教師考核制度一、指導(dǎo)思想為進一步完善和落實學(xué)校各項管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和目標管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動全校教師工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進素質(zhì)教育，特制定本制度。二、考核對象全鄉(xiāng)小學(xué)教師三、考核內(nèi)容及細則( 一)考勤(10分)、出全勤得10分。、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分)，以此累計。、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。、請假超出一定天數(shù)者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 二)師德(10分)1 、言行不檢點，給學(xué)校聲譽造成嚴重影響的，每次扣 5分；2 、體罰或變相體罰學(xué)生嚴重的每次扣 5分。3 、鬧不團結(jié)，無理取鬧的，每次扣 5分；、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽受影響，影下載文檔可編輯響教師整體形象者，每次扣 5分。、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。、本項總分10分，扣完為止。( 三)工作常規(guī)考核(10分)、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時履行職責(zé)，或未及時完成，造成學(xué)校工作受嚴重影響者，每次扣 5分；、實驗課開設(shè)率每低于1個百分點，扣1分；、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。( 四)教育教學(xué)能力（60分）1 、教學(xué)成績按《教學(xué)成績分計算方案》執(zhí)行。按總分折 40分的方法，計入本考核方案。2 、教師獲各級先進、榮譽稱號的，區(qū)級記 3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎，加分標準如下：、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，按如下加分。、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵下載文檔可編輯獎）。6 、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的記 2分。、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。、一個年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力（2—7項）加分封頂20分。( 五)工作量按《工作量計算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。四、其他補充事項、本制度由教代會通過后生效，細則修改由校務(wù)委員會提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效；、本制度如與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者，按上級有關(guān)規(guī)