業(yè)人會面臨的進展瓶頸問題。那么，當不行避開的瓶頸階段到來時，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對將來不負責任的行為，這個時候，準時調(diào)節(jié)職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學的做法。

專家支招：找到晉升的砝碼

職業(yè)顧問指出：在職業(yè)進展的過程中，綜合能力，閱歷定位和學歷的契合程度打算了你的進展高度和方向。他們既是你晉升的砝碼，同時也有可能成為你失敗的罪魁禍首。掌握好三者之間的關系，是你突破職業(yè)進展瓶頸的關鍵。

其一：提升自己的學歷

其實好的學歷在某種程度上來說，仍是你找到好工作和晉升的階梯。

■職業(yè)顧問設計

可雇傭價值

教導背景：本科畢業(yè)，良好的文化修養(yǎng)，較強的學習愛好和能力

專業(yè)職業(yè)經(jīng)受：工作中堆積較長時光的經(jīng)受在教導界，包括教導的管理工作，物業(yè)公司的從業(yè)閱歷使劉女士進一步認識企業(yè)化運作

共性：從溝通中可以推斷，劉某具有親和力，具有藝術修養(yǎng)，自信，好學，對自我要求較高，有主意，心態(tài)平和

職業(yè)顧問的建議

職業(yè)進展方向及優(yōu)劣勢分析：

1．幼兒教導方向：該行業(yè)在國內(nèi)剛剛市場化，為外資、港臺及國內(nèi)的資金關注的熱點之一，目前已經(jīng)有企業(yè)化運作方式的幼兒教導產(chǎn)業(yè)在運作，能夠投身到該領域中，應當是既符合劉某的抱負又能夠發(fā)揮其優(yōu)勢。

2．人力資源方向：該方向比較適合劉某這樣共性特點的人長久從事，但因為國營企業(yè)本身人力資源管理工作的定位和時光的問題以及年齡限制，劉某的機會只會局限在比較初級的職位。

3．物業(yè)管理方向：劉女士具有全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書，但因為其只在筆頭上的工作比較多，投身該行業(yè)弱勢比較顯然。

進展建議：

繼續(xù)教導、培訓建議：劉某比較好學，建議其支配更系統(tǒng)的學習方案，如挑選跟確定了的`方向比較全都的研修班，如教導專業(yè)、人力資源專業(yè)、物業(yè)管理，但是一定要與事業(yè)進展方向保持全都，完美自己在該方向上的學問結(jié)構(gòu)，提升競爭力。

在職業(yè)規(guī)劃上浮現(xiàn)的困窘，想方法解決它，才干讓自己在上取得更大的長進。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇四

敬愛的評委，友愛的學生們：

大家晚上好！我是11級船舶111的劉穎杰！今晚，我將與大家一起共享我的職業(yè)規(guī)劃！與其說是規(guī)劃，倒不如說是我的一個夢！不過這可不是做夢，而是幻想！而我規(guī)劃的主題便是：為幻想插上翅膀！

步入了高校生活，我們的生活空間自由多了，很可能會因無目標而迷失方向。給自己制定目標，就像是給船舶導航！日益激烈的就業(yè)壓力就在我們身邊，我們就更應當好好的規(guī)劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標的學習，有目標的工作，有目標的生活，使自己天天都過得充實而故意義！而職業(yè)生涯規(guī)劃則是為我們的幻想插上翅膀，讓我們在人生戰(zhàn)略上更勝人一籌！

首先，我的規(guī)劃分為六個部分：自我分析，環(huán)境分析，swot分析，高校三年規(guī)劃，畢業(yè)后方案以及調(diào)節(jié)與反饋！知己知彼，才干百戰(zhàn)不殆！在職業(yè)分析之前，我先對自己做了一個全面的剖析！我性格開朗，善于交際，是一名積極主義者！這種對什么事情都積極對待的態(tài)度能為我以后的創(chuàng)業(yè)提供很好的條件！而且我還擁有不服輸?shù)墓残?，所以我確信，我的人生必將是出色而且輝煌的！

可是，金無足赤，人無完人！利用swot分析法，我將自己的優(yōu)缺點做了一次比較！一個健康的身體，一個明確的目標，外加耐心精心的處事態(tài)度以及開朗的共性造就了一個活潑大方且意志堅決的我！但這樣的我并不完善！面向這個社會的種種壓力，有時我會用一些借口去忽悠自己！過于固執(zhí)的處事態(tài)度顯示出的卻又是一個不夠穩(wěn)重的我！這樣一個具有雙面性格的我，還需不斷的去改正，力求以一個更完善的姿勢去面向這個多變的社會！

我很慶幸自己有一個完整的家庭，父母的支持給了我無盡的力氣！他們的存在，為我撐起了一片廣大的藍天！而南通職業(yè)高校的各種設施也很健全，學習氛圍也很深厚，這就為我提供了一個很好的學習環(huán)境和生活空間。于是，這里便成了我新旅程的起航之處!

萬丈高樓平地起，全部的成事件者必然是從身邊的小事開頭入手的，所以從現(xiàn)在起，我開頭方案我高校三年的征程！大一為摸索期，適應新環(huán)境，培養(yǎng)交流能力是我這一階段的目標。而就目前來看，我已遺憾完成了這一階段的任務！大二為定向期，這一階段必需打牢專業(yè)基礎，并確定合適的定位！大三則為沖刺期，我必需專注于自己的目標，專業(yè)課的學習進入深入階段，各種軟件的學習也進入強化階段！而且這一階段還需故意識的舉行能力、職業(yè)素質(zhì)的提升和閱歷的堆積！惟獨這樣，才不至于在大三的實踐中太過慌忙！大三就不用說了，尋覓就業(yè)，到實踐中去檢驗自己的目標是否合理……

在學習中,我始終抱定一個信心：身體不能垮，精神更不能垮。正是這個堅決的信心以及教師的鼓舞與支持，使我英勇地克服了學習中碰到的一個又一個的困難，以自己精彩的行動見證了自己的人生價值。在這里，我首先想對全體教師致以誠心的謝謝。為了我們能更好的學習，教師們做了許多的努力。為了我們能真正學到學問,不辭辛勞的給我們備課、上課，還在精神上激勵我們，在技術上指導我們，在生活中協(xié)助我們，正是因為他們的付出和努力，我們這幫迷途的羔羊才找到了自己的草原，有了施展自己才干的空間。從他們身上我看到了中職教導的將來，也越發(fā)明確了自己的將來方向。

接下來是畢業(yè)后的方案了，這才是我人生真正意義上的啟航！由于我將用工作去制造歡樂，再用歡樂去服務社會！我要花三年時光做一名設計工，進入相關企業(yè)工作，提升閱歷，提升技能！再用十年時光爭取成為一名設計總裁，并堆積一定的資金，為下一步的創(chuàng)業(yè)做樂觀的預備…最后，再用十年時光經(jīng)營一家自己的設計公司，并樂觀投身于慈悲事業(yè)建設之中，使公司不斷變強、變大！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇五

1、學習生活目標

在這個高科技的社會，計算機以成為了日常生活中不行缺少的一部分，而英語更上讓我們無處不體味到它的重要，因此，在高校的學習規(guī)劃上，我將這兩科作為學習的重中之重。在學習的同時，還努力提升自己各方面的能力，

高校一班級：了解高校年活，了解專業(yè)學問，了解專業(yè)前景，了解高校期間應當把握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書。

高校二班級：要利用高校英語四級考試；利用計算機應用2級考試；認識把握專業(yè)課學問。

高校三班級：著重提升自己的工作能力、交際能力、動手能力和環(huán)境適應能力，同時極熬煉自己得到自立解決問題的能力和制造性；盡量多體悟兼職，堆積工作閱歷，

高校四班級：目標應鎖定在工作申請及勝利就業(yè)上，樂觀參與聘請活動,在實踐中檢驗自己的堆積和預備。樂觀通過小學提供的條件,強化求職技巧,舉行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分預備。

2、近十五年的目標

20xx-2023年：通過3年左右的時光，經(jīng)過不斷的試試努力，初步找到合適自身進展的工作環(huán)境、崗位。

20xx-2027年：貯備資金，堆積閱歷；

20xx年：了解市場行情；

20xx年：籌劃資金，辦理相關的手續(xù)，預備建立公司；

20xx年：擁有自己的公司

3、求職目標

(1)學位證書、資歷證書，是我們求職的敲門磚，是一個公司聘請人才的首要條件，因此，我們要在高校生期間，拿到相關的證書。

(2)公司聘請人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注意的個人的能力與素養(yǎng)，所以，我們在高校期間學習的同時，還在注意的是個人素養(yǎng)的提升和能力的培養(yǎng)。

(3)對于剛畢業(yè)的高校生來說，閱歷的缺乏是一個很突出的問題，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢才行，所以，我們還要在高校生活中堆積更多的工作閱歷，這一方面可以利用兼職來實現(xiàn)，但在其過程中，要懂得總結(jié)閱歷。

(4)一定要在大四之前把簡歷制好，留下更多的的時光來找工作。

(5)要時刻關注聘請信息，積級參與聘請活動，在公司挑選我們的同時也挑選一個適合自己的公司。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇六

作為“30+”人，應當如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃？

講述者：hugo，35歲，商務總監(jiān)

我在中國做電子商務入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識了不少人，并且很認識這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經(jīng)開頭潛心做物流及客服工作，然后接觸商務層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務總監(jiān)。

今年，公司預備融資開辟中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有的困窘。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提升，但按我的資格和資源，假如找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大勝利。而且這個歲數(shù)正巧出去闖，到了40歲，那就真沒有士氣了。但我又有的顧慮，究竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，假如要重新開頭，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能賦予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖晃的心態(tài)對我造成較大困擾。

頸

對于無數(shù)“30+”的人來說，他們碰到的最大困難莫過于高不成、低不就的難堪局面?！斑@個年齡段的人有的成家比較早，需要照看家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回，無數(shù)時候又回到本來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時光精力，努力進修業(yè)務學問和提高管理水平，同時在時光和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭說。

然而，從總體上看，“30+”的人無論是業(yè)務水平還是管理水平都比剛進社會的人有優(yōu)勢，比“40+”的元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的挑選上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥當安置他們也很容易——只要給予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的進展空間就可以了。

對于“30+”人來說，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進取”和“堅守”，應當如何挑選？

趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法大概更妥帖一點。她們無數(shù)時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當?shù)剡M修和充電，等待機會晉升，究竟在原公司會比較認識本來的工作環(huán)境及業(yè)務，和同事之間的關系也比較益處理，不會因跳槽帶來重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于男士來說，她則建議實行“進取”的做法或者更合適。“在當代中國社會，不少男人依舊要擔起養(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)精彩是保障家庭生活質(zhì)量的關鍵因素之一，因此，可以利用樂觀提高相關的業(yè)務學問和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，試試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的進展前景。”

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇七

20歲，橫下一條心要大干一場;30歲，歷經(jīng)風雨xx年，貌似有了一些家底兒，卻仍然生出二心，有的人由于看不清將來，開頭尋覓新的出口;40歲，用自己的青春換來了成熟、練達和穩(wěn)定的生活，同時精疲力竭，所以渴求心靈平和，為煥發(fā)生命其次春作積淀。

趁現(xiàn)在，趕快給自己一個規(guī)劃吧，不要再過千篇一律的生活，尋覓屬于自己的職業(yè)新生涯。

代表人物：小熊，男，23歲，銷售代表，工作未滿一年

新手表現(xiàn)：剛剛搞定一個大單子，但今年的銷售任務還有幾百萬，所以壓力十分大。剛剛置辦了一身行頭，不希翼下次去談判的時候，對方再把我當成小毛孩子看待。

雖然我工作不到一年，卻已經(jīng)受了一次重大改變，從園林設計專業(yè)跳轉(zhuǎn)出來，做上了彌漫壓力和挑戰(zhàn)的銷售。由于厭倦朝九晚五的生活，由于想盡快脫貧致富，所以機會來暫時，想都沒想，就打算了?，F(xiàn)實的困難往往無法想象，第一次談判，30多萬的合同已經(jīng)把我嚇得不知所措，沒幾下就敗下陣來，這個合作足足談了兩個月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，天天追著老板屁股跑，最后我最終贏得了這一單合作。事后這位老板對我說，看見我，就猶如看見當年做小推銷員的自己，所以把這單合同給了我，他喜愛?勤奮的孩子，但希翼我能盡快成長，別再像個孩子。

剛畢業(yè)的人都有一股子不知愁苦高高在上的勁兒，不能承受委屈，不肯擔當責任，怕吃苦，開會愛遲到。這些都是最令中人反感的事情，新手上道兒，千萬別把這些高校生的通病帶進來。

新手最不該做的就是不懂裝懂。真正接觸業(yè)務的時候，你會十分需要協(xié)助，千萬別錯過學習和被培養(yǎng)的機會，即使得不到牛人的真?zhèn)?，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回?/p>

新手也要有自信，要有專業(yè)精神。何謂專業(yè)精神，對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事和上司彬彬有禮即為專業(yè)精神。

做銷售的新手常常聽到這么一句話，攻城為下，攻心為上。做銷售，看似在與對手糾纏詳細買賣，其實都是在專心與對方較勁，但這只是第一層面，至高境界則是在攻城掠地的過程中，考驗自己。工作未滿一年的我，最希翼的是盡快打開局面，適應新的角色。

代表人物：我就是我，林姿，女，28歲，有房，有車，有固定的男友。

人物表現(xiàn)：在大多數(shù)人的眼里，我是標準的中產(chǎn)階級。按道理講我該滿足了，房子我挑的，車是我選的，就連男友都得聽我的，但我不歡樂，由于生活節(jié)奏混亂，不知道將來怎樣走。

記者的生活，永久都是歇息和工作混為一談，貌似自由，實則工作強度十分大。累得無法忍受的時候，shopping是編輯部美眉們最好的減壓方式，即使不買東西，徜徉在華衣美食間，也是一種享受。就在這些排除壓力的日子里，我與達衣巖結(jié)緣。鐘愛達衣巖這個品牌因其風格融合了歐陸的率真和中式的簡約，細節(jié)剪裁很見設計師功力，不簡單復制，且每款數(shù)量有限，所以不用不安泛濫街頭。

感悟：萌生加盟達衣巖的主意并非偶然，愛慕是第一要素。第二，我想在40歲的時候結(jié)束飄忽不定的生活，為自己找一個穩(wěn)定的生活來源。再者，在一個成熟的品牌平臺上做加盟，遠比創(chuàng)立一個新品牌風險小得多，所以我挑選加盟。

新年伊始，蠢蠢欲動的我又在心里打起了小算盤——只要能夠堅持下去，40歲退休的目標有望實現(xiàn)了!

代表人物：李冰中層女性管理者，39歲，有車，有房，離異，獨自撫養(yǎng)可愛的兒子

表現(xiàn)：女友說我，要么吃錯藥了，要么正在陷入戀愛，由于我在xx年的公司年會后，否決了老板的升職任命，上交了全部客戶資料，提著一大袋獎金，歡樂地離開了業(yè)績?nèi)缛罩刑斓墓?。真的是滿心歡喜地離開的，或許有淡淡的眷戀吧，但當眼前閃過將來的生活畫面時，便也釋然。

我不需要跳槽，在這個公司我頗受垂青，給公司帶來利益的同時，老板也很對得起我的努力;兒子也不用我操勞，生活被我輕松地拿捏在手中。不過，我非得離開了，要不就找不回自己了。我怕45歲的時候，自己真的成為沒人要的黃臉婆。這五年很重要，掐指一算，這五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必需放棄一樣。

我惟獨自己、工作和孩子，自己是要找回來的，不能放;孩子是希翼，也不能放;那么惟獨工作了。我要退休，在快40歲的時候，在車貸、房貸還沒還清的時候，在兒子的教導費用還要持續(xù)交多年的時候。

世上惟獨一劑靈藥能使女人保鮮，那就是戀愛，所以，我會專心地再愛一次。別說我是白日做夢，人這一輩子能對上眼的應當有百八十個了，用五年的時光用心等待，有緣自會來的。女人四十，嘗遍萬種風情，自有一股成嫻熟達躍上眉梢;女人四十，可以用來過日子，洗衣、做飯、照看孩子，一切都來得更專一;女人四十，大概不會再婚，只要有依賴的感覺和無盡的回味就足夠了。

20、30、40，每個人職業(yè)生涯必經(jīng)的三個黃金歲月，大概你正在經(jīng)受，大概你即將面向，任何工作、任何事情都是雙向挑選。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇八

首先聲明：假如你是“憤青”或“類憤青”，對不起，請放下此文，由于文中的觀點可能會損害你的心靈(不是對“憤青”有偏見，而是“憤青”們多數(shù)都是“清純”得不識人間煙火的主兒，整天彌漫“烏托邦”式的夢