職工安全技術(shù)培訓制度職工安全技術(shù)培訓制度為了保障職工生命安全和財產(chǎn)安全，提高職工的安全意識和技能水平，公司訂立了職工安全技術(shù)培訓制度，旨在使職工充分認得到安全的緊要性，把握相關(guān)安全工作學問和技能，加強安全意識，提高對事故的防范和應(yīng)對本領(lǐng)。一、職工安全教育內(nèi)容及形式1.職工安全教育內(nèi)容：公司依據(jù)職工工作的性質(zhì)和崗位要求，規(guī)范制度、安全工作法律法規(guī)、不安全品管理、應(yīng)急處置、安全教育等方面內(nèi)容，全面加強職工安全教育。2.職工安全教育形式：（1）定期集中培訓：公司定期組織職工集中參加安全培訓，包括理論教學、演練和學問競賽等形式。（2）網(wǎng)上學習：公司供給安全教育在線學習平臺，職工可以依據(jù)工作需要，在工作之余使用公司供給的移動電話或電腦學習安全教育學問。（3）現(xiàn)場講解：公司定期組織職工進入實際工作場所，進行安全講解和現(xiàn)場操作技能培訓。二、職工安全培訓任務(wù)分工公司設(shè)置安全教育培訓師，各個職能部門均配備專職安全責任人，全面實施職工安全培訓任務(wù)，確保各項安全培訓工作順當進行。三、職工安全培訓內(nèi)容1.崗位安全培訓：針對不同崗位，依據(jù)實在工作環(huán)境特點講解相關(guān)的安全管理、場所安全要求和安全應(yīng)急準備；定期組織崗前崗中職業(yè)技能培訓和安全培訓。2.安全管理學問培訓：重要對各種管理規(guī)定、各項紀律和制度進行透徹講解，提高職工安全意識和安全管理思想；針對職工安全管理情況進行引導(dǎo)和培訓。3.應(yīng)急預(yù)案和模擬演習培訓：針對各種緊急情況，訂立并講解相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急處置措施、逃命自救方法，適時開展安全應(yīng)急演習并進行現(xiàn)場輔導(dǎo)。4.體育運動：為促進職工體質(zhì)健康，提高工作效率，公司定期開展職工運動會，讓職工在輕松愉悅的氛圍中體驗運動的樂趣。四、職工安全技能培訓1.消防器材使用技能培訓：針對職工使用消防器材的技能，進行講解和演練，提高職工應(yīng)對各種緊急情況的本領(lǐng)。2.緊急情況處置技能培訓：針對各種應(yīng)急情況和不安全情況，進行相關(guān)的演練和技能培訓，提高職工的應(yīng)急處置本領(lǐng)、緊急情況不安全情況下的應(yīng)對本領(lǐng)。3.人身安全保護技能培訓：針對突發(fā)事件、盜竊等情況下的人身安全保護措施進行介紹和演習，提高職工的自我保護本領(lǐng)和應(yīng)對突發(fā)事件的本領(lǐng)。五、職工安全培訓評估公司定期對職工進行安全培訓后的評估，評估內(nèi)容會覆蓋職工對安全學問和技能的把握情況，以及各種應(yīng)急情況適時應(yīng)對的實際本領(lǐng)。評估結(jié)果將作為后續(xù)安全培訓計劃及培訓重點的緊要參考。六、安全教育嘉獎制度公司依據(jù)不憐憫況設(shè)立了安全教育嘉獎制度，激發(fā)職工學習安全學問的積極性，提高職工對安全的重視程度，教育成果突出的職工還將評比出有獎金和榮譽稱號的先進個人。七、制度保障1.定期對制度進行評估，對培訓計劃進行調(diào)整，提高安全教育效果，不斷優(yōu)化制度。2.建立安全教育檔案，加強管理，落實各項制度措施，讓職工的安全學問素養(yǎng)和技能水平漸漸提高。3.相應(yīng)的人員、經(jīng)費、物資等資源保障，確保安全培訓工作開展所需的各種資源得到充分保障。職工安全技術(shù)培訓制度是公司為保障職工安全而設(shè)立的緊要制度，全員參加，全方位打開，是確保公司安全生產(chǎn)的緊要保