工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)手冊(cè)精選（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)手冊(cè)精選（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)手冊(cè)目錄第一章工會(huì)組織建設(shè)1.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及其重要意義………………12.中國(guó)工會(huì)章程………………13.工會(huì)的性質(zhì)…………………24.工會(huì)的主要任務(wù)……………35.中國(guó)工會(huì)的會(huì)徽……………36.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵……………37.工會(huì)的基本權(quán)利……………48.工會(huì)的基本義務(wù)……………59.工會(huì)的社會(huì)地位……………610.建立工會(huì)組織的基本條件………………711.工會(huì)的組織原則…………812.工會(huì)實(shí)行民主集中制原則的主要要求…………………813.今后五年中國(guó)工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)……914.基層工會(huì)的選舉…………915.基層工會(huì)的基本任務(wù)……………………1016.加入工會(huì)應(yīng)具備的條件…………………1117.申請(qǐng)加入工會(huì)基本程序…………………1218.農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工也可以加入工會(huì)…………………1319.工會(huì)會(huì)員享受的基本權(quán)利………………1320.工會(huì)會(huì)員需履行的基本義務(wù)……………1321.工會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理的相關(guān)規(guī)定…………14第二章工會(huì)的基本職責(zé)22.工會(huì)的基本職責(zé)…………1523.我國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能………………1524.工會(huì)在職工文化建設(shè)中發(fā)揮的重要作用………………1625.工會(huì)如何組織職工參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系……………16第三章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作26.工會(huì)如何組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽……………1827.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的總體要求和目標(biāo)………………1828.“安康杯”競(jìng)賽的“十個(gè)一”活動(dòng)內(nèi)容………………1929.“安康杯”競(jìng)賽推行的“一法三卡”的主要內(nèi)容……1930.職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主要內(nèi)容……20第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障31.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的交納……………………2132.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源…………2133.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍……………………2234.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督…………………2335.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)…………………23第五章職工民主管理36.工會(huì)會(huì)員代表的條件及其產(chǎn)生…………2537.工會(huì)會(huì)員代表的職責(zé)……………………2538.職工董事和監(jiān)事…………2639.職工代表的產(chǎn)生…………2740.職工代表的權(quán)利和義務(wù)…………………2741.職工代表如何補(bǔ)選和撤換………………2842.職工代表大會(huì)制度………2843.職工代表大會(huì)的職權(quán)……………………2944.民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部…………………3045.廠務(wù)公開(kāi)制度……………30第六章勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)46.《勞動(dòng)法》及其主要內(nèi)容………………3247.勞動(dòng)者的權(quán)利……………3248.勞動(dòng)者的義務(wù)……………3349.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)…………………3450.職工與單位簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)有什么作用…………3451.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形……………………3552.用人單位解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形……3553.用人單位拖欠工資怎么辦………………3654.通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的法律時(shí)限規(guī)定…………3655.法律對(duì)農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工有哪些特殊保護(hù)…………3756.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)有哪幾類…………………3757.農(nóng)民工怎樣參加社會(huì)保險(xiǎn)，流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)如何接續(xù)……………3858.國(guó)家對(duì)抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題的措施…3959.國(guó)家對(duì)依法將農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍的規(guī)定………3960.國(guó)家對(duì)做好農(nóng)民工法律服務(wù)和法律援助的規(guī)定………4061.什么是勞務(wù)派遣，一般哪些崗位上使用勞務(wù)派遣工…4062.勞務(wù)派遣單位和用人單位違反法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任………………4163.什么是集體合同…………4164.集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處………4165.集體合同對(duì)職工個(gè)人而言的重要作用…………………4266.工會(huì)為什么要代表職工與用人單位簽訂集體合同……4267.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過(guò)……………4368.什么叫做專項(xiàng)集體合同…………………4369.什么叫做工資集體協(xié)商…………………4470.工資集體協(xié)商的程序……………………4471.工資的構(gòu)成，什么是最低工資，加班工資的計(jì)算……4672.《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》頒布實(shí)施的重要意義……………4673.《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的主要內(nèi)容………4774.職工遇到工傷怎么辦……………………4775.勞動(dòng)仲裁…………………4876.就業(yè)援助的對(duì)象和途徑…………………4877.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員………………4878.違反工會(huì)法的法律責(zé)任…………………4979.勞動(dòng)行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦…………50第七章女職工勞動(dòng)保護(hù)80.女職工享有哪些勞動(dòng)權(quán)利………………5181.為什么要對(duì)女職工給予特殊勞動(dòng)保護(hù)…………………5182.女職工享有哪些特殊權(quán)益保護(hù)…………5283.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)用人單位的相關(guān)工作提出了哪些要求…………………5384.女職工的產(chǎn)假是多長(zhǎng)時(shí)間………………5385.女職工生育和流產(chǎn)期間，其工資和醫(yī)療費(fèi)用如何支付………………5486.企業(yè)是否應(yīng)對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢查…………54第八章困難職工幫扶工作87.工會(huì)困難職工幫扶中心是什么樣的機(jī)構(gòu)………………5588.工會(huì)困難職工幫扶中心的幫扶對(duì)象……5589.工會(huì)困難職工幫扶中心有哪些幫扶項(xiàng)目………………5590.困難職工申請(qǐng)幫扶的程序和手續(xù)………5691.工會(huì)是怎樣開(kāi)展為困難職工送溫暖活動(dòng)的……………5692.工會(huì)是怎樣開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)的……57第九章勞動(dòng)模范管理工作93.評(píng)選勞動(dòng)模范的基本條件………………5894.評(píng)選推薦勞動(dòng)模范的原則………………5895.勞動(dòng)模范評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)……………5896.推薦評(píng)選市勞動(dòng)模范的程序……………5897.勞模的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇………5998.工會(huì)為勞動(dòng)模范提供哪些服務(wù)…………59第一章工會(huì)組織建設(shè)1.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及其重要意義工會(huì)法是調(diào)整規(guī)范組織工會(huì)程序和原則，規(guī)定工會(huì)權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范的總稱。它包括工會(huì)活動(dòng)的宗旨及范圍，成立工會(huì)的程序，工會(huì)的法律地位、組織原則和組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征集與使用等。為了適應(yīng)新形勢(shì)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，2001年10月27日，九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》，對(duì)1992年《工會(huì)法》作了修改。新《工會(huì)法》是在我國(guó)順利跨入新世紀(jì)，我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制的新形勢(shì)下頒布的。新《工會(huì)法》適應(yīng)了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，有利于充分發(fā)揮工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。新《工會(huì)法》遵照憲法的基本原則，堅(jiān)持了黨的基本路線、方針和政策，貫徹了黨全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)了工人階級(jí)的主人翁的地位和責(zé)任感，明確了工會(huì)組織在新的歷史時(shí)期的任務(wù)，具有鮮明的社會(huì)主義特色和時(shí)代特點(diǎn)。新《工會(huì)法》對(duì)于調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開(kāi)發(fā)，推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。2.中國(guó)工會(huì)章程《中國(guó)工會(huì)章程》是中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)定工會(huì)組織性質(zhì)、行動(dòng)綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)、組織原則和機(jī)構(gòu)、會(huì)員的權(quán)利義務(wù)的規(guī)章，是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則?！吨袊?guó)工會(huì)章程》在根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《工會(huì)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，嚴(yán)格規(guī)定了中國(guó)工會(huì)組織的性質(zhì)、綱領(lǐng)、工作方針、組織制度和機(jī)構(gòu)、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支及審查等各個(gè)方面的具體內(nèi)容。中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)審議并批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)第十五屆執(zhí)行委員會(huì)提出的《中國(guó)工會(huì)章程（修正案）》，決定這一修正案自通過(guò)之日起生效。大會(huì)認(rèn)為，《中國(guó)工會(huì)章程（修正案）》全面貫徹黨的十八大精神，習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神特別是4·28重要講話精神，以及黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要指示精神，反映了新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)工會(huì)工作的新要求，吸收了近幾年來(lái)工會(huì)工作的新鮮經(jīng)驗(yàn)，符合《工會(huì)法》的規(guī)定和工會(huì)工作的實(shí)際?！吨袊?guó)工會(huì)章程（修正案）》的通過(guò)和實(shí)施，對(duì)于大力推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針貫徹落實(shí)，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，更好地發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的意義。3.工會(huì)的性質(zhì)所謂工會(huì)的性質(zhì)，是指工會(huì)的本質(zhì)屬性或本質(zhì)特征，是工會(huì)組織區(qū)別于其他社會(huì)組織的根本標(biāo)志。我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，即如工會(huì)法第二條所規(guī)定的，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這一規(guī)定表明了中國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)一的本質(zhì)特征。工會(huì)的階級(jí)性主要體現(xiàn)在：第一，工會(huì)會(huì)員必須是工人階級(jí)成員，非工人階級(jí)成員不能組織和參加工會(huì)。第二，工會(huì)必須維護(hù)工人階級(jí)利益。工會(huì)的階級(jí)性使工會(huì)與其他接的組織和一般社會(huì)團(tuán)體區(qū)別開(kāi)來(lái)。工會(huì)的群眾性首先體現(xiàn)在工會(huì)的會(huì)員構(gòu)成具有工人階級(jí)范圍內(nèi)的廣泛性。工會(huì)并不是個(gè)別行業(yè)或者個(gè)別部門內(nèi)職工的組織，它最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。第二，體現(xiàn)在工會(huì)組織內(nèi)部的民主性。工會(huì)在工作方法主要采用民主、吸引、說(shuō)服和群眾自我教育的方法。第三，體現(xiàn)在工會(huì)組織的自愿性。工會(huì)是職工群眾為實(shí)現(xiàn)共同愿望自覺(jué)自愿地組織起來(lái)的群眾團(tuán)體。工會(huì)的階級(jí)性和群眾性是不可分割的。階級(jí)性離不開(kāi)群眾性，以群眾性為基礎(chǔ)；群眾性也離不開(kāi)階級(jí)性，受階級(jí)性的制約。這兩個(gè)方面如果失去任何一方，工會(huì)就不稱其為工會(huì)了。4.工會(huì)的主要任務(wù)當(dāng)前工會(huì)的主要任務(wù)是：推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用；促進(jìn)社會(huì)和諧，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定；推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，健全和完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效；加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會(huì)為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力。5.中國(guó)工會(huì)的會(huì)徽中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定。中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，可在工會(huì)辦公地點(diǎn)、活動(dòng)場(chǎng)所、會(huì)議會(huì)場(chǎng)懸掛，可作為紀(jì)念品、辦公用品上的工會(huì)標(biāo)志，也可以作為徽章佩戴。6.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分，主要包括以下內(nèi)容：堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)；堅(jiān)持發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性；堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益；堅(jiān)持完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律體系；堅(jiān)持推動(dòng)形成國(guó)際工運(yùn)新秩序；堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)。這八個(gè)方面相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的完整體系，是一個(gè)不可分割的整體，其核心是堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。7．工會(huì)的基本權(quán)利我國(guó)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》關(guān)于工會(huì)的基本權(quán)利的規(guī)定，主要有以下內(nèi)容：（1）工會(huì)的代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是指工會(huì)有代表職工權(quán)益的權(quán)利。《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》對(duì)工會(huì)的代表權(quán)作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第七條規(guī)定：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)?！薄豆?huì)法》第二條第二款規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”；第六條第一款規(guī)定：“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！惫?huì)的代表權(quán)是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性權(quán)利。工會(huì)如果不具有這項(xiàng)權(quán)利，便不可能享有和行使其他權(quán)利。（2）工會(huì)的維護(hù)權(quán)。我國(guó)工會(huì)行使維護(hù)權(quán)要處理好維護(hù)全國(guó)人民總體利益與職工具體利益的關(guān)系，即兩個(gè)維護(hù)的關(guān)系。工會(huì)要堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一，但在兩個(gè)維護(hù)的處理上，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)維護(hù)的基本出發(fā)點(diǎn)和基本職責(zé)。我國(guó)工會(huì)維護(hù)權(quán)的內(nèi)容主要是職工的勞動(dòng)權(quán)利、民主權(quán)利和其他合法權(quán)益。（3）工會(huì)的參與權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。我國(guó)工會(huì)的參與包括兩個(gè)層次上的參與，即參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理以及參與企業(yè)、事業(yè)單位的管理。參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，包括參與立法、參政議政等內(nèi)容。參與企業(yè)、事業(yè)單位的管理主要是指企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（4）工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)協(xié)商談判權(quán)是指工會(huì)有代表職工與企業(yè)一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，依法簽訂集體合同的權(quán)利。協(xié)商談判權(quán)的主要內(nèi)容有：第一，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)行政提出協(xié)商談判的要約。《工會(huì)法》第二十條規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。”第二，企業(yè)行政不得拒絕與工會(huì)舉行協(xié)商。工會(huì)向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商談判的正式要約后，行政應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)響應(yīng)，不得搪塞、拖延或拒絕，拒絕就是對(duì)工會(huì)協(xié)商談判權(quán)的侵害。第三，企業(yè)行政不得違反集體合同?！豆?huì)法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任?！保?）工會(huì)的監(jiān)督權(quán)。工會(huì)有對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和用人單位行政在執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和相關(guān)政策上有監(jiān)督的權(quán)利。工會(huì)的監(jiān)督權(quán)涉及職工利益的各方面，特別是監(jiān)督國(guó)家行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位行政對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的貫徹實(shí)施，對(duì)違反法律、法規(guī)的情況，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，要求有關(guān)部門予以解決，對(duì)那些情節(jié)嚴(yán)重的，可以幫助、支持職工向司法機(jī)關(guān)提出起訴。對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)利的監(jiān)、監(jiān)督主要體現(xiàn)在企業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求有關(guān)部門認(rèn)真處理；企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)；工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見(jiàn)，要求認(rèn)真處理；工會(huì)有權(quán)對(duì)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等情況提出解決建議，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，有權(quán)參加傷亡事故等問(wèn)題的調(diào)查。這些都是工會(huì)行使監(jiān)督權(quán)的具體內(nèi)容。8．工會(huì)的基本義務(wù)我國(guó)《工會(huì)法》關(guān)于工會(huì)義務(wù)的規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：（1）維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。維護(hù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助人民政府和企事業(yè)單位行政開(kāi)展工作，是我國(guó)工會(huì)特有的義務(wù)?！豆?huì)法》明確規(guī)定：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)；工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作；工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。（2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會(huì)參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)主要依靠吸引的方式推動(dòng)職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。工會(huì)參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)包括：第一，動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二，組織職工開(kāi)展群眾性合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明活動(dòng)。第三，依據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（3）教育職工，提高職工素質(zhì)。教育職工，提高職工素質(zhì)是我國(guó)工會(huì)一項(xiàng)重要的義務(wù)。工會(huì)的教育義務(wù)主要內(nèi)容包括：第一，工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。第二，工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)教育，提高職工的文化技術(shù)素質(zhì)。包括進(jìn)行科學(xué)、文化、技術(shù)教育，會(huì)同行政組織開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第三，工會(huì)做好職工的群眾文化工作。包括組織開(kāi)展職工文娛活動(dòng)，促使職工身心健康成長(zhǎng)，提高職工群眾的精神文明建設(shè)水平。9．工會(huì)的社會(huì)地位工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中作用、權(quán)利和義務(wù)的綜合體現(xiàn)。它是由工人階級(jí)的社會(huì)地位所決定的。工會(huì)在國(guó)家政治關(guān)系中的地位，主要是通過(guò)它與工人階級(jí)政黨和國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)的關(guān)系體現(xiàn)的。工會(huì)主要是作為社會(huì)政治團(tuán)體發(fā)揮作用，是我國(guó)人民民主專政體系的重要組成部分。工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中居于特殊的地位，工會(huì)不直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)的職能，不直接參與生產(chǎn)、流通、分配過(guò)程，而是作為勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表，以開(kāi)掘企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的源泉為目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工人階級(jí)在現(xiàn)代化建設(shè)中的主人翁作用，從而推動(dòng)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)在社會(huì)生活中的地位，主要是指工會(huì)在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中的重要參與者地位和在建設(shè)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍中的作用。工會(huì)的法律地位。工會(huì)的地位反映到國(guó)家法律中，就成為法律地位。我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于1950年。成為我國(guó)社團(tuán)組織的第一部法律?！豆?huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。其層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?0．建立工會(huì)組織的基本條件《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)?！薄皩?duì)會(huì)員人數(shù)少于二十五人的單位，可單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員或工會(huì)主席一人，主持基層工會(huì)工作。會(huì)員人數(shù)少于十人的，可以建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組，參加按區(qū)域或行業(yè)建立的聯(lián)合基層工會(huì)，也可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會(huì)。”《工會(huì)法》第十一條規(guī)定：“基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！笨梢?jiàn)，工會(huì)組織的建立必須滿足兩個(gè)基本前提，一是必須有一定數(shù)量的會(huì)員；二是必須履行工會(huì)擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)社會(huì)職能的能力。此外，作為全國(guó)統(tǒng)一的工會(huì)組織，每一級(jí)組織的建立，都必須承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，履行其應(yīng)盡義務(wù)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)審核批準(zhǔn)，方能成立合法的工會(huì)組織。上一級(jí)工會(huì)有權(quán)依照法律和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)建立工會(huì)組織的單位、系統(tǒng)或地區(qū)的會(huì)員情況、工會(huì)委員會(huì)的人員構(gòu)成情況、是否履行了法定的民主程序、是否具備履行工會(huì)擔(dān)負(fù)各項(xiàng)社會(huì)職能的能力等進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以決定是否批準(zhǔn)和確認(rèn)其合法性。11．工會(huì)的組織原則工會(huì)的組織原則是民主集中制?！豆?huì)法》規(guī)定，“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立”。按照《工會(huì)法》的規(guī)定，民主集中制原則包括：（1）各級(jí)工會(huì)委員會(huì)都要由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（2）各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。（3）工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。罷免權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容，行使撤換和罷免權(quán)是工會(huì)會(huì)員對(duì)會(huì)員代表和工會(huì)委員會(huì)委員實(shí)施監(jiān)督的有效形式之一。（4）上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它們產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。12．工會(huì)實(shí)行民主集中制原則的主要要求工會(huì)的組織原則民主集中制是黨和國(guó)家的根本組織原則，也是工會(huì)的根本組織原則。工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要有兩方面的要求：一是會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度。13．今后五年中國(guó)工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告指出：“今后五年，各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，圍繞全面深化改革的新要求、全面建成小康社會(huì)的新任務(wù)，回應(yīng)職工群眾的新期待，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，振奮精神、真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。大力推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)根本方針貫徹落實(shí)，使廣大職工的主人翁地位得到充分保障；有效調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，使廣大職工的主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮；切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)和服務(wù)工作，使廣大職工的各項(xiàng)權(quán)益得到更好維護(hù)；努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會(huì)，使工會(huì)組織的凝聚力影響力顯著增強(qiáng)。”具體來(lái)說(shuō)，主要有：（1）激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，為全面深化改革、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式再立新功。（2）引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，匯聚起為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)奮斗的正能量。（3）切實(shí)維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系。（4）大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。（5）不斷強(qiáng)化源頭參與和制度創(chuàng)新，增強(qiáng)工會(huì)工作的法制基礎(chǔ)和制度保障。（6）積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。14．基層工會(huì)的選舉對(duì)于基層工會(huì)的選舉，《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》、《關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開(kāi)代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定》中作了如下主要規(guī)定：第一，基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉主任、副主任。大型企事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)。第二，工會(huì)會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保留會(huì)籍者，不參加選舉。非會(huì)員沒(méi)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。選舉人有了解候選人情況、要求改變候選人、不選任何一個(gè)候選人和另選他人的權(quán)利。第三，代表、委員、候補(bǔ)委員、常委、主席、副主席候選人的產(chǎn)生，必須按照民主集中制原則，經(jīng)過(guò)自下而上地充分醞釀、反復(fù)討論。委員、候補(bǔ)委員候選人名單必須經(jīng)過(guò)代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)討論通過(guò)方為有效。候選人不限于本屆代表大會(huì)的代表。第四，選舉采用無(wú)記名投票的方式?？梢越?jīng)過(guò)預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。也可以不經(jīng)過(guò)預(yù)選，采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的辦法進(jìn)行選舉。第五，委員、候補(bǔ)委員、常委、主席,副主席，按〈中國(guó)工會(huì)章程〉規(guī)定的范圍進(jìn)行選舉，獲得超過(guò)選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。但企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。第六，選舉一律采用無(wú)記名投票方式。選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。第七，從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，不是委員的要先增選為委員。15．基層工會(huì)的基本任務(wù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的基層工會(huì)的基本任務(wù)有九項(xiàng)，即：（1）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。（2）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（4）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。（5）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（7）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（8）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作。（9）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。16.加入工會(huì)應(yīng)具備的條件根據(jù)工會(huì)的性質(zhì)特點(diǎn)和工會(huì)法規(guī)定的組織原則，職工群眾加入公會(huì)應(yīng)具備以下條件：（1）《中國(guó)工會(huì)章程》第一章第一條規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員?！保?）加入工會(huì)的職工必須承認(rèn)工會(huì)章程。即服從工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行工會(huì)的決議，參加工會(huì)組織生活，履行會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。（3）加入工會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循入會(huì)自愿、退會(huì)自由的原則?！吨袊?guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”同時(shí)還規(guī)定會(huì)員退會(huì)自由。這一原則充分體現(xiàn)了法律賦予每個(gè)公民的自由結(jié)社的權(quán)利。（4）職工加入工會(huì)是憲法規(guī)定的一項(xiàng)政治權(quán)利，凡是被依法剝奪政治權(quán)利的人不能加入工會(huì)。另外，因違法亂紀(jì)被判處有期徒刑、緩刑的職工，因嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被開(kāi)除廠籍留用察看的職工，在緩刑期間或留用察看期間，一般暫時(shí)不吸收他們加入工會(huì)。我國(guó)《工會(huì)法》關(guān)于參加工會(huì)人員的條件，只規(guī)定是從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的職工。因此不應(yīng)再分固定工、合同工還是臨時(shí)工，只要連續(xù)在一個(gè)企事業(yè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請(qǐng)，都可以加入工會(huì)。合同工、臨時(shí)工在企事業(yè)享受的各種待遇和參加工會(huì)是兩個(gè)不同范疇的問(wèn)題，作為工會(huì)會(huì)員，其會(huì)員待遇應(yīng)與其他固定工會(huì)員一致。17.申請(qǐng)加入工會(huì)基本程序《中國(guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證?！笨梢?jiàn)，職工參加工會(huì)應(yīng)有本人向所在單位工會(huì)小組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，填好入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)，并發(fā)給工會(huì)會(huì)員證。18.農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工也可以加入工會(huì)2001年，我國(guó)新修訂的《工會(huì)法》出臺(tái)，第一次把進(jìn)城打工的農(nóng)民界定為“以工資收入為主要生活來(lái)源”的“流動(dòng)工人”，在法律上肯定了農(nóng)民工擁有參加工會(huì)組織的權(quán)利。凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，不論其戶籍是否在就業(yè)地、工作時(shí)間長(zhǎng)短，都有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利，新加入工會(huì)的農(nóng)民享受與企業(yè)正式職工一樣的待遇。2021年全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》中明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會(huì)員作為委員會(huì)成員。勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。”19.工會(huì)會(huì)員享有的基本權(quán)利根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三條規(guī)定，工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題以及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。20.工會(huì)會(huì)員需履行的基本義務(wù)《中國(guó)工會(huì)章程》也規(guī)定成為工會(huì)會(huì)員的職工應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。21.工會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理的有關(guān)規(guī)定如下：（1）凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，與用人單位建立勞動(dòng)(工作)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)或工作關(guān)系)的職工，均可以申請(qǐng)加入工會(huì)，取得中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員會(huì)籍。（2）會(huì)員組織關(guān)系的管理，堅(jiān)持職工勞動(dòng)(工作)關(guān)系在哪里，會(huì)員組織關(guān)系就在哪里，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系流動(dòng)的原則。（3）會(huì)員如在本單位下崗后待崗，其會(huì)員組織關(guān)系不作變動(dòng)。（4）會(huì)員失業(yè)后，由原用人單位辦理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時(shí)與新用人單位接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。（5）提前退休或內(nèi)退的會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。（6）對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。第二章工會(huì)的基本職責(zé)22．工會(huì)的基本職責(zé)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。工會(huì)的基本職責(zé)具體表現(xiàn)在三個(gè)層面上：（1）工會(huì)法規(guī)定的工會(huì)的基本職責(zé)是“維護(hù)職工合法權(quán)益”，這其中的“合法”權(quán)益之法，不僅包括勞動(dòng)法律法規(guī)，還包括其他一切涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)頒布的各種法律法規(guī)足有三千多部，凡涉及職工權(quán)益的內(nèi)容，只要職工有需要，工會(huì)都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。（2）維權(quán)的內(nèi)容應(yīng)該是豐富的。按照工會(huì)法之基本職責(zé)的規(guī)定，維權(quán)的內(nèi)容應(yīng)包括政治權(quán)益、民主權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、精神文化權(quán)益、人身健康權(quán)益、心理健康權(quán)益等等，凡職工之合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)維護(hù)。（3）《工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，一是工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益；二是工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。23.我國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能中國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能是指中國(guó)工會(huì)履行職責(zé)而產(chǎn)生的社會(huì)功能，其社會(huì)作用是中國(guó)工會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的社會(huì)效果。我國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與智能和教育職能，其中維護(hù)職能是工會(huì)的最基本職能。工會(huì)的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)了工會(huì)職能結(jié)構(gòu)的辨證統(tǒng)一關(guān)系。維護(hù)職能指中國(guó)工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的職能，這既是職工群眾對(duì)工會(huì)的要求，也是黨賦予工會(huì)的任務(wù)。建設(shè)職能即吸引職工群眾積極參與改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)的建設(shè)職能作了許多新的補(bǔ)充和規(guī)定，它是我國(guó)社會(huì)主義條件下工會(huì)具有的一項(xiàng)重要社會(huì)職能。參與職能是指工會(huì)代表和組織職工群眾參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位的民主管理。教育職能是指工會(huì)通過(guò)各種教育方式，幫助職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。24.工會(huì)在職工文化建設(shè)中發(fā)揮的重要作用充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，對(duì)于提高員工整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)思想政治工作健康、有序的發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，起著不可替代的作用。（1）增強(qiáng)職工的歸屬感，在履行職能中創(chuàng)新工會(huì)工作。（2）豐富活動(dòng)載體，在服務(wù)大局中凝聚職工隊(duì)伍。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。因此,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動(dòng)作用。要充分利用工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。（3）弘揚(yáng)主旋律，在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價(jià)值觀。工會(huì)可以通過(guò)對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

（4）提高職工素質(zhì)，在和諧發(fā)展中營(yíng)造濃厚氛圍。工會(huì)組織職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情,能夠幫助職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。25.工會(huì)如何組織職工參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶、職工利益的代表者和維護(hù)者，在組織引導(dǎo)職工積極參與社會(huì)管理和建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展等方面承擔(dān)著重要任務(wù)。（1）以強(qiáng)化民生保障為關(guān)鍵，在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中，努力解決好職工利益問(wèn)題。深入實(shí)施送溫暖工程，積級(jí)開(kāi)展送溫暖、金秋助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助等活動(dòng)，打造工會(huì)幫扶品牌，推動(dòng)送溫暖工作的經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?huì)化，促進(jìn)社會(huì)和諧。（2）加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的基礎(chǔ)。按照“兩個(gè)普遍”的要求，推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)，最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)組織中來(lái)；堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作方針，深化開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力，為工會(huì)組織參與社會(huì)管理打下扎實(shí)的組織基礎(chǔ)。（3）加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。積極穩(wěn)妥依法推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商，扎實(shí)開(kāi)展要約行動(dòng)，推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制；完善勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)和妥善處置各種勞動(dòng)矛盾，最大限度減少不和諧因素；扎實(shí)推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運(yùn)行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的程度，提高工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力和水平。（4）以職工群眾為主體力量，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)管理和創(chuàng)新中的監(jiān)督作用。加強(qiáng)源頭參與和監(jiān)督作用，在參與研究制定涉及職工切身利益的法規(guī)政策的同時(shí)，充分發(fā)揮各級(jí)人大職工代表和政協(xié)工會(huì)界委員的作用，多渠道反映職工訴求、表達(dá)工會(huì)主張，積極推動(dòng)、主動(dòng)參與地方人大、政協(xié)開(kāi)展執(zhí)法檢查和視察活動(dòng)，聯(lián)合勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，保障職工合法權(quán)益。第三章工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作26.工會(huì)如何組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽、節(jié)能減排、安康杯競(jìng)賽等活動(dòng)。工會(huì)組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，應(yīng)根據(jù)競(jìng)賽活動(dòng)的具體內(nèi)容，采取相應(yīng)的方式方法，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立勞動(dòng)競(jìng)賽組織，把組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合，列入重要議事日程。（2）精心策劃、突出主題。圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)，制定競(jìng)賽規(guī)劃，提出競(jìng)賽方案，制定競(jìng)賽目標(biāo)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式。（3）切實(shí)做好勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、典型引路、精益求精、抓出成效。（4）完善競(jìng)賽活動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。按照物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則，表彰先進(jìn)。（5）及時(shí)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)的推廣和競(jìng)賽成果的轉(zhuǎn)化，保護(hù)職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！鞍部当备?jìng)賽活動(dòng)的總體要求和目標(biāo)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，是工會(huì)組織廣大職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的有效途徑，是激發(fā)廣大職工安全生產(chǎn)意識(shí)，提升職業(yè)安全健康與自我保護(hù)能力形成群眾性安全生產(chǎn)熱潮的有效方法?！鞍部当备?jìng)賽總體要求：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的有關(guān)文件精神，努力踐行持續(xù)安全理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，以“安康杯”為載體，積極組織實(shí)施群眾性安康工程，不斷提高廣大職工安全健康意識(shí)和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，提高企業(yè)安全管理水平。“安康杯”競(jìng)賽目標(biāo)：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加強(qiáng)工會(huì)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，加強(qiáng)職工安全健康教育，不斷提高管理者安全生產(chǎn)意識(shí)和管理水平，不斷提高職工自我防護(hù)能力。28.“安康杯”競(jìng)賽的“十個(gè)一”活動(dòng)內(nèi)容“安康杯”競(jìng)賽主要內(nèi)容是結(jié)合實(shí)際和特點(diǎn)，廣泛開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，全面推行“一法三卡”的實(shí)際應(yīng)用，落實(shí)先進(jìn)安全生產(chǎn)工作方法的普及應(yīng)用和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的推進(jìn)工作力度，繼續(xù)開(kāi)展職工安全健康知識(shí)培訓(xùn)和普及教育活動(dòng)，重視職業(yè)病的防治，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的監(jiān)督和管理，有針對(duì)性地開(kāi)展各種形式的安全文化活動(dòng)?！笆畟€(gè)一”活動(dòng)內(nèi)容：（1）讀一本安全生產(chǎn)知識(shí)讀本；（2）提一條安全生產(chǎn)建議；（3）當(dāng)一天安全檢查員；（4）開(kāi)展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)；（5）做一件預(yù)防事故的實(shí)事；（6）接受一次安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)；（7）看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像和電影；（8）憶一次事故教訓(xùn)；（9）查一起事故隱患和違章行為；（10）寫一條安全生產(chǎn)體會(huì)。29.“安康杯”競(jìng)賽推行的“一法三卡”的主要內(nèi)容一法即《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中的重大事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》。三卡是指：（1）安全檢查提示卡；（2）有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡；（3）危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。30.職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主要內(nèi)容職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)基本內(nèi)容主要包括四項(xiàng)：（1）創(chuàng)新意識(shí)引導(dǎo)。通過(guò)政策引導(dǎo)、典型引路、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式讓職工步入創(chuàng)新境界，增強(qiáng)創(chuàng)新活動(dòng)的群眾性。（2）提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。推廣先進(jìn)操作法，廣泛開(kāi)展技術(shù)練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)，使職工技能水平不斷上等級(jí)，不斷提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)。（3）促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。鼓勵(lì)職工技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)造，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（4）引導(dǎo)職工立足本職、崗位創(chuàng)新。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工立足本職，爭(zhēng)做“創(chuàng)新能手”、爭(zhēng)當(dāng)“創(chuàng)新示范崗”、爭(zhēng)創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”，為企業(yè)挖潛增效，加快發(fā)展建功立業(yè)。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障31.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的交納根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條第六款的規(guī)定：“遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)?！敝腥A全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定：“工會(huì)會(huì)員應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入0.5%的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)繳會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算32.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。根據(jù)《工會(huì)法》第四十二條的規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源為：=1\*GB3①工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；=2\*GB3②建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；=3\*GB3③工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；=4\*GB3④人民政府的補(bǔ)助；=5\*GB3⑤其他收入?！备鶕?jù)以上規(guī)定，我國(guó)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有五項(xiàng)：第一項(xiàng)是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)員繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，體現(xiàn)了會(huì)員的組織觀念，密切了會(huì)員與工會(huì)組織的聯(lián)系，同時(shí)也有利于職工之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神的增強(qiáng)。第二項(xiàng)是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。“工資總額”是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付給全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。具體包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。第三項(xiàng)是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入?！吧侠U的收入”是指工會(huì)所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務(wù)收入抵補(bǔ)各項(xiàng)支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會(huì)的一部分收入，作為主管工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一，用于彌補(bǔ)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的不足和發(fā)展工會(huì)事業(yè)。第四項(xiàng)是人民政府的補(bǔ)助。人民政府補(bǔ)助，是中央或地方政府財(cái)政給工會(huì)的補(bǔ)貼、基建費(fèi)用、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)。第五項(xiàng)是其他收入。是指?jìng)€(gè)人、社團(tuán)及海外僑胞、友人的捐助，工會(huì)變賣財(cái)產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。33.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。”這一規(guī)定，為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù)。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助；開(kāi)展職工教育、文體、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)；職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助；工會(huì)自身建設(shè)；培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子；召開(kāi)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)；工會(huì)建家活動(dòng)；工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益開(kāi)展的法律服務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；慰問(wèn)困難職工；基層工會(huì)辦公費(fèi)和差旅費(fèi)；設(shè)備、設(shè)施維修；工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬事業(yè)單位的必要補(bǔ)助。34.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督《工會(huì)法》第四十四條明確規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督?！惫?huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的形式分兩種，即行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督。行政審查監(jiān)督是指各級(jí)工會(huì)組織的檢查、控制和督導(dǎo)，主要由工會(huì)財(cái)務(wù)部門承擔(dān)；民主審查監(jiān)督是指各級(jí)組織通過(guò)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督。民主監(jiān)督同內(nèi)部審計(jì)結(jié)合進(jìn)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查都督分事前監(jiān)督、日常監(jiān)督和事后監(jiān)督三種。事前監(jiān)督是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)在各級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預(yù)算編制、審核和批準(zhǔn)過(guò)程中進(jìn)行審查監(jiān)督。日常監(jiān)督是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)在本級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行審查監(jiān)督。事后監(jiān)督是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違法亂紀(jì)、貪污受賄案件的專項(xiàng)檢查，也屬于事后監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是工會(huì)內(nèi)部設(shè)立的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)。它是根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)的客觀要求建立的，由同級(jí)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生，向會(huì)員(代表)大會(huì)并報(bào)告工作。大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員負(fù)責(zé)并工作。在工會(huì)委員會(huì)成立或換屆時(shí)，同時(shí)選舉或改造經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并報(bào)請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。35.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)不受侵害，是工會(huì)順利開(kāi)展活動(dòng)的前提?！豆?huì)法》第四十六條規(guī)定：“工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。”這一規(guī)定明確了工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)所有權(quán)，國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)的占有使用權(quán)，有利于工會(huì)組織在依法享有權(quán)利、獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)活動(dòng)中，維護(hù)自身合法權(quán)益。當(dāng)工會(huì)資產(chǎn)所有權(quán)以或國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)遭到侵占、挪用、任意調(diào)撥而不能行使其權(quán)能時(shí)，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府或有關(guān)部門予以處理，并享有向人民法院提起訴訟的權(quán)利。《工會(huì)法》第四十七條規(guī)定：“工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變?！边@一規(guī)定也為工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)和保障。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，各級(jí)工會(huì)組織要“依法治會(huì)”、依法規(guī)范自身行為，建立健全所屬企事業(yè)單位的相關(guān)登記或手續(xù)，遇到隨意改變工會(huì)所屬企事業(yè)隸屬關(guān)系的情況，工會(huì)及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門制止侵權(quán)行為、責(zé)令改正；也可以依法向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益，追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。第五章職工民主管理36.工會(huì)會(huì)員代表的條件及其產(chǎn)生工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備如下條件：本人為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。工會(huì)會(huì)員代表由民主選舉產(chǎn)生。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第十條規(guī)定：“工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。”37.工會(huì)會(huì)員代表的職責(zé)工會(huì)會(huì)員代表具有如下的職責(zé)：第一，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；第二，積極參加會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議；第三，嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；第四，積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；第五，經(jīng)常保持與本單位會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，注意聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；第六，積極宣傳貫徹基層工會(huì)代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)；

第七，會(huì)員代表對(duì)原選舉單位會(huì)員負(fù)責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。會(huì)員和原選舉單位對(duì)違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職的會(huì)員代表，有權(quán)提出罷免的要求。代表的罷免必須經(jīng)過(guò)原選舉單位全體會(huì)員過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)審批；

第八，會(huì)員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時(shí)，代表資格自然免除。原選舉單位出現(xiàn)的會(huì)員代表的缺額，由全體會(huì)員另行選舉，并報(bào)經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)審批。38.職工董事和監(jiān)事《工會(huì)法》第三十九條規(guī)定：“公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！甭毠ざ?、職工監(jiān)事是由職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。職工董事、職工監(jiān)事的任職條件：（1）具備《公司法》和公司章程規(guī)定的擔(dān)任董事、監(jiān)事條件的本公司職工；（2）熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)法律、法規(guī)，有參政議事能力；（3）能夠?qū)嵤虑笫堑卮砗头从陈毠さ囊庖?jiàn)，有較好的群眾基礎(chǔ)；（4）堅(jiān)持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。職工董事、職工監(jiān)事的職責(zé)有：（1）職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；（2）職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任兩年以內(nèi)，公司不得因履行職務(wù)原因解除其勞動(dòng)合同或?qū)ζ涔ぷ鲘徫蛔鞑焕淖儎?dòng)；（3）職工董事在參與董事會(huì)決策時(shí)，應(yīng)充分反映職工的意愿和要求，溝通所有者和勞動(dòng)者的聯(lián)系，維護(hù)公司和職工的利益；（4）職工董事對(duì)董事會(huì)所要審議討論的重大事項(xiàng)，事先應(yīng)通過(guò)公司工會(huì)、職代會(huì)專門委員會(huì)(小組)了解有關(guān)情況，聽(tīng)取專題討論意見(jiàn)；對(duì)有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)職代會(huì)民主表決結(jié)果，在董事會(huì)上闡述意見(jiàn)；（5）職工監(jiān)事應(yīng)以維護(hù)公司和職工利益為根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中損害公司和職工利益的情況有權(quán)向董事會(huì)（股東會(huì)）或向有關(guān)部門反映，要求作出處理。39.職工代表的產(chǎn)生《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。職工代表占職工總數(shù)的5%至10%，代表的比例構(gòu)成是工人代表占50%，技術(shù)人員和管理人員占50%，男女職工代表占一定比例。40.職工代表的權(quán)利和義務(wù)《職工代表大會(huì)條例》中規(guī)定，職工代表在任職期間享有以下權(quán)利：（1）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。（3）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表應(yīng)盡到以下義務(wù)：（1）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。（3）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。41.職工代表如何補(bǔ)選和撤換 企業(yè)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時(shí)，代表資格自行終止，因此而出現(xiàn)的代表缺額就需要補(bǔ)選。缺額應(yīng)由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選。補(bǔ)選職工代表的程序是：（1）由補(bǔ)選單位代表團(tuán)（組）向企業(yè)工會(huì)提出補(bǔ)選職工代表的要求。（2）企業(yè)工會(huì)對(duì)補(bǔ)選代表的要求及時(shí)進(jìn)行研究，作出決定后，由要求補(bǔ)選的單位補(bǔ)選。（3）經(jīng)補(bǔ)選單位的職工群眾過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。（4）補(bǔ)選結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)備案并張榜公布。職工代表任期內(nèi)在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格予以保留，原選舉單位的代表缺額，也需要按上述程序另行增補(bǔ)。《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：職工代表對(duì)選舉單位和職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。撤換職工代表主要是發(fā)生在下列情況下：（1）職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開(kāi)除的，應(yīng)立即取消其代表資格；（2）無(wú)故不參加職代會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；（3）因停薪留職、長(zhǎng)期病假或事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的，以及因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的，也都應(yīng)予以撤換。

撤換職工代表的一般程序是：（1）由選舉單位職工提出撤換職工代表的要求，工會(huì)及時(shí)調(diào)查核實(shí)；（2）原選舉單位召開(kāi)會(huì)議討論，補(bǔ)撤換的職工代表可參加會(huì)議并可申辯；（3）經(jīng)選舉單位討論，半數(shù)以上職工同意，即可作出撤換職工代表的決定；（4）原選舉單位將撤換職工代表的決定報(bào)告企業(yè)工會(huì)，由企業(yè)工會(huì)宣布并備案；（5）選舉單位職工按照民主程序，選舉新的職工代表，經(jīng)職工代表資格審查委員會(huì)審查替補(bǔ)被撤換職工代表的缺額。

企業(yè)職工代表撤換制度的設(shè)立，有利于對(duì)企業(yè)職工代表的督促和監(jiān)督，有利于保證企業(yè)職工代表的質(zhì)量和工作效率，從而使企業(yè)職工代表隊(duì)伍始終充滿生機(jī)和朝氣，更好地代表廣大職工行使參與企業(yè)管理的民主權(quán)利。42.職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是我國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。職工代表大會(huì)制度具有以下特點(diǎn)：（1）職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。（2）職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。（3）職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。43.職工代表大會(huì)的職權(quán) 根據(jù)《企業(yè)法》、《職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)政策和法律的規(guī)定，職工代表大會(huì)的職權(quán)有：（1）知情權(quán)，即對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議、建議權(quán)。聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（2）共決權(quán)，即對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（3）決定權(quán)，即對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)。審議決定企業(yè)職工集體福利基金使用方案、職工住房分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（4）監(jiān)督權(quán)，即對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督權(quán)。評(píng)議、監(jiān)督各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。（5）選舉權(quán)，即對(duì)經(jīng)營(yíng)者、職工董事、監(jiān)事和集體協(xié)商代表等的選舉權(quán)。依法選舉和更換董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。44.民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議干部要以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)議。民主評(píng)議的主要內(nèi)容一般包含以下六點(diǎn)：①能否以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家的法律、法規(guī)；②是否具有履行崗位職責(zé)所要求的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、必要的科技知識(shí)和崗位職責(zé)所要求的管理能力；③能否堅(jiān)定地依靠黨組織和廣大職工辦企業(yè)，堅(jiān)持走群眾路線，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督；④是否勤奮敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，清正廉潔，艱苦奮斗，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作；⑤是否謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，善于同領(lǐng)導(dǎo)班子成員合作共事；⑥是否堅(jiān)持在抓好企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，重視思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。45.廠務(wù)公開(kāi)制度所謂廠務(wù)公開(kāi)就是把企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要問(wèn)題，涉及職工切身利益的問(wèn)題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄等多種形式，向企業(yè)廣大職工公開(kāi)，使職工及時(shí)了解廠情，更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)主要載體和基本形式是職工代表大會(huì)。廠務(wù)公開(kāi)一般公開(kāi)以下內(nèi)容：（1）企業(yè)重大問(wèn)題決策公開(kāi)。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；（2）企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開(kāi)。這主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結(jié)果，企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。（3）涉及職工切身利益的問(wèn)題公開(kāi)。這包括職工工資、獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、農(nóng)轉(zhuǎn)非、計(jì)劃生育指標(biāo)安排、勞動(dòng)用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況公開(kāi)。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購(gòu)供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等；（5）企業(yè)干部收入和待遇公開(kāi)。包括領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通通訊工具的配置以及費(fèi)用支出、出國(guó)境情況等。第六章勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)46.《勞動(dòng)法》及其主要內(nèi)容勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國(guó)的《勞動(dòng)法》是通過(guò)憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約等形式來(lái)表現(xiàn)的。本著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的立法目的，規(guī)定了包含以下的基本內(nèi)容：勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、員工的職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任。47.勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利主要有：（1）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。（2）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（3）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。（4）勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。這方面包括防止工傷事故和職業(yè)病。（5）勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。（6）勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（7）勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來(lái)越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。（8）勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。（9）法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。48.勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)是勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。勞動(dòng)者需要履行以下義務(wù)：（1）勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者有勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利，而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。（2）勞動(dòng)者有提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。這既是勞動(dòng)者的義務(wù)，也是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的保證。49.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下方面：（1）簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者可要求用人單位介紹企業(yè)情況。用人單位在招工時(shí)有義務(wù)對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況向勞動(dòng)者告知，勞動(dòng)者一定要向企業(yè)如實(shí)告知自己的情況。（2）簽訂勞動(dòng)過(guò)程中

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中要端正自己的心態(tài)，在沒(méi)形成勞動(dòng)關(guān)系之間，用人單位與勞動(dòng)者的地位是平等的，要大膽的主張自己的權(quán)利，并要求用書(shū)面形式固定下來(lái)。勞動(dòng)者在簽字之前一定要看合同中的用人單位是不是你所事先了解的單位，勞動(dòng)報(bào)酬一定要約定明確，勞動(dòng)合同期限、工作休息與休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)病防護(hù)都是都法律規(guī)定的必備條款。50.職工與單位簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)有什么作用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我國(guó)《工會(huì)法》對(duì)此也有類似規(guī)定：工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)一些條款有疑問(wèn)或者對(duì)一些內(nèi)容不能確定時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，請(qǐng)求工會(huì)給予指導(dǎo)，或者請(qǐng)求工會(huì)就某些事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到最大限度的維護(hù)。51.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。52.用人單位解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，在以下三種情形下，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。53.用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。54.通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的法律時(shí)限規(guī)定勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時(shí)限包括：（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；（3）申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；（4）對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定；申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診