人事部長工作職責人事部長工作職責1

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動安排，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、幫助監(jiān)督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和限制等工作，公司支配的其他工作。

人事部長工作職責2

1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和安排，制定、參加或幫助集團執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部長工作職責3

1.依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營安排和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作安排;

2.負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

3.明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4.負責公司人員聘請、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5.負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6.完善工廠績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，組織實施，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7.負責公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的限制與處理;

8.負責與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，剛好了解并探討有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);

9.負責行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

10.上級領(lǐng)導支配的其他工作。

人事部長工作職責4

1.人力資源規(guī)劃

1.1依據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

2.崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

3.聘請與配置管理

3.1依據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編狀況，制訂公司人員外部聘請安排和內(nèi)部競聘安排

3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

4.人力資源開發(fā)及培訓管理

4.1依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓安排

4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

4.3依據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5.績效考核與激勵

人事部長工作職責5

1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控聘請、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

3、依據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際狀況，供應專業(yè)的人事解決方案和政策詢問;

4、幫助管理層提高公司綜合管理水平，剛好處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部長工作職責6

1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效好用的人力資源管理體系;

3)依據(jù)部門需求，制定人員聘請、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)安排，以及激勵與嘉獎的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

5)理解業(yè)務(wù)部門聘請需求，運用多種聘請渠道和手段完成日常聘請工作;

6)協(xié)作進行企業(yè)文化建設(shè)，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導駕馭人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，供應相關(guān)優(yōu)化建議;

9)參加培訓需求調(diào)研與培訓安排制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，幫助部門進行人才梯隊搭建。

人事部長工作職責7

1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推動和執(zhí)行;

2、全權(quán)負責公司行政、人事、平安生產(chǎn)管理工作;

3、負責對外相關(guān)