27五月2023應(yīng)屆畢業(yè)生薪資調(diào)查分析2008-2012年江蘇應(yīng)屆畢業(yè)生薪資調(diào)查工程類公共管理類設(shè)計(jì)類經(jīng)濟(jì)類營銷類IT信息類專科本科碩士?？票究拼T士專科本科碩士?？票究拼T士?？票究拼T士專科本科碩士2008年1634225823001500180019801590206621001360193320002042210025001369150022382009年1969235425301610191020001650182522061950218022302201250028701502183023002010年2271248527801790208021171800208222801776216023052400263028901506221825402011年2450258027921900213825782000210023092310287434572500279030061760220826002012年2768.52693.53032204522782646.521052108239925182987.53609.52679305532011828.525672751相較去年漲幅比例工程類公共管理類設(shè)計(jì)類相較去年漲幅比例相較去年漲幅比例相較去年漲幅比例?？票究拼T士專科本科碩士?？票究拼T士2009年20.50%4.25%10.00%7.30%6.11%1.01%3.78%-11.70%5.05%2010年15.33%5.56%9.90%11.20%9.90%5.85%9.09%14.08%3.35%2011年7.88%3.82%0.43%6.10%2.79%21.80%11.10%0.86%1.27%2012年13%4.39%8.60%7.63%6.55%2.66%5.25%0.38%3.90%經(jīng)濟(jì)類營銷類IT信息類相較去年漲幅比例相較去年漲幅比例相較去年漲幅比例?？票究拼T士?？票究拼T士?？票究拼T士2009年43.38%12.78%11.50%7.79%19.05%14.80%9.71%22.00%2.77%2010年-8.92%0.92%3.36%9.04%5.20%0.70%0.27%21.20%10.43%2011年30.07%33.06%49.98%4.17%6.08%4.01%16.87%-0.45%2.36%2012年9.00%3.95%4.41%7.16%9.50%6.49%3.90%16.26%5.81%2008---2012年江蘇省應(yīng)屆畢業(yè)生薪資調(diào)查折線統(tǒng)計(jì)圖工程類工程類公共管理類公共管理類設(shè)計(jì)類設(shè)計(jì)類經(jīng)濟(jì)類經(jīng)濟(jì)類營銷類營銷類IT信息類IT信息類

從圖中可以看出，2008－2011年各個(gè)學(xué)科類別的江蘇省應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬都趨于增長，2008年各個(gè)類別的專科生薪酬明顯低于本科與碩士生，公共管理和經(jīng)濟(jì)類本科生薪酬低于其它類別的本科、碩士生，工程類的本科和碩士生薪酬較高。但是工程類本科生薪酬增幅較小，屬于平緩增長，而經(jīng)濟(jì)類碩士生2010年以后薪酬增幅突然加大，其原因如下所述，不足之處，敬祈指正。一、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)---我國高等教育改革與發(fā)展(一)我國高等教育的現(xiàn)狀改革開放三十多年來，我國高等教育經(jīng)歷了恢復(fù)、調(diào)整、提高到快速發(fā)展等多個(gè)階段。特別是近十年來，經(jīng)過全社會(huì)的艱苦努力，中國高等教育發(fā)展實(shí)現(xiàn)了從精英教育到大眾化教育的轉(zhuǎn)變，其規(guī)模先后超過俄羅斯、印度和美國，成為世界第一。2012年我國各類高等教育在校人數(shù)就已經(jīng)達(dá)到3200萬人，毛入學(xué)率超過27.5%。(二)我國高等教育的發(fā)展趨勢(shì)1、教育對(duì)象大眾化2、高等教育終身化3、高等教育國際化4、人才素質(zhì)綜合化5、教師隊(duì)伍專業(yè)化6、辦學(xué)模式多樣化7、教育技術(shù)信息化8、教育管理科學(xué)化二、影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素（一）宏觀因素

1、勞動(dòng)力總量供給過剩與結(jié)構(gòu)形失業(yè)長期并存是影響大學(xué)生就業(yè)的根本原因2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是影響大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵因素3、高等教育規(guī)模與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不適應(yīng)是影響大學(xué)生就業(yè)的主要原因（二）微觀因素1、高等教育招生和培養(yǎng)的計(jì)劃管理與就業(yè)市場化之間的矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的體制原因2、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念滯后，是高校畢業(yè)生就業(yè)難的社會(huì)原因3、社會(huì)資源的缺失是影響畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)地區(qū)、非公企業(yè)就業(yè)的制度原因（三）就業(yè)難成因分析1、外因（1）世界經(jīng)濟(jì)一體化加劇，經(jīng)濟(jì)增長的波動(dòng)會(huì)影響就業(yè)的增長空間，社會(huì)的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長。（2）高校畢業(yè)生就業(yè)存在結(jié)構(gòu)性的矛盾，表現(xiàn)在供需之間、區(qū)域之間的矛盾尤為突出。（3）新勞動(dòng)合同法對(duì)于大學(xué)生就業(yè)既是福音，也有挑戰(zhàn)。（4）由于供需結(jié)構(gòu)失衡，一些用人單位盲目提高用人門檻。（5）高新科技的發(fā)展提高了經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人才創(chuàng)新能力的需求。（6）名牌效應(yīng)、學(xué)歷層次、專業(yè)設(shè)置等也是影響畢業(yè)生就業(yè)的重要因。（7）我國現(xiàn)行的戶籍制度、人事制度對(duì)人才流動(dòng)還存在一定的束縛。2、內(nèi)因（1）大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期收入與用人單位提供的薪酬之間存在匹配上的困難，畢業(yè)生期望值居高不下。（2）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大城市或大企業(yè)、大公司，大學(xué)生寧愿等待也不愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作、不愿離開家鄉(xiāng)就業(yè)、不愿到基層就業(yè)。（3）大學(xué)生知識(shí)面過窄、外語水平低、實(shí)踐能力、語言表達(dá)能力和人際交往能力明顯不足。（4）學(xué)生缺乏求職技巧。（5）學(xué)生缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。三、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)（一）國家總體就業(yè)形勢(shì)從2010年開始，由于由于生活成本隨著CPI的持續(xù)上升而大幅提高，大學(xué)生對(duì)薪酬的期望有所提升。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的“第九屆中國大學(xué)生最佳雇主報(bào)告顯示，相比之前3年，2011年大學(xué)生期待薪酬出現(xiàn)了上浮趨勢(shì)。其中，大學(xué)生對(duì)港澳臺(tái)企業(yè)、非營利社會(huì)機(jī)構(gòu)、外企薪酬期望最高；對(duì)事業(yè)單位薪酬期望最低?？傊苣壳皣鴥?nèi)生活成本上升的影響，當(dāng)前大學(xué)生對(duì)薪酬期望呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。目前的我國就業(yè)局勢(shì)還是穩(wěn)定的，但形勢(shì)是嚴(yán)峻的。（二）高校畢業(yè)生就業(yè)的基本形式1、我國已經(jīng)進(jìn)入高等教育大眾化時(shí)代2、高等教育大眾化時(shí)代大學(xué)生就業(yè)的形式（1）大學(xué)畢業(yè)生的身份由“精英”走向“大眾”（2）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場由“賣方”走向“買方”。（3）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)由一、二、三產(chǎn)業(yè)走向三、二、一產(chǎn)業(yè)。（4）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形式由單一性走向多樣性。（三）金融危機(jī)形勢(shì)下的大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)1、大學(xué)生就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)（1）從國家宏觀角度看：由于國家連續(xù)擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)始終保持較快增長，待就業(yè)畢業(yè)生數(shù)目巨大。（2）從用人單位角度看：金融危機(jī)、性別及工作經(jīng)驗(yàn)等、《勞動(dòng)合同法》（3）從學(xué)生角度看：“硬件”缺乏、“軟件”缺乏、畢業(yè)生就業(yè)觀念滯后2、大學(xué)生就業(yè)面臨的機(jī)遇（1）從國家宏觀角度看：（2）從單位角度看：（3）從學(xué)生個(gè)人而言：我國近十年畢業(yè)生人數(shù)年份2003200420052006200720082009201020112012全國畢業(yè)生數(shù)（萬人）212280338413495540610630650680四、積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)

為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，加快全面建設(shè)小康社會(huì)的步伐，2005年6月中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)[2005]18號(hào))，就做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作提出意見。（一）基層就業(yè)的概念（二）基層就業(yè)的意義（三）基層就業(yè)的有關(guān)項(xiàng)目①選聘高校畢業(yè)生到村任職工作②農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃③高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃④大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃⑤高校畢業(yè)生預(yù)征入伍（四）面向基層就業(yè)的鼓勵(lì)政策五、國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告（“二十條”）六、高等院校畢業(yè)生應(yīng)征入伍預(yù)征工作政策解讀七、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)內(nèi)容解讀八、總結(jié)：1、由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，目前國內(nèi)很多中小企業(yè)舉步維艱，很多中小企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，因此，加大銷售部門規(guī)模，積極開展?fàn)I銷活動(dòng)，將企業(yè)產(chǎn)品銷售出去，回籠資金，是企業(yè)擺脫困局的關(guān)鍵。因此，對(duì)于銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對(duì)不錯(cuò)，加之從業(yè)門檻較低，贏得了較大部分大學(xué)生的青睞。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理，提供生產(chǎn)和辦公效率，也能節(jié)省大部分資源，所以企業(yè)對(duì)管理類和財(cái)會(huì)類也有一定需求，因而經(jīng)濟(jì)類碩士生2010年以后薪酬增幅突然加大。2、科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)在我國已得到貫徹，目前國家正大力扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡科技創(chuàng)新，科技強(qiáng)國，因此對(duì)于技術(shù)人才的需求也較大，且待遇優(yōu)厚，故IT信息類薪酬持續(xù)增長，且漲幅較大。3、工程建設(shè)行業(yè)一直保持著快速的發(fā)展。未來幾年，電子工程將會(huì)穩(wěn)步增長，水利工程政策扶持蓄勢(shì)待發(fā)，路橋行業(yè)中西部挺進(jìn)，化工行業(yè)景氣走高，。企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，人才爭奪戰(zhàn)也在行業(yè)間打響。近三年，參與調(diào)研的工程建設(shè)企業(yè)漲薪幅度超過13%，項(xiàng)目經(jīng)理和工程師崗位離職率都在16%以上，企業(yè)在做出地區(qū)和行業(yè)布局的同時(shí)，也在逐步完善自身的人才儲(chǔ)備工作。

從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司公布的《2011年工程建設(shè)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》可以得知：

（1）專業(yè)經(jīng)理層年薪近20萬，行業(yè)薪酬水平較高

根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，工程建設(shè)行業(yè)薪酬水平處于全行業(yè)中位以上，部門經(jīng)理層年薪接近30萬，達(dá)到272054元，專業(yè)經(jīng)理和主管年薪中位值分別為198987元和124474元，2011年這兩個(gè)層級(jí)實(shí)際漲薪幅度分別為12.4%和13.2%。專員層級(jí)年薪超過6萬，漲薪幅度為11.3%。

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