------------------------------------------------------------------------企業(yè)新員工培訓(xùn)方案及流程企業(yè)新員工培訓(xùn)方案及流程隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)將不斷招收新員工，但這些新員工可能對(duì)新環(huán)境感到不適應(yīng)，需要進(jìn)行培訓(xùn)來適應(yīng)公司的文化和要求。一個(gè)好的培訓(xùn)方案及流程，可以幫助新員工快速融入企業(yè)，提高工作效率。一、培訓(xùn)方案制定企業(yè)新員工培訓(xùn)方案是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要組成部分。企業(yè)新員工培訓(xùn)可以分為入職前培訓(xùn)和入職后培訓(xùn)兩類。入職前的培訓(xùn)主要包括公司文化、企業(yè)歷史介紹、工作崗位略講及企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新等。剛?cè)肼殨r(shí)，新員工應(yīng)該讓他們更加了解企業(yè)文化、理念、目標(biāo)、管理模式、制度規(guī)定等，進(jìn)一步提高新員工的工作熱情和凝聚力。入職后的培訓(xùn)可以根據(jù)不同崗位制定不同的培訓(xùn)方案和流程。從內(nèi)容上看，企業(yè)新員工培訓(xùn)方案應(yīng)包含以下幾個(gè)方面中的至少兩個(gè)方面：一是基本法律知識(shí)，包括勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定、企業(yè)的制度規(guī)定等；二是崗位技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工了解工作流程和規(guī)范操作；三是企業(yè)文化培訓(xùn)，包含企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、文化傳承等；四是營銷理念培訓(xùn)，要求員工了解公司的營銷策略、產(chǎn)品賣點(diǎn)等。從形式上看，企業(yè)新員工培訓(xùn)方案應(yīng)以實(shí)際工作應(yīng)用為導(dǎo)向，將員工融入工作環(huán)境中。主要實(shí)施方式包括培訓(xùn)課程、考核機(jī)制、動(dòng)手實(shí)踐、講座宣傳、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、經(jīng)驗(yàn)分享等。二、培訓(xùn)流程在企業(yè)新員工培訓(xùn)流程中，應(yīng)該注重培訓(xùn)的對(duì)象、培訓(xùn)的課程設(shè)置、培訓(xùn)的教學(xué)方法、培訓(xùn)成果檢測等方面的設(shè)置。1.培訓(xùn)對(duì)象的選擇培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)該是剛?cè)肼毜男氯恕Ｒ恍┢髽I(yè)還會(huì)選擇一些資深員工作為導(dǎo)師，將其捆綁在一起，菜肴出獨(dú)特的企業(yè)文化。2.培訓(xùn)課程設(shè)置企業(yè)新員工培訓(xùn)課程可以根據(jù)員工的不同工作崗位進(jìn)行梳理，可以通過PPT、輪播圖、視頻的方式實(shí)現(xiàn)，可以包括以下內(nèi)容：企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略、公司購買流程、銷售流程、公司產(chǎn)品介紹、深入了解公司核心客戶人群分布及相關(guān)地域消費(fèi)特點(diǎn)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)比較、企業(yè)品牌包裝設(shè)計(jì)等等。3.培訓(xùn)教學(xué)方法培訓(xùn)方法包括傳統(tǒng)的課堂教學(xué)聯(lián)想，以及實(shí)操式培訓(xùn)、圓桌會(huì)議增強(qiáng)互動(dòng)性、學(xué)員自主討論以及小組互動(dòng)、舉行組織文化體驗(yàn)活動(dòng)等方式。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，動(dòng)用多種教學(xué)手段，提高培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)成果檢測對(duì)于新員工來說，企業(yè)應(yīng)該制定行之有效的考核制度，讓每位新員工對(duì)自己的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行自我評(píng)估，減少新員工學(xué)習(xí)記錄漏洞及查漏補(bǔ)缺?？傊?，企業(yè)新員工培訓(xùn)方案和流程，可使新員工更快地融入企業(yè)，適應(yīng)工作環(huán)境,提高工