第第頁企業(yè)員工聘用合同（聘用合同書怎么寫有效）導(dǎo)讀：員工聘用合約范本應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分。

員工聘用合約范本應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：

一、雙方名稱和身份：

首先，合同中應(yīng)該明確雙方的身份，即雇主和雇員的姓名、地址、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)等信息。

二、雇傭期限：

合同中應(yīng)該明確指定雇傭的時(shí)間期限，包括開始日期和結(jié)束日期，以及是否可以續(xù)簽合同或者終止合同的情況。

三、雇傭目的：

合同中應(yīng)該明確指定員工的職位、職責(zé)、權(quán)限、酬金和職務(wù)等。

四、工作地點(diǎn)：

合同中應(yīng)該指定員工的工作地點(diǎn)，以及是否可以更改工作地點(diǎn)的情況。

五、工作時(shí)間：

合同中應(yīng)該明確指定員工的工作時(shí)間，以及是否可以延長工作時(shí)間的情況。

六、福利待遇：

合同中應(yīng)該明確指定員工的福利待遇，包括帶薪休假、帶薪年假、社保、補(bǔ)貼、報(bào)銷等。

七、違約責(zé)任：

合同中應(yīng)該明確指定雙方的違約責(zé)任，以及對(duì)違約方的處理辦法。

八、其他條款：

合同中應(yīng)該包括雙方的其他約定，使合同更加完整。

企業(yè)合同員工聘用應(yīng)具備這些方面：

聘用合同書是一種書面形式的合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。要想達(dá)到有效合同的目的，必須遵守以下幾個(gè)原則：

1、甲乙雙方在聘用合同書中應(yīng)該明確寫明對(duì)方的身份，包括姓名、號(hào)、地址等。

2、聘用合同書中應(yīng)該明確寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括雇主的支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，雇員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

3、合同簽訂日期應(yīng)該明確寫明，并且應(yīng)該在雙方的合法代表人或者指定代表人的簽字之下。

4、如果在聘用合同書中有任何具體的約定，應(yīng)該明確寫明，以確保雙方的權(quán)利得到保護(hù)。

5、聘用合同書應(yīng)該經(jīng)過雙方充分協(xié)商后簽訂，并且應(yīng)該由雙方共同保管，以便隨時(shí)查閱。

只有聘用合同書滿足上述原則，才能真正有效保障雙方的權(quán)利，確保聘用關(guān)系的正常運(yùn)行。

企業(yè)合同員工聘用應(yīng)包括下列內(nèi)容：

員工聘用合約應(yīng)該包括以下幾個(gè)主要方面:

1.聘用信息：包括聘用雙方的基本信息，如雇主和雇員的名字，地址，電話號(hào)碼等。

2.工作內(nèi)容：明確描述員工的工作內(nèi)容，包括所擔(dān)任的職位，具體的工作職責(zé)等。

3.工作時(shí)間：確定員工的工作時(shí)間，包括上班時(shí)間，休息時(shí)間，加班時(shí)間等。

4.：確定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、加班報(bào)酬、獎(jiǎng)金等。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，包括何時(shí)投保，哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)投保，如何分擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

6.退休金：明確雙方的退休金責(zé)任，包括何時(shí)劃入退休金、退休金的金額等。

7.終止條款：明確員工聘用合約的終止條款，包括解除合同的原因、終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

企業(yè)聘用員工合同范本示例

甲方(聘用單位)：____________

乙方(受聘人)：____________

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年______月______日至__年______月

日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條工作報(bào)酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(

2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的

;(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿xx年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿xx年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿xx年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時(shí)間每滿xx年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上xx年______月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時(shí)間：____________

______年______月______日簽約時(shí)間：____________

______年______月______日企業(yè)

擴(kuò)展說明：企業(yè)能否與員工簽訂勞務(wù)合同？

不可以，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。

1、員工在試用期