第第頁it公司工作計劃（5篇）推舉文章it公司技術部工作計劃熱度：最新地產公司下半年培訓計劃熱度：下半年公司營銷計劃熱度：勞務公司下半年計劃熱度：保險公司下半年工作計劃熱度：it公司工作計劃（5篇）時間如白駒過隙般消逝，我們又迎來了一個全新的起點。現(xiàn)在應當好好規(guī)劃將來的學習，并制定一份計劃。假如你正在為制定計劃而苦惱，那么以下是小編整理的IT工作計劃，歡迎與大家共享。it公司工作計劃（篇1）20__，作為__公司大發(fā)展、大跨越的關鍵之年，行政人事部將擔負著各類日常管理事務。在下一年的工作中，我們將連續(xù)為公司的發(fā)展添磚加瓦，不遺余力?，F(xiàn)將20__工作計劃如下：一、唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作隨著公司進一步的發(fā)展，面臨明年20億貨量的重大任務，__公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，人事行政部將各部門人才需求的服務，放在20__年工作任務的首位。結合公司發(fā)展的實際需求，滿意公司各崗位工作需要，將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備，__公司將從以下幾方面展開人才聘請與儲備工作。1)通過公司在寧項目逐步宣傳的展開，以及公司一年多時間社會上的影響，可采取在同行企業(yè)中為公司挖掘到優(yōu)秀人才。2)連續(xù)通過與__當地人才網絡--__英才網合作，篩選優(yōu)秀的人員。3)通過參與各種大型社會聘請活動，引進優(yōu)秀人才。4)通過與各大院校的聯(lián)系為企業(yè)聘請與儲備年青優(yōu)秀的人才。5)加強與集團人力資源部的溝通，通過集團從全國各地選擇優(yōu)秀的中高層人員，以滿意公司對高端人才的需求。6)公司也將從內部員工培養(yǎng)具有肯定潛力的人員，走向管理崗位。隨著聘活動的展開，人事行政部將完善人員考核機制，結合集團文件精神、依照相關考核機制、為公司的健康發(fā)展供應保障。一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察、動態(tài)管理，并有目的地安排他們到基礎崗位接受熬煉;二是重點加強業(yè)務骨干隊伍建設，有序流淌人才，要把有能力的人留下來、用起來;三是加快人才引進工作，不斷促進人員結構的整體優(yōu)化。二、穩(wěn)中有進，進一步推動企業(yè)文化建設依據集團公司發(fā)呈現(xiàn)狀，進一步打造具有__公司特色的企業(yè)文化，從而形成自己的管理風格和道德規(guī)范，從各個環(huán)節(jié)調動并合理配置有助于企業(yè)文化建設的樂觀因素：首先，除集團常規(guī)培訓外，需在公司各個部門及公司工會的協(xié)作下，開展各種有關企業(yè)方化方面的培訓，如：開展新員工入職培訓，增進新入職員工對企業(yè)及企業(yè)方化的認同，要把集團公司的理念、精神及戰(zhàn)略構想等滲透到員工的內心深處;充分發(fā)揮公司內部力氣，為新入職員工進行專業(yè)學問培訓，提高員工專業(yè)素質。其次，為增加部門之間及員工之間的相互溝通，開展一到二次戶外拓展活動，提高員工間相互協(xié)作的能力;同時組織員工開展座談活動，增加員工心與心的溝通;邀請外部講師對員工進行企業(yè)方化、企業(yè)管理、實戰(zhàn)演練等活動，提高員工綜合素質，使之能勝任更高層次的工作。最終，協(xié)作工會開展互動活動，定期舉辦各文體類型的活動，即可我使員工強身健體，也可豐富員工業(yè)余生活，讓員工有有一個樂觀向上的健康心態(tài)。通過以上措失，努力完善推廣企業(yè)文化的各項機制的同時，營造濃郁的工作氛圍，形成深厚的企業(yè)文化底蘊，運用正確的引導方式，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展制造良好的內部環(huán)境使。三、鞏固基礎，進一步規(guī)范日常行政管理明確崗位職責、落實詳細責任，要求人事行政部全體人員做到嚴謹有序、服務第一。同時，在部門內部掀起一場作風整頓的熱潮，并使之長久地堅持下去，營造良好的工作氛圍。進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、樂觀性。1、做好辦公用品的管理。本著“節(jié)省開支、防止鋪張、保障供應”的原則，抓好日常節(jié)儉工作，大力倡導廣闊員工的節(jié)能意識，從日常工作的細節(jié)出發(fā)，強調對辦公用品的重復利用，杜絕鋪張鋪張現(xiàn)象的發(fā)生。2、落實車輛調配制度。在集團車輛管理制度的基礎上，制定適合__公司詳細情況的內部管理制度來規(guī)范車輛管理，提高使用效率，使車輛能夠更加合理、準時得到調配，同時保證行車平安;連續(xù)實行科學合理的油耗考核管理，嚴厲杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生;重點加強對司機的培訓教育，在不斷提高駕駛技能的同時，強化對其職業(yè)道德的培養(yǎng)。3、加強網絡建設。依據集團的管理及__公司的發(fā)展需要，進一步提高公司網絡管理水平，完善網絡資源的合理配置。4、提高員工用餐品質。進一步加強對食堂的管理。嚴格區(qū)分員工用餐與待客用餐，保障用餐平安，不斷改善伙食質量，合理調配飲食養(yǎng)分，為員工供應一個良好的飲食條件。四、提高計劃管理效率除每月每周向集團計劃管理中心提報相關的計劃和完成情況外，應重點做好三個方面：第一，依據里程碑計劃，主動與相關部門進行溝通每月和每周的重點，以及工作涉及到的上下游部門，并把信息準時反饋到總經理;第二，跟蹤督辦每月每周的重點工作;第三，督辦總經理在公司例會上安排、下達的工作任務，并專心跟進落實到位。五、監(jiān)察管理體系除根據集團要求外，主要從以下四方面著手：1、從制度流程、源頭上查找漏洞和失職的地方;2、嚴格把控各項經濟合同的審核和簽訂，特殊?????留意重要條款的歧義性、尤其是合同雙方的權力義務關系、付款條件和違約責任;3、嚴格把控招投標的程序，從發(fā)布招標書、收標書、開標及后續(xù)談判，整個過程要嚴謹專心，視需要對部分投標的公司進行背景調查;4、做好員工年度、月度績效考核，對計劃管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督。六、盡心盡職，努力完成領導交辦的其他任務總之，作為公司的窗口部門，人事行政部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質，努力趕追公司發(fā)展步伐。我們堅信，分散產生期望，團結誕生力氣，人事行政部工作只有起點、沒有終點。我們將始終堅持以服務為宗旨，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障，為公司的強勢崛起貢獻自己的力氣。新的一年里，我們連續(xù)改進和提高，連續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在個部門的相互協(xié)作支持下，將在20__年將部門的綜合管理水平提高一個新臺階。it公司工作計劃（篇2）時間過得真快，我進外聯(lián)部已經快半年了，經過這段時間的工作實踐，我對自己的工作進行了總結。先從面試外聯(lián)部開始談，剛進入大學時有一些忐忑，對自己并沒有充足的自信，所以對于應征外聯(lián)部干事并沒有什么把握。然后就進入了緊急的面試，看到大家的發(fā)揮后開始對自己的能力有了些許定位。最終，通過總結前面同學的閱歷教訓通過了面試，正式成為外聯(lián)部的一員。第一次開會之后也很慶幸自己能夠加入這樣一個優(yōu)秀團結的集體，也從點點滴滴中學到了一些與人相處的方法。與此同時，也為自己樹立了在外聯(lián)部的目標——期望專心做好每一件自己應當要做好的事情，完成這一年的外聯(lián)部生涯。接下來正式開始了外聯(lián)部的工作。因為每學年都會迎來一批新生，迎新后都會有一系列大型活動(如：金話筒主持人大賽等)，每個商家都想利用這個機會宣傳自己的店，所以對于我們外聯(lián)部來說，這是一個出去拉贊助的黃金期。于是，我們在部長的指導下，學習寫了拉贊助的策劃書，這是我第一次寫策劃書，也從中學到了許多東西。然后我們就踏上了外出拉贊助的征途，記得第一次去一家店的時候緊急地連話都說不好，一起搭檔的同學始終鼓勵我，我才慢慢進入了狀態(tài)。拉贊助的工作并不像之前想的那樣簡潔，許多想法想來天衣無縫，簡潔明了。然而真正做起來卻又是另一番情景，商家作為從商人士，必定會從投入能帶來多少回報來考慮問題，而大學城眾多的大學眾多的活動眾多的外聯(lián)部以及商家多次投資學?；顒拥拈啔v都成為我們工作的困難之處。商家多次投資都沒有得到回報，故不愿再將資金用在這一方面。我告誡自己肯定要有急躁，要客觀看待每一次的交談。由于舉行了換屆競聘，將我們學生會的部長和干事都換了一茬。我們學生會外聯(lián)部也是換屆后大換血，但是我們的工作和工作性質都不會變，我們要連續(xù)努力的工作，爭取趕上我們的前屆或者超越他們的業(yè)績。我們外聯(lián)部這學期的工作計劃：一、商業(yè)聯(lián)系1、外聯(lián)部的工作應當是長期、持續(xù)的。平常應多留意與校園四周的商家和跟學生生活相關的商家保持密切聯(lián)系。2、平常多留意一些與同學們學習生活相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商。洞察潛在贊助商的合作意向，準時收集信息，為以后的工作打好基礎;3、針對本部資料缺失而導致的每屆工作都得白手起家的狀況，我部決定建立完善的商家資料檔案，并維持與商家的友好聯(lián)系。這是一項任重而道遠的工作，日積月累才能有成效，因此實施過程當中需要大家的幫忙與支持，幫助本部將此項任務做得圓滿。(不僅是外聯(lián)部與外聯(lián)系卡，我部還預備擬定對內的建議貼士以解決遇到的日?；蚓o急狀況，例如乘車路線，請?zhí)谱鞯膯栴}等)4、與華碩、聯(lián)想等電腦商聯(lián)合定期舉辦電腦學問講座，講解電腦常見故障的解決方法以及電腦常識性的維護與保養(yǎng)等方面的學問。舉辦“以多取勝”——現(xiàn)場電腦消費調查與中介。聯(lián)合商家，宣傳團體購買的優(yōu)勢，查找有意的電腦購買個人，聯(lián)合統(tǒng)一咨詢、配置和交易。記錄潛在的電腦產品消費者，了解他們的購買意愿和個人購買傾向，發(fā)展?jié)撛诳蛻簟２⑴c浙大計算機愛好者協(xié)會合作，定期舉行電腦show，通過這種形式為電腦商作宣傳，開拓其銷售領域以此來贏得電腦商的贊助與支持，達成互惠互利的合作關系并與其保持長期密切的聯(lián)系。5、與創(chuàng)意工作室、網絡部合作，發(fā)揮協(xié)同的樂觀作用，達到1+1=3的效應。結合法學院自身特點，為有意向合作的廠商企業(yè)做出策劃案，充分利用電腦網絡資源，通過學生會自身網頁，推出創(chuàng)意工作室的策劃方案，將全部需要的合作信息以網絡虛擬方式取得并加以組合，以獨特優(yōu)秀的創(chuàng)意吸引贊助商。6、外聯(lián)部可以牽頭搞一些活動，如組織聯(lián)系參觀一些知名廠家、聯(lián)系社會知名人士、律師、政府部門負責人做一些符合法學院特色的互動型講座、請廠商傾談勝利閱歷，舉辦學生會階段性成果展等，并拉動其他部門樂觀參與協(xié)作，并爭取廠商的支持與贊助。二、校內交流1、加強與學生分會其他各部門的聯(lián)系與交流，幫助其他部門的工作，做好各項活動的籌備工作，提高外聯(lián)部在其他部門中的地位;2、開展校學生會友好聯(lián)系各院系學生會的活動。(1)在學校各院系友好邀請下可派遣成員到各院系參與學生會的例會加強交流與學習(2)在“系統(tǒng)杯”等活動項目的舉辦下，促使更多的學生會成員能夠參與進來，促進與各院系學生會的友誼(3)與各院系學生會定期開展素質拓展活動，增加彼此認識。(4)與各院系學生會友好協(xié)商互助，可為其供應資源幫忙，幫助其組織一些難以單靠自身舉辦的活動。(5)與校內各組織協(xié)會定期舉辦交流會，加強彼此間的交流，構建共同理念。在有基礎的狀況下，課組織進行一些相關培訓。3、聯(lián)系往屆外聯(lián)部的師兄師姐，建立長期聯(lián)絡，向他們學習相關的閱歷，如開展交流會、講座等。4、多與主席團和管理老師交流，與學校溝通好，確卻明白本部工作目標，明白在與外交流上什么能做什么不能做(如，供應給商家的場地問題等)。5、組織本部及其他部門的干事的聯(lián)誼活動。彼此加強了解，加深感情，使得大家齊心協(xié)力站在同一條戰(zhàn)線上為學生會服務;6、與文藝部合作，和一些品牌服裝聯(lián)系，舉辦廣場秀，間插聯(lián)歡、嬉戲等形式進行互動性的宣傳;小結：在學校內交流部分，我們校學生會要提高在各院系學生會和其他組織協(xié)會中的威信，形成構建一個共同價值理念。這是一個任重道遠的過程，需要我們大家的共同堅持與努力。三、工作建議1、多拉快跑，樂觀圓滿地完成上級下達的任務，為系里各項活動拉取資金、物資等各種形式的贊助，以保證活動的順利舉行2、嚴格遵守外聯(lián)部工作規(guī)章、例會制度為今后工作的順利開展奠定基礎，在每次例會結束之后開內部例會，外聯(lián)部成員匯總信息并集體討論工作進度、成果和近期安排。在部門內部倡導和建立“活潑、創(chuàng)意，團結、誠意”部門文化，以活潑敏捷的管理模式，促使部員對工作的認識、方法有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)意，形成一個有創(chuàng)意的團體。部門內部及和學生會各部時刻保持團結，使學生會成為一個布滿“家”的濃意的集體。對待全部人，與他人交流溝通，都拿起自己最大的誠意。對商家、老師、同學的承諾在行動時，要對學院有意義，學會奉獻。3、建立一個系統(tǒng)的外聯(lián)部工作規(guī)章、例會制度、干事分工和培訓計劃為今后工作的順利開展奠定基礎，如：①完成部內分組內務組(以學校內部事宜為重)和外聯(lián)組(以學校外部事宜為重)，明確分工，提高效率。②在每次例會結束之后開內部例會，外聯(lián)部成員匯總信息并集體討論工作進度、成果和近期安排。③開展部內聯(lián)誼和干事培訓，讓其在精神面貌和能力水平上能不斷提高要使外聯(lián)部每個成員時刻牢記自己是信息工程系的一份子有義務為信息工程系服務做出自己的貢獻。4、落實好檔案管理制度，分別記錄各有關部門主要負責人、贊助商、系院領導老師以及學生會有關人員的姓名電話，做好工作記錄，定期總結匯報。四、工作總結拉贊助的工作并不像之前想的那樣簡潔，許多想法想來天衣無縫，簡潔明了。然而真正做起來卻又是另一番情景，商家作為從商人士，必定會從投入能帶來多少回報來考慮問題，而大學城眾多的大學眾多的活動眾多的外聯(lián)部以及商家多次投資學校活動的閱歷都成為我們工作的困難之處。商家多次投資都沒有得到回報，故不愿再將資金用在這一方面。我告誡自己肯定要有急躁，要客觀看待每一次的交談。最終，終于在幾近無望的時候找到了家店，經過介紹、多次交談，最終拉到了贊助。通過這次，我體會到了什么事只要努力就會有收獲，什么事機會只給有預備的人，也認識了團隊合作的重要性。一座大廈不可能只由一根柱子建成，而一個優(yōu)秀的團體不可能靠單方面的努力去完成各項任務的。所以在工作中，我學會了與別人進行合作，相互協(xié)作的去完成，這對我來說也是一個很大的收獲。我們人都有一種習慣就是在最開始的時候都對自己所選擇得東西布滿激情和信念，可是那種激情總會一點一點衰退。這種情況也發(fā)生在我的身上了，有時候對出去拉贊助不再有當時加入外聯(lián)部那時那么樂觀。那一刻我也問過自己這樣問題“加入外聯(lián)部畢竟有沒有熬煉自己”，毫無疑問，我的答案是確定的。從外聯(lián)部兩個優(yōu)秀的部長和一群有能力的同事身上確實學到了許多東西，同時發(fā)覺了自己身上的不少缺點，也深知自己需要學習的地方還特別多。所以，在這里我必需檢討自己，我不會遺忘當時選擇外聯(lián)部的初衷，我要讓外聯(lián)部成為自己的信仰!我在外聯(lián)部的工作中一點一滴地學習著，也一點點的進步著。雖然處事的閱歷還不是那么的豐富，考慮事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，對于今后的工作我確定會更加的布滿信念。我也會懷著樂觀向上的良好態(tài)度和精神始終努力著。最終，我期望由我們外聯(lián)部首次舉辦的辯論會大賽通過我們部門全部人的努力可以取得圓滿勝利。在以后的工作中我們肯定要連續(xù)的努力，樂觀地擴大我們學校在社會上的影響，將我們的工作做到最好。由于我們學校的外聯(lián)工作都是我們的工作，所以我們代表我們學校，肯定要保持好良好的形象。相信在我們外聯(lián)部的樂觀努力下，我們外聯(lián)部的工作肯定會更好，我們學校的將來肯定會更加的美好。it公司工作計劃（篇3）時間過得很快，20__年已接近尾聲，回顧從今年8月加入__公司這個大家庭以來，在3個多月的時間里，慢慢地熟悉了本職的工作以及生疏環(huán)境的磨合，努力提高理論學問，踏實工作專心完成領導交辦的各項工作任務，使自己慢慢的融入和適應到新的工作環(huán)境中，過去的幾個月里在領導和同事們的悉心關懷和支持幫忙下，通過自身的不懈努力，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步。總結如下：剛進入公司的時候，對公司的服務器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網不是很熟悉，給工作帶來了許多不便，慢慢在發(fā)覺自己大腦對相關理論學問儲量不夠，通過到東莞圖書管查閱相關的書籍、網上查閱相關的資料以及向同事虛心請教，對服務器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網慢慢熟悉起來了，同時也發(fā)覺了在it方面存在諸多問題。1、對公司里的電腦進行大規(guī)模的維護。由于前任同事的緣由，公司里多數電腦好久沒有維護了，都消失電腦系統(tǒng)反應慢、接收不了郵件、k3系統(tǒng)無法連接服務器、訪問不了公共盤、網絡連接不等問題。在這三個多月里給13臺電腦重裝了系統(tǒng)、其他電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒，清理文件垃圾。公司里的電腦運行速度明顯地加快了。以上問題一般都是電腦使用不當引起的，主要是感染病毒，導致系統(tǒng)文件損壞。處理方法是：查殺病毒，假如還不行的話，只能重裝系統(tǒng)了。所以在此建議要規(guī)范電腦的使用，不要掃瞄不干凈的網頁;使用郵箱、談天軟件時，不要任憑接收來源不明的文件;要提高電腦防范病毒的意識，以保證公司的網絡平安。2、經過對公司的監(jiān)控系統(tǒng)的觀察、了解，發(fā)覺公司的監(jiān)控系統(tǒng)也存在問題(1)監(jiān)控系統(tǒng)每隔二、三天就會自動關閉。(2)有些監(jiān)控攝像頭由于沒有紅外線功能，到了晚上就看不清了。對于第一個問題，我覺得是監(jiān)控主機的采集卡不太兼容，因為監(jiān)控主機采用了兩張不同型號的采集卡。我建議：更換彩集卡，把彩集卡更換成同一個型號的。對于第二個問題，我建議更換高清的監(jiān)控攝像，使其在晚上能清楚地分辨事物。良好的監(jiān)控系統(tǒng)對公司的財物平安至關重要，對公司的財物平安問題防范。在人事管理方面，基本上熟悉了人員的聘請、新員工入職手續(xù)的辦理、檔案的錄入，通個對個人辦公物品和部門固定資產進行了登記，為此特地制作了統(tǒng)計表。使得個人辦公物品和部門固定資得到有效的管理和掌握，杜絕管理上的失控和資產流失。在8、9月份，消失生產用工緊急，在10月份，對員工進行了加薪，基本上解決了用工緊急的局面，在肯定程度上緩解了生產上的壓力。宿舍管理、辦公用品采購，在許主管的幫忙下，也有序進行。在宿舍方面，部份員工的衛(wèi)生意識不強，室內衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見?？梢姡瑔T工的衛(wèi)生意識有待加強。剛接手辦公用品采購，對掌握辦公物品的質量、數量不是太抱負，今后在這個問題上會稍加留意。在3個多月中，也深深地認識到自己的不足：(1)理論學問預備不夠。在工作中，現(xiàn)學現(xiàn)用，忙于查資料，鋪張大量的工作時間。(2)工作思路不清楚，系統(tǒng)性不強。在工作任務繁忙的時候，工作簡單消失混亂，有時候不知所措。(3)還需建立自我，追求小我，達到忘我。樹立自己的目標，用公司的發(fā)展來實現(xiàn)個人的抱負，使個人的利益與公司的利益緊密結合。對公司今后發(fā)展的幾點建議：(1)用公司的管理制度來對公司管理。要使公司的管理理念深化人心，使員工自覺尊守公司的管理制度。而不是實行“家長式”管理：緊緊依靠管理者的個人威信和道德來對員工的管理。(2)建設企業(yè)核心文化。多開展活動，讓員工了解對企業(yè)發(fā)展史的，組織向老員工、優(yōu)秀員工學習，激勵員工奮勉?向上。(3)完善生活措施。現(xiàn)在90后的員工占主體，新一代的員工更多的是追求生活、精神上的消遣。建立一個舒適的生活環(huán)境，使員工有著充足的精力投入到生產中去?？傊约涸谝院蟮墓ぷ髦幸颖杜?，肯定聽從領導的安排，樂觀主動地工作，好好學習理論學問和提高管理水平，為公司做出應有的貢獻。it公司工作計劃（篇4）針灸工作計劃新學期伊始，針推學術部在總結上一年的工作之余，已經致力于新一輪活動的計劃和籌辦，針灸工作計劃。在接下來的一個學期的時間里，針推學術部將主動創(chuàng)新，樂觀發(fā)揮和提高學術部承辦和組織學術活動的作用，借著90年校慶和針推學生會工作重心向學術方面發(fā)展的契機，為同學們營造一個更活躍的學術氛圍，以豐富同學們的校園精神文化生活，啟發(fā)同學們的思維和創(chuàng)新能力。學術部對本學期的工作做了整體的規(guī)劃和調整，現(xiàn)詳細安排如下：一：針灸推拿學院第二屆學生科研創(chuàng)新基金課題招標介紹會(3月16號)為提高針推學院的學術氛圍，我部門于本學期特舉辦第二屆創(chuàng)新課題招標會。但考慮許多同學，尤其是一班級同學，對本次招標的目的，意義及流程和操作情況尚不了解。因而預備于下周舉行關于“創(chuàng)新基金課題招標”的介紹會，以詳述招標的流程操作，讓更多同學加入活動中來。二：針灸推拿學院第一屆學生科研創(chuàng)新基金課題招標結題報告會(3月底暫定)簡要介紹：依據《廣州中醫(yī)藥大學針灸推拿學院學生科研創(chuàng)新基金實施與管理辦法(試行)》的要求，經學院組織專家初審和終審，并由學院領導批準，20__年度資助的廣州中醫(yī)藥大學針灸推拿學院第一屆學生科研創(chuàng)新基金課題的14項社會科學類創(chuàng)新試驗項目、6項自然科學類創(chuàng)新試驗項目，將于20__年3月底結題，工作計劃《針灸工作計劃》。三：針灸推拿學院第二屆學生科研創(chuàng)新基金課題招標開題報告會(4月初暫定)簡要介紹：本招標以提高針灸推拿學院學生的科技創(chuàng)新能力為中心，旨在增加我院的學術氛圍，提高學生的科技、學術水平，拓寬學生科研思路，加強對學生的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，創(chuàng)建優(yōu)良學風，建立良好的學生學術制造體制和環(huán)境，培養(yǎng)優(yōu)秀中醫(yī)藥科研創(chuàng)新型人才。課題作品要求以學生為主設計，獨立完成，并要求有肯定的科學性、先進性、理論性和現(xiàn)實意義。選題采取以專家推舉課題和學生自主選題相結合的形式，由參賽學生獨立撰寫課題標書，以作品的科學性、先進性、理論性和現(xiàn)實意義為基本標準。提倡發(fā)揮綜合性大學學科資源共享優(yōu)勢，跨學科、跨校區(qū)地開展合作研究。立項資助的研究項目必需有肯定理論意義和學術思想，立論依據較充分，研究內容和目標明確，研究方法和技術路線可行，一般在半年或一年內可望取得研究結果或論文。課題立項分成自然科學類論文、創(chuàng)造制作及社科類調查報告兩類。四：系列講座(4月份暫定)簡要介紹：活動目的：以講座的形式幫忙同學們更好地學習中醫(yī)，營造學院良好的學習氛圍。從同學的角度出發(fā)，辦大家想要的講座。四：針灸推拿學院針灸基礎學問技能操作大賽初賽和決賽(5月份暫定)簡要介紹：活動目的：通過本次理論和實踐相結合的臨床醫(yī)技大賽(包括了推拿技術、針刺、還有醫(yī)案分析)，展示針灸推拿的獨特魅