生活會(huì)黨員個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)發(fā)言提綱黨員,互評(píng),生活會(huì),發(fā)言]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼纳顣?huì)黨員個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)發(fā)言提綱，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

篇1:生活會(huì)黨員個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)發(fā)言提綱

秀嶼區(qū)湖東學(xué)校黨支部組織生活會(huì)

黨員個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)發(fā)言提綱

發(fā)言人：

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個(gè)人自評(píng)：（條目式列出自身存在的突出問題，實(shí)事求是地作出自我評(píng)價(jià)，根據(jù)"好'、"一般'、"差'等次，自我評(píng)議屬哪個(gè)等次黨員）。

1、政治理論學(xué)習(xí)沒有進(jìn)行科學(xué)合理的支配。平常忙于抓工作，時(shí)間和精力都放在了工作上，相對(duì)于理論學(xué)習(xí)所花得時(shí)間和精力就比較少，存在工作擠占學(xué)習(xí)時(shí)間的現(xiàn)象，同時(shí)也不能自覺地?cái)D時(shí)間、找時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，在理論學(xué)習(xí)上，時(shí)間和精力都不能保障。

2、理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠，沒能更好地用所學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的實(shí)際工作。

3、對(duì)艱苦樸實(shí)、勤儉節(jié)省等方面要求還不夠嚴(yán)格。

（可另附紙）

自我評(píng)議：黨員個(gè)人總體評(píng)價(jià)等次是一般。

黨員互評(píng):

評(píng)議批判對(duì)象

評(píng)議批判主要內(nèi)容

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對(duì)其他人要求過高，沒有充分考慮對(duì)方力量問題。

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性格耿直，缺少對(duì)文件政策敏捷把握運(yùn)用。

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平常很少參與各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，存在主動(dòng)學(xué)習(xí)少的現(xiàn)象。

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看待問題、分析問題、解決問題的力量不夠。

aa

怕得罪人，充當(dāng)"老好人'

aa

不簡(jiǎn)單聽取別人不同看法。

備注:本表一式二份，一份由本人在會(huì)上發(fā)言使用，一份會(huì)后交至黨支部留存。

篇2:學(xué)校黨員干部談話提示制度

云臺(tái)學(xué)校黨員干部談話提示制度

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。

一、日常談話

1、日常談話制度是上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)懷愛惜干部為目的，與學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)人溝通思想、溝通狀況、交換看法的制度。

2、談話可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察、年度考核或依據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、日常談話由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。

4、日常談話也可依據(jù)職能部門負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡本人向?qū)W校和上級(jí)提出日常談話要求的，應(yīng)適時(shí)支配。

二、任職談話

1、任職談話制度是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由學(xué)校支部指定的班子成員實(shí)施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。

3、任職談話實(shí)行個(gè)別談話或集體談話方式進(jìn)行。

三、信訪談話

1、信訪談話制度是學(xué)校支部、行政依據(jù)群眾舉報(bào)反映問題的信訪件，對(duì)其中確需提示留意或因匿名等緣由無法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)懷干部、了解狀況的制度。

2、信訪談話由收到信訪件的負(fù)責(zé)信訪工作的副校長(zhǎng)實(shí)施，一般實(shí)行個(gè)別談話方式。

3、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說明狀況；聽取談話對(duì)象的看法；依據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書面說明并署名。

4、信訪談話也可實(shí)行組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問題作出書面說明。

四、誡勉談話

1、誡勉談話制度是學(xué)校支部、行政發(fā)覺中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題準(zhǔn)時(shí)對(duì)其談話的制度。

2、誡勉談話由支部書記、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施，一般實(shí)行個(gè)別談話方式。

3、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)分不憐憫況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批判教育或誡勉，提出整改看法和建議；依據(jù)詳細(xì)狀況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的熟悉及整改措施的書面報(bào)告，并送上級(jí)部門。

4、經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或賜予組織處理。

篇3:兩篇黨員承諾書

20**年9月黨員承諾書范本

本人嚴(yán)肅承諾：

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨支部的決議、打算，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶頭做有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的新人;

個(gè)人依據(jù)自身狀況做出承諾：

2.樂觀參加學(xué)校和社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)，樂觀進(jìn)取，并努力做到優(yōu)秀。培育自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高專業(yè)力量，同時(shí)做好英語的復(fù)習(xí)工作，每天練習(xí)聽力和口語，為英語六級(jí)考試做預(yù)備;做好計(jì)算機(jī)考試預(yù)備，努力考過計(jì)算機(jī)國(guó)二;

3.連續(xù)仔細(xì)做好黨員工作，仔細(xì)對(duì)待每一件事情,當(dāng)好信息的傳遞者，努力樹立先進(jìn)的榜樣，同時(shí)關(guān)心班上的同學(xué)順當(dāng)通過英語四級(jí)考試;

4.加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，樂觀參與政治理論學(xué)習(xí)班，提高政治理論修養(yǎng)，閱讀《黨章修正議案》《關(guān)于推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的看法》等相關(guān)書籍，每學(xué)期撰寫讀書筆記及心得體會(huì)2篇以上;

5.樂觀參與黨組織活動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系我班的入黨樂觀分子，每學(xué)期與他們溝通和溝通3次以上，深化了解他們的思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和解決他們的思想問題;

6.樂觀參與各項(xiàng)活動(dòng)，奉獻(xiàn)自己，讓個(gè)人價(jià)值溶于集體價(jià)值之中，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員!

承諾人:

其次篇

1、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，社會(huì)公德，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，做遵紀(jì)守法、良好道德的帶頭人。

2、仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的理論學(xué)問和方針政策，自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀，堅(jiān)決中國(guó)特色社會(huì)主義的抱負(fù)和信念。

3、按時(shí)交納黨費(fèi)，樂觀參與組織開展的黨員活動(dòng)。

4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

5、切實(shí)開展批判和自我批判，樂觀聽取群眾提出的看法和建議，勇于揭露和訂正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。

6、親密聯(lián)系群眾，敬重同事，主動(dòng)溝通思想，維護(hù)穩(wěn)定和諧的工作局面。

7、領(lǐng)導(dǎo)編制公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)化，審定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合方案，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增加活力，開拓前進(jìn)。