千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦職場(chǎng)人應(yīng)知道的跳槽因素有哪些職場(chǎng)人應(yīng)知道的跳槽因素有哪些

跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看詳細(xì)狀況、自身?xiàng)l件、企業(yè)進(jìn)展等多方因素,綜合考慮,仔細(xì)對(duì)待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘?chǎng)人應(yīng)知道的跳槽因素，盼望能關(guān)心到大家!

跳槽的作用

現(xiàn)實(shí)中許多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏預(yù)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不肯定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區(qū)。究其緣由，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對(duì)于轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。緣由很簡(jiǎn)潔，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系簡(jiǎn)單，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不簡(jiǎn)單?人際關(guān)系如何，除非你熟悉公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說(shuō)，為了諸如這樣的緣由跳槽你的勝利概率只有50%，你要擔(dān)當(dāng)50%失敗的風(fēng)險(xiǎn)。你覺(jué)得值得嗎?

跳槽應(yīng)當(dāng)以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

案例：曉波畢業(yè)于北京高校，就職于財(cái)寶前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)進(jìn)展速度之快同樣令人驚異。現(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿足的地方。

然而工作近三年的他，照舊想換工作。由于他就職的公司進(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然假如你情愿“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。

曉波認(rèn)為假如呆在這家公司，他的進(jìn)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)寶500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也情愿。由于只有這樣的公司，才能讓他超出常人的力量得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。

現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿足程度和是否跳槽并沒(méi)有必定聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿足，跳槽未必能解決問(wèn)題;你對(duì)現(xiàn)有工作滿足，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。

回答跳槽緣由的建議

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職緣由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)聘請(qǐng)方來(lái)看，這些緣由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采納此類緣由。

推舉：盡量采納與工作力量關(guān)系不大、能為人所理解的離職緣由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留意：避開(kāi)敏感答案，并不意味著哄騙，如聘請(qǐng)人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，勝利可能性更小。

最佳的跳槽緣由

_薪資不太滿足

前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)憂這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢感愛(ài)好，而對(duì)工作本身不感愛(ài)好。其實(shí)將心比心，HR也是打工者;再者，對(duì)薪資不滿足是最直接也是最普遍的跳槽緣由，HR內(nèi)心很清晰這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來(lái)懇切地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、哺育父母是每個(gè)人所必需經(jīng)受的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。

_公司離家遠(yuǎn)

前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)憂“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理睬讓HR覺(jué)得你吃不了苦。但也有HR覺(jué)得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由信任你說(shuō)的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終打算你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素養(yǎng)和職業(yè)匹配度。

_尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

前程點(diǎn)評(píng)：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。

回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信念。不管跳槽的