人事制度績效管理制度一、編寫規(guī)章制度的目的“人事制度績效管理制度”的目的是為了規(guī)范企業(yè)的人力資源管理行為，使企業(yè)的人力資源管理更加科學(xué)、規(guī)范、公正、透明，有效提高員工素質(zhì)和能力，同時為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。二、范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工，包括不同類型的勞動力和管理人員。三、制度制定程序1.確定編制本制度的組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組；2.調(diào)研分析人力資源管理現(xiàn)狀，既考慮企業(yè)的實際情況，又要符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.制定初稿，并征求領(lǐng)導(dǎo)小組和人力資源部門意見；4.修改完善，并審核批準(zhǔn)；5.公告實施。四、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定在制定本制度時，需要收集和整理相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定，以確保制度符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：1.《勞動合同法》；2.《勞動法》；3.《勞動保障監(jiān)察條例》；4.《行政管理法》；5.公司內(nèi)部人力資源管理制度；6.公司內(nèi)部績效管理制度。五、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.人力資源管理制度名稱：《人力資源管理制度》；范圍：適用于企業(yè)內(nèi)所有員工；目的：規(guī)范員工招聘、入職、職稱評定、薪酬福利、勞動保護(hù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和解決等人力資源管理行為；內(nèi)容：具體包括員工招聘、入職、職稱評定、薪酬福利、勞動保護(hù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和解決等內(nèi)容；責(zé)任主體：人力資源部門；執(zhí)行程序：根據(jù)具體情況執(zhí)行；責(zé)任追究：違反本制度的人，由人力資源部門進(jìn)行處理。2.績效管理制度名稱：《績效管理制度》；范圍：適用于企業(yè)內(nèi)所有員工；目的：規(guī)范員工績效考核、獎懲管理等績效管理行為；內(nèi)容：具體包括員工績效考核、獎懲管理等內(nèi)容；責(zé)任主體：人力資源部門；執(zhí)行程序：（1）制定年度績效考核計劃，并在員工入職和轉(zhuǎn)正時向員工明確考核標(biāo)準(zhǔn)和要求；（2）考核結(jié)束后，對員工績效評定和獎懲進(jìn)行公示，建立員工績效檔案；（3）針對考核結(jié)果，進(jìn)行獎懲措施，與人力資源部門確認(rèn)后，進(jìn)行執(zhí)行；（4）員工可對績效考核結(jié)果提出申訴，申訴期間，暫不執(zhí)行考核結(jié)果。責(zé)任追究：違反本制度的人，由人力資源部門進(jìn)行處理。六、符合中國法律要求制定本制度時，需要充分考慮到符合中國法律要求，確保制度合情合理、符合法律法規(guī)。以上是“人事制度績