離職管理制度一、目的:為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，制訂本制度。二、范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。三、離職類別與定義：辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。協(xié)商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關系，并簽署解除協(xié)議。自動離職：是指在任職期間內，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資：連續(xù)曠工3個工作日或者1個月內累計曠工達3個工作日，經(jīng)勸誡無效者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。四、離職辦理程序1、協(xié)商解除勞動關系程序1）公司提出協(xié)商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，行政人事部可提供必要的支持。2）員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。3）最后由行政人事部與員工進行協(xié)商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。2、辭職程序1）辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知行政人事部門。2）辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導批準，行政人事部門最終審核。3）員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關離職手續(xù)。辭職申請由行政人事部保存。3、辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人/行政人事部提出申請，公司分管領導同意，行政人事部審核同意，總經(jīng)理最后確認同意，方可做辭退處理。相關程序按公司提出協(xié)商解除程序辦理。五、離職手續(xù)確定員工離職后，行政人事部與部門負責人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到行政人事部領取《員工離職交接單》，并按照順序依次辦理。1、工作交接1）、將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。2）、經(jīng)部門負責人批準，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務、個人借款等事項移交至指定的人員。3）、以上各項交接須經(jīng)部門負責人審核備案后方可認定交接完成。2、相關部門簽字確認1）、相關部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。2）、員工離職交接，涉及各部門相關交接手續(xù)，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。3）、離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。4）、離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權通過法律手段追究其法律責任。六、離職結算1、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。2、結算項目：1）非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清。2）物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。3）工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結算日或獎金結算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。3、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續(xù)。七、其他事項對外勞動人事手續(xù)：1）根據(jù)離職員工的需求，行政人事部可出具離職證明。2）根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，行政人事部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。八、本制度從2014年4月開始執(zhí)行。由行政人事部負責解釋。附:《員工離職申請表》《員工離職交接單》離職申請表申請人姓名部門職位入司日期轉正日期預計離職日期離職原因部門領導意見簽字________分管領導意見簽字________行政人事部意見簽字________員工離職交接單填表日期：年月日姓名崗位部門離職日期離職原因部門1、公用帳戶信息等交接具體內容（如帳號等）：2、文件資料及工作交接具體內容：接收人簽字：部門負責人簽字：年月日行政物品退回情況（包括辦公電腦交接、鑰匙、工作牌、工作服、辦公用品等）：行政人員簽字：年月日財務部1、員工差錯扣款情況：財務人員簽字：年月日行政人事部1、工資及補貼結算：2、獎金結算：3、保險金結算：4、其它行政人事部經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理離職管理制度第一條目的為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規(guī)范公司員工的離職管理，特制訂本制度。第二條適用范圍適用于公司全體員工。第三條離職種類一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。（一）辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。（二）辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）。①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；3、員工有下列情形之一的，公司可以提出終止勞動合同關系：連續(xù)曠工15天（含）以上，或一年內累計曠工30天（含）以上。4、擅自離職：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。第四條離職管理職責一、離職員工所在部門（一）接收員工書面辭職申請并提出意見。（二）提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關系的建議。（三）與離職員工進行離職面談。（四）辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具、資料等離職交接。二、行政管理中心（一）依據(jù)員工檔案在《員工離職審批表》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。（二）與離職人員進行離職面談，填寫《員工離職調查表》（附件三）。（三）辦理員工離職審批事宜。（四）辦理公司批準離職員工行政類事項的離職交接。。（五）辦理公司離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜。三、財務部審核離職員工借支狀況及薪酬結算。四、各中心審核離職員工是否與本中心存在工作交接事宜。五、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導致交接不清，給公司造成損失，應追究相關人員責任。七、關鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應按相關崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。第五條離職管理的審批權限一、公司總經(jīng)理、公司人力資源部：審批本公司所有員工離職事項。二、集團行政管理中心總監(jiān)：審批公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理離職事項。三、集團董事長：審批我公司董事長/總經(jīng)理離職事項。第六條解除勞動合同流程員工提出離職流程用人部門負責人總經(jīng)理行政管理中心員工用人部門負責人總經(jīng)理行政管理中心員工提出離職提出離職收回辭呈，復崗工作審批審核審核通過通過收回辭呈，復崗工作審批審核審核不通過不通過不通過辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)通過勞動合同正式解除勞動合同正式解除二、公司提出離職流程用人部門負責人總經(jīng)理行政管理中心員工用人部門負責人總經(jīng)理行政管理中心員工提出辭退申請?zhí)岢鲛o退申請審批審核通過審批審核收回辭退申請不通過不通過收回辭退申請發(fā)出勞動解除通知發(fā)出勞動解除通知收到通過收到訴訟辦理離職手續(xù)訴訟辦理離職手續(xù)勞動合同正式解除勞動合同正式解除第七條流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范一、離職申請規(guī)范及要求（一）辭職：1、合同期內員工辭職需提前三十天提出申請。2、試用期員工辭職需提前三天提出申請。3、由員工本人以書面形式逐級遞交辭職報告，所在部門負責人或分子公司負責人與離職申請人溝通后，離職申請人仍決定離職的，由所在部門負責人或分子公司負責人在收到辭職報告后的兩天內，向公司人力資源部轉交辭職報告，由公司人力資源部與員工進行離職面談，如不能挽留，則將《員工離職審批表》《員工離職交接表》（附件二）交離職員工辦理離職手續(xù)。4、離職員工按照《員工離職審批表》、《員工離職交接表》所示流程辦理離職手續(xù)。5、離職手續(xù)辦理完畢后，到人力資源部領取《解除（終止）勞動合同證明書》（附件四），未支付薪資在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放。（二）辭退：1、員工擅自離崗、曠工或違紀事實達到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實成立，由違紀員工所在部門出具書面材料及辭退依據(jù)，提出處理意見，提交公司人力資源部。2、辭退決定做出后，由人力資源部填寫解除（終止）勞動合同通知書》（附件六），向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時間及相關要求。3、書面通知的主要方式及要求：①被辭退離職人當面簽收。簽收后由人力資源部將簽收件原件存檔。②員工拒絕簽收的，應郵寄送達，依照員工檔案所留地址以掛號信或快遞方式寄達，由人力資源部將發(fā)信存根存檔。③郵寄函件被退回的，應通過媒體公告送達，公告30天期滿，即視為送達。由人力資源主管部門將刊登通知的報紙保留存檔。4、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無法辦理離職手續(xù)，由人力資源部牽頭，離職員工所在部門、財務部對其工作事項、物品、借支項、需賠償項等進行核查，同時對其非正常離職給公司造成的損失進行評估，做出書面報告報人力資源部。（三）合同期滿離職勞動合同期滿前至少三十二天，由人力資源部向員工所在部門負責人發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件五）。1、如員工在勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應在《續(xù)訂勞動合同通知書》中選擇不續(xù)簽勞動合同項并簽名后，在勞動合同期滿前三十一天將《續(xù)訂勞動合同通知書》交給所在部門負責人。部門負責人在勞動合同期滿前三十天將《續(xù)訂勞動合同通知書》交還人力資源部。人力資源部將《員工離職審批表》、《員工離職交接表》交離職員工辦理離職手續(xù)。2、如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負責人在《續(xù)訂勞動合同通知書》中選擇不續(xù)簽合同項，簽字后交公司人力資源部，由人力資源部填寫《員解除（終止）勞動合同通知書》并在勞動合同期滿日前三十天與員工進行離職面談。3、離職面談要求①員工提出離職申請后，由所在部門及人力資源部與員工進行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留。②部門提出的離職申請，在申請獲批后，由所在部門及人力資源部與員工進行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀事實。③離職面談參與人均應做好面談記錄并填寫《員工離職調查表》（附件三）。二、離職審核規(guī)范及要求（一）《員工離職審批表》經(jīng)相關人員審核后生效，并確定離職日期。離職申請未經(jīng)批準人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。（二）高管人員離職申請經(jīng)批準后視情況由總經(jīng)理決定是否需進行離職審計。如需進行離職審計，則在離職審計完畢后方可確定離職日。（三）因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失，在經(jīng)濟賠償未處理完畢以前，不予辦理離職手續(xù)。三、離職薪資結算和欠公款、經(jīng)濟責任清算規(guī)范及要求由人力資源部會同離職員工及所在部門、財務部對離職員工在離職前所涉及的處罰項、借支項、應交社?？铐椈蚪o公司造成經(jīng)濟損失賠償項、違反服務期及競業(yè)限制協(xié)議所應承擔的違約金進行清算，依實際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負責人簽名確認。四、員工離職社保關系轉移規(guī)范及要求1、解除勞動合同之日即為社會保險費停繳月。2、員工離職后，人力資源部應及時辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定轉移社保關系。3、如因未及時辦理停保事宜導致社保費用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承擔。第八條公司對離職員工的經(jīng)濟補償一、經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，按《勞動合同法》和公司相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理，雙方填寫《解除勞動合同協(xié)議書》（附件七）。二、員工擅自離職、因員工過失被辭退等提前中止勞動關系的行為，公司不給予任何經(jīng)濟補償。三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補償。第九條辭職員工對公司的賠償一、由公司出資培訓的員工，勞動合同期未滿，因個人原因提出提前解除勞動合同關系時，按培訓協(xié)議規(guī)定進行賠償。二、競業(yè)限制：按《競業(yè)禁止協(xié)議》執(zhí)行。三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應支付款項，差額部分向公司進行賠償。四、員工擅自離職給公司造成損失的，按實際損失向公司進行賠償。五、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進行賠償。六、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護公司的合法權益。第十條檔案管理一、員工離司后，公司人力資源部將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。二、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起，不得少于二年。第十一條附則一、本制度由人力資源部擬定，總經(jīng)理審批。二、相關附件，見員工手冊附件匯總。附件1：員工離職審批表附件2：員工離職交接表附件3：工作/物資交接計劃表附件4：員工離職調查表附件5：終止(解除)勞動合同證明附件6：解除勞動合同通知書附件7：續(xù)訂勞動合同通知書附件8：解除勞動合同協(xié)議書員工離職審批表所在部門員工姓名職務/崗位入司時間離職申請公司：本人，身份證號碼：；現(xiàn)為部門，職位員工，勞動合同期限為：年月日至年0000月日?，F(xiàn)因原因，需要于年000月日與公司解除勞動合同并解除與本人的勞動關系。附件：工作交接計劃。本人自批復之日起，將本表交至人力資源部后，在工作全部交接完成且滿30天將按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。申請人簽名：申請日期：離職審批意見直接上級意見：最后工作日確定為：年月日簽字：年月日部門負責人意見：簽字：年月日所屬中心總監(jiān)意見：簽字：年月日人力資源部意見：簽字：年月日行政管理中心意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日員工離職交接表姓名：身份證號碼：所屬部門：職位：說明：本人承諾已經(jīng)交接完所有工作、物品，無任何遺漏、不清或故意隱瞞、銷毀憑證等現(xiàn)象和行為，如因本人自身原因造成的損失或責任由本人承擔一切責任。解除勞動合同，本人確認簽名：日期：說明：員工所屬部門負責人在簽名前已經(jīng)核實工作交接無誤、無遺漏或不清等情況，如因工作交接不清導致的公司損失由審批人負連帶責任。部門負責人簽名：日期：人力資源部解除勞動關系日期：年月日社保/公積金報停與轉移：④學籍檔案轉移：門禁卡/工作證歸還：⑤企業(yè)郵箱注銷：工資核算：⑥其他：審批人簽名：日期：說明：如因本環(huán)節(jié)審批不嚴格、不全面導致公司產(chǎn)生的損失，由本環(huán)節(jié)審批人負責。行政事務部辦公用品(電話機/U盤等)：②電腦IP：③工位：④宿舍：⑤其它：審批人簽名：日期：說明：如因本環(huán)節(jié)審批不嚴格、不全面導致公司產(chǎn)生的損失，由本環(huán)節(jié)審批人負責。財務部電腦/筆記本：②借支/報銷：③借用工具：審批人簽名：日期：說明：如因本環(huán)節(jié)審批不嚴格、不全面導致公司產(chǎn)生的損失，由本環(huán)節(jié)審批人負責。所屬中心總監(jiān)：簽名：日期：說明：只是確認員工離職，不對以上環(huán)節(jié)產(chǎn)生的損失負責任。行政管理中心總監(jiān)：簽名：日期：說明：只是確認員工離職，不對以上環(huán)節(jié)產(chǎn)生的損失負責任?？偨?jīng)理：簽名：日期：說明：只是確認員工離職，不對以上環(huán)節(jié)產(chǎn)生的損失負責任。說明：本表需附部門負責人簽批的員工30日前提交的《離職審批表》和《工作/物資交接計劃表》。所有員工離職必須按國家有關規(guī)定提前申請，并按公司規(guī)定的流程逐級審批，方可生效。所有離職員工必須在公司核定的工作交接時間內完成離職交接，未交接或交接不完善的，不予結算工資。本表交接欄填寫不下的須另附紙說明。工作/物資交接計劃表說明：如因工作交接不清導致的公司損失或工作無法開展，由交接人和接收人共同承擔所有責任。序號工作名稱工作進展下一步工作計劃交接內容交接人簽名接收人簽名部門負責人核查情況1234567……

員工離職調查表填表日期：年月日離職人員姓名身份證號所在部門擔任職位入職日期離職日期1．請指出你離職最主要的原因（請在恰當處加√號），并加以說明?！跣浇稹豕ぷ餍再|□工作環(huán)境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關系或人際關系□其他:2．你認為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）?！豕菊呒肮ぷ鞒绦颉醪块T之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設施□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會□團隊合作精神其他:3．是什么促使你當初選擇加入本公司4．在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大？5．你最喜歡本公司的哪些方面？最不喜歡本公司的哪些方面？6．在你所在的工作崗位上，你面臨的最大困難和挑戰(zhàn)是什么？7．你對公司招聘該崗位的任職者的建議？8．你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才?9．你愿意在今后條件成熟的時候再返回公司為公司繼續(xù)效力嗎？簡單陳述理由。面談者簽字：離職人員簽字：解除（終止）勞動合同證明書(身份證號碼：)與我公司于年月日所簽的勞動合同于年月日解除（終止），并已辦理一切相關手續(xù)。特此證明！單位名稱（蓋章）年月日說明：本通知書一式四份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構一份。解除（或終止）勞動合同通知書甲方：XXXX公司乙方：乙方（姓名）：，身份證號：，于年月日開始在甲方工作，崗位為，勞動合同期限為年月日至年月日。因下列情況第條，甲方與乙方于年月日解除（或終止）勞動合同關系。乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任；乙方在試用期間不能勝任甲方工作崗位要求；乙方因個人原因，提出解除勞動合同；乙方開始享受養(yǎng)老保險待遇；經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方提出解除勞動合同；因勞動合同期限屆滿，而解除勞動合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；乙方患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；其它：。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）年月日 年月日續(xù)訂勞動合同通知書與我司年