勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金支付依據(jù)匯總（完整版）實(shí)用資料(可以直接使用，可編輯完整版實(shí)用資料，歡迎下載）

勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金支付依據(jù)匯總（完整版）實(shí)用資料(可以直接使用，可編輯完整版實(shí)用資料，歡迎下載）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金法律法規(guī)規(guī)定內(nèi)容匯總傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的定的醫(yī)療期內(nèi)的、哺乳期內(nèi)的5年,且距法定退休年齡不足5年的其他情形同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)向勞動(dòng)者支付賠償金。金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;付加班費(fèi)的;勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。。期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行支付其差額部分；逾期丌支付擔(dān)賠償責(zé)任。。人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無(wú)要求需支付員工提出無(wú)要求不需支付單位解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無(wú)需支付嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度隨時(shí)無(wú)需支付嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害隨時(shí)無(wú)需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無(wú)需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無(wú)需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無(wú)需支付預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)重整；經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后仍需裁員；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無(wú)需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無(wú)需支付隨時(shí)通知解除未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益隨時(shí)通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付無(wú)需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除，無(wú)需通知需支付違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全立即解除，無(wú)需通知需支付勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無(wú)需支付勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無(wú)需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無(wú)需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形八、賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前一階段，辦理了不少的案件，很多勞動(dòng)者對(duì)自己的請(qǐng)求不知道如何主張，有的雖然知道一些，但是還是一知半解，導(dǎo)致在仲裁時(shí)，該主張的沒(méi)有主張，或者主張的不全面，或者不準(zhǔn)確，有的不該主張的主張了，請(qǐng)求比較混亂，從而在庭審中處于被動(dòng)局面，現(xiàn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題來(lái)探討一下，哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見(jiàn)情況有兩種：一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資包括法定工作日的工資和加班工資，加班工資有平時(shí)延時(shí)工資、雙休日工資、法定假日工資。這些工資用人單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以任何形式拖欠和克扣，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)以拖欠、克扣工資額的25%支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付規(guī)定》第18條和《勞動(dòng)合同法》第85條之規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪些情況勞動(dòng)者可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)