------------------------------------------------------------------------人力資源部流程圖人力資源業(yè)務(wù)流程編碼執(zhí)行者監(jiān)控行為實施環(huán)節(jié)人力資源部內(nèi)容相關(guān)職能部門公司領(lǐng)導關(guān)聯(lián)流程組織機構(gòu)設(shè)計職務(wù)說明書與任職條件編制人員招聘人員報到安排簽訂勞動合同辦理社保入職培訓解除勞動合同轉(zhuǎn)正相關(guān)部門到人力資源部辦理手續(xù)相關(guān)部門到人力資源部辦理手續(xù)員工管理（培訓、晉升、調(diào)崗）NYNY人員定崗定編人力需求申請人員面試試用考核人員任用審批審批個人離職公司解除個人離職公司解除員工招聘員工入職員工離職流程名稱員工招聘流程編碼執(zhí)行者監(jiān)控行為實施環(huán)節(jié)人力資源部內(nèi)容用人部門主管領(lǐng)導總經(jīng)理備注職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部確定招聘渠道簡歷收集篩選初試/筆試任職資格確認確定錄用人選待遇談判YY錄用YY符合要求調(diào)崗試用發(fā)布招聘信息推薦、自薦求職簡歷錄用通知NN入職人員空缺有無編制NN增補申請取消或延期NN復試YYaYY審批NNNN復試YYYYbYY審批NNNN特殊崗位人員審批c招聘簡歷存檔詳見相關(guān)審批權(quán)限詳見相關(guān)審批權(quán)限流程名稱員工入職流程編碼執(zhí)行者監(jiān)控行為實施環(huán)節(jié)人力資源部內(nèi)容用人部門新員工關(guān)聯(lián)流程提前發(fā)布入職通知后勤保障入職準備工作確認資料收集整理簽訂勞動合同系統(tǒng)錄入個人資料開通OA權(quán)限辦理工資卡入職須知員工手冊入職培訓個人簡歷其他資料存檔職位安排熟悉工作環(huán)境設(shè)置權(quán)限準備報到閱讀遵照執(zhí)行進入試用期培訓管理流程名稱試用轉(zhuǎn)正流程編碼執(zhí)行者監(jiān)控行為實施環(huán)節(jié)新員工內(nèi)容用人部門人力資源部公司領(lǐng)導關(guān)聯(lián)流程試用期滿前10個工作日轉(zhuǎn)正申請員工留存試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工提交申請NN考核反饋YY直接領(lǐng)導工作評價簽署意見調(diào)崗、勸退取消申請試用考核單轉(zhuǎn)正通知單存檔轉(zhuǎn)正審批YYNN員工離職流程名稱員工離職流程編碼執(zhí)行者監(jiān)控行為實施環(huán)節(jié)員工內(nèi)容用人部門人力資源部公司領(lǐng)導備注主動辭職工作交接離職離職離職申請表財務(wù)、行政確認財務(wù)、行政確認NN審批YY指定工作接收人預(yù)估最后工作日員工離職期預(yù)告辦理離職審批手續(xù)員工離職通知辭退員工書面意見開具員工離職證明發(fā)布離職預(yù)告人事調(diào)出存檔Y處理意見Y終止用工合同辦理離職手續(xù)存檔NNY審批YNN財務(wù)、人事確認審批財務(wù)、人事確認取消申請繼續(xù)留用流程名稱培訓管理流程編碼執(zhí)行者監(jiān)控行為實施環(huán)節(jié)各部門內(nèi)容人力資源部辦公會議總經(jīng)理備注提出培訓需求培訓完成制定公司整體培訓目標培訓需求調(diào)研制定