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中學(xué)老師的管理制度精選【篇1】

老師辦公室是老師辦公和開展教學(xué)活動的場所，老師辦公室的工作由老師辦公室負(fù)責(zé)人詳細(xì)負(fù)責(zé)，各位老師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下，共同完成小學(xué)下達(dá)的各項工作目標(biāo)。

一、辦公：

（1）按小學(xué)上下班要求按時上下班。辦公時光偶然必需短時光外出，應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人請假，辦公時光不請假或不準(zhǔn)假而外出，作早退或曠工處理。

（2）上班期間仔細(xì)工作，不宜大聲嬉笑、高聲議論，以免影響他人工作，不做與工作無關(guān)的事情。

（3）營造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)老師身份，不宜說粗俗的話語，同學(xué)及客人在場時尤其注重。對來客賓客有禮貌，熱烈接待。

（4）按要求操作電腦，上班時光不玩嬉戲，不看不健康的內(nèi)容。

二、衛(wèi)生：

（1）室內(nèi)及老師辦公桌上物品擺放整齊有序。

（2）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，天天上班時先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物（煙頭等），亂倒茶葉渣等。

（3）健全值日制度，值日老師須在天天上班前（或放學(xué)后）打掃衛(wèi)生，打好開水。

（4）保持墻壁干凈，不亂掛衣物，不亂張貼，不亂釘它物。

三、財產(chǎn)：

（1）愛惜節(jié)省用電。

（2）能少開燈就少開，不需開電扇（或空調(diào)）就不開，視氣候狀況而定。

（3）期初、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用狀況。

四、平安：

（1）不得將辦公室鑰匙交給同學(xué)，不得擅自將單個同學(xué)留在辦公室。

（2）放學(xué)或日常，最后一個離開辦公室的教師應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)，關(guān)鎖好門窗。

中學(xué)老師的管理制度精選【篇2】

按照《江蘇省某四星級中學(xué)關(guān)于采取全員聘任制、內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制的計劃》第十八條之規(guī)定，教職工每月發(fā)放考勤和常規(guī)考核獎，在符合規(guī)范條件下，老師每月80元，職員、工人每月60元?，F(xiàn)就教職工考勤問題作如下詳細(xì)規(guī)定：

1、病、事假應(yīng)酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計時光在一周以內(nèi)的病假，不扣發(fā)津貼。事假按請假1天，扣發(fā)1天津貼計算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準(zhǔn)參與繼續(xù)教導(dǎo)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，不扣發(fā)津貼。請假1天之內(nèi)的.由中層部門批準(zhǔn)，1天至3天由分管校長批準(zhǔn)，3天以上的由校長批準(zhǔn)，全部請假者都必需履行書面手續(xù)，一式兩份，一份交校長辦按規(guī)定處理。

2、政治學(xué)習(xí)、教研組活動（含集體備課）各處室召開的有關(guān)會議及全校性集會活動，無故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發(fā)3元。

3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動解聘，停發(fā)工資。（以上2—3條由各處室考核）

4、因疏忽耽擱上課者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每節(jié)課扣發(fā)津貼10元，無故不上課者以曠職論。

5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負(fù)責(zé)任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。（以上4—5條由教務(wù)處考核）

6、職工、采取坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時以內(nèi)，每次扣發(fā)津貼2元；超過半小時，不足1小時者，每次扣發(fā)津貼5元；超過1小時，不足半天者，每次扣發(fā)10元；超過半天者以曠職論。對前勤老師采取彈性坐班制，出勤率達(dá)90以上即符合要求，考勤時光為上午2、3、4節(jié)課，下午2、3節(jié)課，晚自修1、2節(jié)課（高中部）。體育教師和高中班主任坐班考核時光由德育處界定考核。超越上述規(guī)定，與采取坐班制的工作人員一樣實施扣罰。采取坐班制的工作人員上下班時光，由小學(xué)按其工作性質(zhì)規(guī)定。各部門、處室應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，強(qiáng)化日常的考勤、考核。每天有記載，按月匯總，報校長辦按規(guī)定處理。（由校長辦考核，其他由各處室考核）

7、采取工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時光內(nèi)完成規(guī)定工，酌情扣發(fā)其津貼。（此條由總務(wù)處考核）

8、在校內(nèi)內(nèi)騎車發(fā)覺一次扣5元，抽游煙或集會時抽煙一次扣發(fā)10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦嬉戲一次扣10元。（由教務(wù)處考核）

9、擔(dān)任選修課、比賽輔導(dǎo)或組織會議使用公共教室后沒有落實三關(guān)（關(guān)門、關(guān)水電、關(guān)設(shè)備）或教室（會議室）嚴(yán)峻不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課教師或組織者當(dāng)月考核工資5元。凡老師同學(xué)來信反映問題能夠解決的兩天內(nèi)未解決或暫且不能解決又未予答復(fù)者扣發(fā)當(dāng)事人10元。（由校長辦考核）

10、老師必需仔細(xì)備課，上課前應(yīng)有詳細(xì)教案，小學(xué)將實行集中性檢查和聽課后調(diào)閱兩種形式了解備課狀況，如發(fā)覺無教案上課和教案不齊，在當(dāng)月考核工資中扣發(fā)10-30元。

11、無特別狀況，任何教師不得占用他人正常上課時光（包括叫走同學(xué)處理本學(xué)科問題等），浮現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)月津貼20元。

中學(xué)老師的管理制度精選【篇3】

為了更好地增進(jìn)國家新一輪課程____，達(dá)到海南省新一輪老師全員培訓(xùn)的任務(wù)要求，增進(jìn)我校老師隊伍建設(shè)可持續(xù)進(jìn)展。建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、適應(yīng)時代進(jìn)展要求的高素養(yǎng)老師隊伍，顯得十分迫切和重要。所以必需強(qiáng)化對老師的培訓(xùn)和管理。為了進(jìn)一步增進(jìn)新一輪老師全員培訓(xùn)的規(guī)范化、科學(xué)化、____化管理，現(xiàn)強(qiáng)調(diào)如下：

1、建立以盧文科校長為組長，其他幾位校級____為副組長，教研室、教務(wù)科、政教科主要____和各學(xué)科教研組長為成員的“海南試驗中學(xué)新一輪老師全員培訓(xùn)____小組”，規(guī)劃和管理我校的老師培訓(xùn)工作，詳細(xì)工作的實施由教討論室和教務(wù)科共同負(fù)責(zé)。

2、按照小學(xué)的規(guī)定，備課組每周集體備課一次，教研組兩周開展教研活動一次。充分發(fā)揮教研組和備課組的功能，有方案、分層次、按步驟地對全校老師舉行課堂教學(xué)評價，檢查課堂教學(xué)中新理念貫徹的狀況，審視課堂上同學(xué)自主學(xué)習(xí)、探索和合作學(xué)習(xí)活動的開展?fàn)顩r。進(jìn)一步舉行教學(xué)技能專項培訓(xùn)。

3、建立完美老師培訓(xùn)方案、培訓(xùn)考核評估措施、明確培訓(xùn)內(nèi)容。

4、新一輪老師全員培訓(xùn)以學(xué)習(xí)師德教導(dǎo)、新課程、新理念、新技術(shù)為主要內(nèi)容，結(jié)合我校教導(dǎo)教學(xué)實際，堅持理論學(xué)習(xí)與課堂教學(xué)實際相結(jié)合，在實踐中提升。

1、校____每人做到有培訓(xùn)專題：有目的，有內(nèi)容，有輔導(dǎo)材料。

2、教務(wù)教研線的____，要深化課堂聽課，獵取教學(xué)教研第一手材料，和老師切磋問題，解決問題。關(guān)懷和指導(dǎo)衰老老師，指導(dǎo)骨干老師的幫扶工作，協(xié)助衰老老師的迅速成長，隔年一次“教壇新秀杯”和“創(chuàng)新獎”課堂教學(xué)評選和每年一次的教導(dǎo)教學(xué)論文評選。

3、骨干老師有幫扶對象：有帶徒方案、總結(jié)、有示范課、有幫扶老師上的匯報課。

4、全體老師有義務(wù)和____參與培訓(xùn)，不得以任何借口拒絕培訓(xùn)。各老師要有年度培訓(xùn)方案和總結(jié)。倡導(dǎo)老師閱讀有關(guān)教導(dǎo)理論書籍，做到讀書有筆記，學(xué)習(xí)有體味，教研有案例，討論有論文，課題有成績，每學(xué)期每位老師要撰寫不少于一篇的教導(dǎo)教學(xué)論文。

5、每位老師既是實踐者、又是培訓(xùn)者。小學(xué)鼓舞老師參與雙學(xué)位、高_(dá)___的進(jìn)修學(xué)習(xí)。

1、分離制定各門課程的培訓(xùn)方案、確定骨干老師幫扶對象、簽定帶徒協(xié)議。

2、建立老師繼續(xù)教導(dǎo)學(xué)分記下____，以《學(xué)分記下冊》為管理____。

3、探究培訓(xùn)模式：專家引導(dǎo)、外派學(xué)習(xí)、以特級老師、省優(yōu)專家、國家級和省級骨干老師、學(xué)科帶頭人和教研組長為培訓(xùn)主體、遠(yuǎn)程及現(xiàn)代____收看、自學(xué)、座談溝通、小規(guī)模參加體悟式實踐學(xué)習(xí)、專業(yè)互動討論式實踐學(xué)習(xí)。

1、培訓(xùn)評估考核、舉行階段性和終結(jié)性培訓(xùn)總結(jié)。

2、考核的結(jié)果與每月勞動補(bǔ)貼和年終考核掛鉤，考核不合格的能夠考慮削減授課目標(biāo)或調(diào)節(jié)工作崗位。

3、充實老師個人檔案，評估考核結(jié)果作為老師的業(yè)務(wù)存檔。

中學(xué)老師的管理制度精選【篇4】

為建設(shè)一支素養(yǎng)精良，業(yè)務(wù)過硬的老師隊伍，切實提升教學(xué)質(zhì)量,確保教學(xué)目標(biāo)的完成，使教學(xué)與教學(xué)管理工作越發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，實現(xiàn)我校的可持續(xù)進(jìn)展，特制定冠市中學(xué)教育處相關(guān)管理制度：

1、老師應(yīng)具有良好的師德師風(fēng)，誠摯地從政治、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)懷同學(xué)，愛惜同學(xué)，主動準(zhǔn)時對同學(xué)舉行輔導(dǎo)，為同學(xué)解難釋疑，補(bǔ)缺補(bǔ)漏，真正做到教書育人。

2、老師必需對比教學(xué)大綱，仔細(xì)鉆研教材，明確教學(xué)的重點和難點，把握教學(xué)的疑點、焦點，突出教學(xué)的特色與教學(xué)的有用性的統(tǒng)一從而細(xì)心備課。與此同時，結(jié)合同學(xué)的認(rèn)知水平和同學(xué)的素養(yǎng)差異制定切實可行的授課方案，支配并填寫好教學(xué)進(jìn)度表(開學(xué)一周內(nèi)以備課組為單位上交教育處備案)。

3、教學(xué)語言要規(guī)范，必需用一般話或英語組織教學(xué)，板書要工整。課前應(yīng)預(yù)備好教學(xué)用具(掛圖、試驗儀器、數(shù)學(xué)教具、電教設(shè)備等)。

4、同學(xué)作業(yè)內(nèi)容必需精選，數(shù)量和難度要適當(dāng)(可參考同學(xué)的掌控程度、水平差異和教學(xué)任務(wù))。批改作業(yè)或試卷要仔細(xì)準(zhǔn)時，適當(dāng)記載、反饋并講評。

5、音、體、美、勞的課程應(yīng)按教學(xué)程序和教學(xué)要求仔細(xì)組織好各學(xué)科教學(xué)以及相應(yīng)的教學(xué)活動，使同學(xué)全面素養(yǎng)獲得進(jìn)展。

6、嚴(yán)禁老師無教案或無講稿講課，教育處將幫助校委會成員組織教研組長每月檢查老師的教案、作業(yè)批改和上課等狀況并作好記下。

7、嚴(yán)禁教職工擅自離崗、漏崗。凡有特別狀況需要停課、調(diào)課、補(bǔ)課、應(yīng)憑教育處簽發(fā)的通知單方可有效。

1、試驗課老師在每次指導(dǎo)同學(xué)試驗前要預(yù)備好有關(guān)的藥品、儀器、器材并做好準(zhǔn)備試驗，對試驗中可能浮現(xiàn)的問題要做到心中有數(shù)。同學(xué)試驗時應(yīng)仔細(xì)巡察，準(zhǔn)時發(fā)覺和訂正同學(xué)中不正確的試驗操作。每次同學(xué)試驗，任課老師和試驗老師必需在場，如浮現(xiàn)違規(guī)操作，指導(dǎo)不當(dāng)?shù)仍斐蓪ν瑢W(xué)身心造成損害，老師須負(fù)一定責(zé)任。全部各班同一試驗結(jié)束后應(yīng)準(zhǔn)時整理、收齊相關(guān)的儀器等并妥當(dāng)安置，確保物品的質(zhì)量與平安。

2、試驗老師應(yīng)準(zhǔn)時收集，整理好演示試驗記錄單，同學(xué)分組試驗記錄單等。

3、全部小學(xué)儀器、藥品不得擅自借(給)任何師生。對于正常損耗的藥品等應(yīng)準(zhǔn)時記下以備檢查核實。

1、上課、下班不得任意遲到、早退、曠課。每遲到、早退一次，扣款5元。每曠課一節(jié)，扣款20元，如遲到、早退累計10次以上，曠課累計5節(jié)的教師，本年度不予評優(yōu)、評先、評職。

2、老師上課應(yīng)有教案或講稿。老師在開學(xué)10天內(nèi)應(yīng)交好教學(xué)工作方案，班主任教師應(yīng)交好年級工作方案等。(按教學(xué)大綱要求備課，每少一次罰款2元，少一份方案罰款10元。按照期中教學(xué)調(diào)查中的調(diào)查記錄和同學(xué)的反映落實)。

3、批改作業(yè)要按時按量完成，每學(xué)期每學(xué)科少于本學(xué)科2/3批改量的，少一次扣1元。

4、凡教育處布置召開的會議，一定要按時參與。遲到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。(以記錄為準(zhǔn))

5、為端正考風(fēng)，期中、期末、月考考試時監(jiān)考老師必需仔細(xì)負(fù)責(zé)，不能遲到、早退，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情(如接打手機(jī)、看報、改試卷、備課等)，如有違背，每次扣款10元。

6、試驗室、圖書室的工作人員必需根據(jù)小學(xué)的作息時光按時到崗到位，不得任意遲到、早退、缺崗。(教育處將不定期地檢查上下班狀況)如有違背，將按教學(xué)責(zé)任事故或嚴(yán)峻教學(xué)事故處理。

7、為協(xié)作班主任末位淘汰制，提升全校同學(xué)鞏固率，年級每流失一名同學(xué)扣1分，轉(zhuǎn)入一名同學(xué)加0.5分。(基數(shù)以上期期末人數(shù)為準(zhǔn))

每次期中、期末考試時由教育處將《考場狀況反饋表》伴同第一場考嘗試卷發(fā)給相關(guān)同學(xué)，每班抽調(diào)5個同學(xué)填寫《常規(guī)教學(xué)狀況反饋表》，由教育處干事在規(guī)定的時光內(nèi)收回統(tǒng)計結(jié)果，有3/5的同學(xué)認(rèn)為該老師不稱職則為教學(xué)事故。

中學(xué)老師的管理制度精選【篇5】

1、小學(xué)食堂。住校老師就餐時，請何亮教師照實記下，工作日每餐按3元計，按月統(tǒng)計繳費(fèi)。如不就餐，必需提前跟食堂說明，以免造成食物鋪張，否則按就餐計算費(fèi)用。非工作日不計，小學(xué)予以補(bǔ)貼柴米油鹽等。就餐結(jié)束后，應(yīng)將食堂整理整潔，餐具有序放置，出門準(zhǔn)時落鎖，做到誰開鎖，誰負(fù)責(zé)。這里特殊強(qiáng)調(diào)：住校老師要自覺愛惜公物，食堂內(nèi)水電設(shè)施以及大型電器的非正常損壞，由操作人擔(dān)當(dāng)所有責(zé)任。非食堂工作人員請勿使用大型電器。

2、遵守小學(xué)制定的一切規(guī)則制度，上班時光不得滯留在宿舍內(nèi)。

3、宿舍內(nèi)必需做到平安用電，嚴(yán)禁私自拉設(shè)電源線路，使用不合格的電器產(chǎn)品和大功率電器。對嚴(yán)峻違背平安用電規(guī)定，經(jīng)勸說不改者，小學(xué)將取消用電資歷。同時控制每人每月每房用電量不得超出小學(xué)規(guī)定的范圍，且超出部分有個人繳納。

4、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)燒、烤食物，不準(zhǔn)將液化氣罐移到宿舍內(nèi)使用，違者將取消住宿資歷。

5、對親屬、伴侶來校看望，需在校住宿的必需到總務(wù)處記下，未經(jīng)準(zhǔn)許不得在校住宿，且不得在校園組織或從事打牌賭博活動。

6、節(jié)省用水、用電，不準(zhǔn)在無人看守下用水。小學(xué)衛(wèi)生間除在特別狀況下，必需在9點前洗浴完畢，順手關(guān)閉電源電燈。

7、注重公共