第9頁共9頁政治部綜合處調研科辦公室管理制度范文為提高公司決策效率，及時總結工作經驗，發(fā)現解決工作中存在的問題，本著“精簡、高效”的原則，制度本公司會議制度。第二章行政管理制度一、行文制度(一)發(fā)文程序1.發(fā)文部門以發(fā)文稿紙擬稿，格式規(guī)范、完整，計算機打印或用碳素墨水書寫；2.由部門負責人審稿；3.經綜合辦公室文審；4.呈總經理審閱、簽發(fā)后，由綜合辦編發(fā)文號；5.擬稿人負責對文件的打印、校對；6.發(fā)文按上級要求的標準格式印發(fā)。(二)文件管理1.認真、及時、準確收檢、審閱各類公文、信函及有關材料，分類進行登記后，呈送有關領導簽閱。2.根據領導閱批意見，做好傳閱或催辦工作。3.對所傳閱文件，及時收回，妥善保管。4.各種文件資料必須分類整理，入檔加鎖，并于每季度末向檔案管理人員移交一次。5.各部負責人對所有文件和本公司一切經營性資料，未經總經理同意不得外借外傳。二、公文管理、保密制度為進一步加強公文管理，做到管理有序、整潔規(guī)范，安全保管、存查方便，更好地服務于領導、服務于基層，特制定本辦法。1.文件、資料、臺帳、大事記、會議記錄、檔案、合同、機要文件等要分別設專人保管，保證安全、齊備、準確，嚴防丟失、受潮、變質、毀壞。2.建立文件傳閱制度，閱后簽名。3.嚴守保密制度，妥善處理、保管公文及資料、做到不丟失、不泄露、不錯辦、不誤辦。不帶密件外出，不在公共場所談論內部情況。4.屬上級回收的密件應按時清理上交，密件要單獨存放，妥善保管。5.借閱文件、資料要辦理手續(xù)，按時歸還。6.出差盡量不帶原件，防止文件丟失。7.加強經濟情報管理，嚴守內部經營情況、數據、資料等的秘密。向外提供資料須經主管領導批準并由主辦部門提供。8.每半年清查一次文件資料，年末清查、整理，分門別類裝訂、歸檔。9.發(fā)生文件資料丟失及泄密事件，視情節(jié)輕重，將追究當事人責任。第三章勞動人事管理辦法一、總則(一)為適應社會主義市場經濟的要求，加速公司三項制度改革的步伐，建立人員合理流動、干部能上能下、競爭上崗、充滿生機與活力的用人機制。(二)堅持以經濟效益為中心，充分發(fā)揮勞動工資的調節(jié)杠桿作用，建立勞動工資在效益提高的前提下正常增長的運行機制。使公司人事管理適應并促進公司各項管理和經營工作快速發(fā)展。(三)強化經營手段，引入競爭機制。建立職工收入與崗位職責、貢獻大小、工作質量和效率緊密掛鉤的競爭機制，樹立“效益優(yōu)先，兼顧公平”的分配理念。二、人事管理辦法(一)公司人事管理堅持“崗位職務管理、逐級層層負責”的原則，實行聘(任)用制。公司人員嚴格按編制、崗位進行聘(任)用，實施崗位職務管理，易崗易薪。建立崗位靠競爭、待遇隨崗位變動升降的競爭激勵機制。(二)公司聘(任)用人員堅持全面考察、注重實績、擇優(yōu)上崗，實行“公開招聘、雙向選擇、競爭上崗”制度。選拔干部特別是中層領導干部，應廣泛接受干部職工監(jiān)督，增加任用干部的透明度，豐富公示內容，拓寬公示渠道，做到“選人必招聘、用人必公開”。按照崗位職務標準選拔任用干部，嚴格執(zhí)行干部回避制度和干部任前公示制度。(三)在技術崗位工作的人員符合條件的均可參加技術職稱的評定。專業(yè)技術職務的晉升，按部、局有關規(guī)定申報。(四)公司與所有在冊人員均簽訂勞動合同。勞動合同的日常管理及人員聘(任)用嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)定。(五)人員的聘任(用)與解聘程序____公司領導班子成員由公司董事會聘任。公司中層管理崗位一律實行公開招聘、競爭上崗。招聘工作由公司人力資源部負責組織進行，并將考核、測評結果公示，根據競聘結果，經總經理辦公會研究，由人力資源部下達聘任通知；____公司其他崗位員工的聘用，實行雙向選擇，由各部門負責人根據雙向選擇結果，提出聘用人員方案，經公司總經理辦公會研究，由人力資源部下達聘用通知；3.解聘、辭聘①聘任期限已滿，聘任崗位即行解除。②因工作需要被選聘到其他單位的，聘任(用)崗位即行解除。③在下列情況下，公司可以解除或終止聘任(用)：a)不能勝任本職工作，或完不成任期目標，或考察評議不合格時。b)因個人原因，連續(xù)三個月以上不能堅持正常上班時。c)違法亂紀和失職、瀆職情節(jié)嚴重時。④受聘人員在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)、判刑(緩刑)的，聘任(用)要約自行解除。⑤經組織安排離開崗位到學校長期學習的，公司可以解除或終止聘任(用)。⑥在下列情況下，公司不得解除或終止聘任(用)：a)聘期未滿，又不符合所列解聘條件時；b)婦女在規(guī)定的孕期、產期和哺乳期時；⑦受聘人在聘期內辭聘，需由本人寫出書面申請，交公司主管領導批準。要求辦理內部退養(yǎng)或勞務輸出者，經本人寫出申請，按公司有關規(guī)定辦理相關審批手續(xù)。⑧公司解聘或個人辭聘，一般需提前一個月通知對方。(六)員工調入(出)程序1.嚴格按照公司有關規(guī)定，控制外單位人員調入公司。確因工作需要，經雙方單位協商，上級主管部門同意后，由人力資源部按公司有關程序辦理工人、干部調轉手續(xù)。2.新調入公司人員，需經過三個月以上試用期；3.需調出公司的人員，由本人寫出調轉申請，經總經理批準，由人力資源部按公司有關規(guī)定，辦理調轉手續(xù)。(七)聘任(用)人員的考核1.考核以各種各類人員的崗位職責和任期目標為依據，分為日常動態(tài)考核和年度考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面?？己藞猿肿呷罕娐肪€，采取領導評價與群眾評議相結合的方法，對受聘人員做出客觀、全面、準確的評價，并將考核結果作為獎罰、解聘或續(xù)聘的依據；____年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己藘?yōu)秀的可續(xù)聘或聘到上一級職務；對稱職的根據需要可以續(xù)聘；對基本稱職的，要解聘或低聘；對不稱職的一律不予續(xù)聘；____日常動態(tài)考核中，如發(fā)現有符合公司辭聘、解聘情況的規(guī)定，按規(guī)定解聘。4.為保證公司干部隊伍年輕化、充滿活力、富有朝氣，公司將根據考核結果，按照公司有關規(guī)定，做好優(yōu)秀年輕干部、領導班子后備干部的培養(yǎng)、推薦選拔工作。(八)員工考勤制度____公司員工要自覺遵守公司的作息時間、做到不遲到、不早退、不曠工，工作時間不做與工作無關的事情；2.嚴格請銷假制度。病假要有醫(yī)院的病假證明，事假、公休假、探親假、婚假要按規(guī)定辦理手續(xù)。休假標準按有關文件規(guī)定執(zhí)行。假期結束后應按時上班并及時銷假，續(xù)假應辦理相應手續(xù)。特殊情況不能到公司請假者，事后應及時補假；3.批假權限(病假除外)。請假兩天及以上由副總經理批準，請假一天以內由部門負責人批準。一般情況下不得捎假或電話請假；4.請假手續(xù)①事假。員工本人事前寫出申請，交部門負責人按權限批準。②病假。員工一般應于請假當日將病假證明交部門負責人。③公休假。員工休公休假應填寫公休假申請表，經人力資源部核準后，交負責人按權限審批。④婚假、探親假。員工休婚假或探親假時，由個人寫出申請，經人力資源部審核后，交負責人按權限批準。⑤凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未批準擅自休假者，均按曠工處理。5.員工日?？记诠ぷ饔筛鞑控撠?，按月統(tǒng)計。各部門要按時、準確將員工的出勤、缺勤情況如實填寫考勤表，并將假條粘貼于考勤表的背面，次月____日交公司人力資源部；____人力資源部對考勤表進行核準、統(tǒng)計，送財務部；7.財務部根據員工出勤情況按規(guī)定核發(fā)崗位技能工資。(九)退休人員管理____公司退休人員管理工作由人力資源部負責；2.按照公司有關要求開展活動，認真落實公司關于做好退休工作的各項政策。第四章合同管理辦法一、總則1.為加強公司合同管理工作，依法維護企業(yè)的合法權益，有效防范經營風險，根據《中華人民共和國合同法》，結合公司實際制定本辦法。2.本辦法所稱合同是指以公司名義與其他法人、組織或個人在生產經營活動中簽訂的具有民事權利義務關系的協議。____公司及各部門訂立、履行合同應當遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等、自愿、公平、誠實信用的原則，嚴格按照合同約定行使權力、履行義務。____公司是合同管理主體，各分公司是合同管理的責任單位，應當建立健全合同管理機構或明確指定合同管理部門，加強合同管理隊伍建設，不斷完善合同管理制度，提高合同管理水平。____公司及所屬各部門，在公司法人授權范圍內簽訂合同并履行合同管理職責。____公司各職能部門應當按照職責分工，協助公司合同管理部門做好合同管理工作。二、合同管理制度1.法人授權委托代理制度。公司董事長是公司的法定代表人，公司所屬單位憑法定代表人簽署的書面授權委托書對外簽訂合同。2.合同登記制度。簽訂合同必須進行登記。登記的內容包括：送審時間、送審單位、對方單位、合同類別、合同名稱、標的額、履行期限、承辦人姓名、審查人姓名等。3.合同報表報告制度。合同管理員每年應對本單位所簽合同進行一次清理自查和統(tǒng)計，并認真填寫合同情況統(tǒng)計表，連同合同管理工作總結一并在每年____月____日前報公司合同管理部門。4.合同專用章管理辦法附后5.合同聯簽審查責任制度。簽訂合同，合同承辦人應當將擬簽合同文本和合同聯簽審查表送有關部門負責人簽署意見。6.合同歸檔制度。已簽定的合同原件分別交由財務和合同管理員保管，其他任何單位和個人均無權保存，因工作需要確需使用合同時，經分公司經理以上領導同意，可執(zhí)合同復印件辦理相應繳交手續(xù)。建筑工程合同、技術合同、對外投資、聯營合同及其他重大合同為永久性保存，其它合同自履行完畢之日起保存期限不少于____年。政治部綜合處調研科辦公室管理制度范文（二）目的：為提升和維護沃美萊辦公室的整體形象，建立健全辦公室各項規(guī)章制度，努力營造一個文明，整潔，有序的工作環(huán)境一、紀律1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整齊，儀表端莊，不得穿背心，內褲，拖鞋2、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，每天上班需到人事部簽到，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關的事，非工作需要，不得隨便離開辦公室4、使用電話，傳真機，復印機，空調，燈光，電腦及其他電器設備用品應按規(guī)定使用，下班前應關妥才能離開5、自覺愛護公司的一切設備設施，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失，必須負責賠償6、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話時少用或不用免提，減少辦公室噪音。接聽電話時應注意禮貌用語[你好，?；蔧7、不準在辦公室內下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準玩電腦游戲，所有電腦游戲程序應一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可以全權處理。8、總機接聽電話時應使用甜美標準的普通話講[您好，?；使荆垎柲夷奈籡9、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時不宜聲音過大，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應將椅子推入桌下10、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。二、衛(wèi)生1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實行全員輪流打掃負責制，(具體見衛(wèi)生值日表)，無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經濟處罰2、個人的辦公區(qū)域內由自己每日負責打掃整理，平時辦公桌面保持整潔，不得堆放與辦公用品無關的東西，總經理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃。3、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙4、公司內不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應丟入廢紙摟內，不得隨意拋棄三、安全1、工作人員在接待來訪人員時，必須先查明來訪者身份和來意，然后通知被訪部門和相關人員，經許可后再允許進入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內2、每天上班由辦公室專人負責提前十五分鐘開門，下班前必須由專人負責關閉，并臨行前檢查公司內所有門窗，設備是否關好，并堅持做到人走燈滅。3、辦公室不應存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動財產應由專人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室4、每日最后離開辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗，確定安全后方可離開5、公司所有員工應加強安全防范意識，堅決維護公司利益上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者給予10—____元的經濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。罰則：1，在辦公室抽煙一次罰款____元。第二次____元。2，個人衛(wèi)生凌亂者，經經理點名批評后，記過一次，第二次罰款____元。3，其他罰則按照____元進行經濟處罰。政治部綜合處調研科辦公室管理制度范文（三）為使綜合辦公室辦公規(guī)范化、制度化、科學化，提高辦公工作效率和質量，樹立后勤管理處的形象，制定本辦法：一、紀律(一)遵守辦公時間，按時上下班，不得遲到、早退。因病、因事不能按時上下班時，必須請假；(二)辦公期間必須使用普通話，應當保持肅靜，不得大聲喧嘩、閑聊；(三)辦公設施和用具擺放整齊，保持整潔；(四)辦公期間無特殊情況不準收看電視、電影；(五)辦公室工作人員應注重儀表，任何人不得在辦公區(qū)穿拖鞋、著背心或赤背；(六)艱苦樸素，勤儉節(jié)約，人員離開辦公室應隨手關燈。三、衛(wèi)生(一)辦公室應保持清潔，辦公用具無積塵，玻璃板下無雜物，墻壁無蜘蛛網、污漬，痰盂、煙缸、紙簍勤清洗，無陳積。(二)辦公室內地面無煙頭、痰漬，無紙屑、果皮和其它雜物。四、文件起草(一)文件起草人員要加強業(yè)務知識的學習，搞好資料積累，不斷提高寫作能力，達到觀點明確、重點突出、文風嚴謹、文字簡練的要求，文種、格式符合要求，內容、數字、文字準確。(二)文件起草人員要認真領會領導的意圖、思想敏銳，反映快捷，注重質量，講求時效；格式正確，書寫規(guī)范。(三)文件起草人員要堅持實事求是，克服大話、空話、假話等不良風氣，客觀、真實、準確地反映事物的本來面目。(四)以上工作原則上由辦公室人員負責實施。五、文件呈批(一)呈送學校領導審批的公文必須是打印件，其文種、格式必須符合公文寫作要求，內容正確，文字準確；(二)呈送本機關擬寫的公文在文稿前附《公文呈批箋》