人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)

人力資源部經(jīng)理須要負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案。以下是我整理的人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)。

篇一

1.參加制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整須要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4.制定聘請戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定聘請安排、聘請程序，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級以上人員的聘請與面試。

5.依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

6.處理各種投訴和員工關(guān)系。

7.依據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督限制，并不斷完善績效管理體系。

8.制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

9.辦理社會保障福利，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和詢問解答等工作。

10.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作安排。

11.組織員工一級培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

12.統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

13.指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

14.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。

15.審核人事行政支出，限制人事行政成本。

篇二

職責(zé)：

1、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細(xì)實施方法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策供應(yīng)支持;

4、制定聘請安排和程序，開展聘請工作;

5、制定培訓(xùn)安排，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

7、參加職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參加本部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和限制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作閱歷;

2、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達(dá)實力、人際交往實力、應(yīng)變實力、溝通實力及解決問題的實力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、嫻熟運用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

篇三

職責(zé)：

1、依據(jù)公司年度工作目標(biāo)和安排，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;

2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并依據(jù)公司機構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行剛好調(diào)整變更，確保崗位說明書與實際相符;

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避開或削減勞資關(guān)系糾紛，合理限制人員流淌比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;

2、八年以上相關(guān)的實際工作閱歷;

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟識國家人事行政法律法規(guī)政策;

4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)閱歷和較強的安排、組織、協(xié)調(diào)、溝通、限