員工合同書(shū)格式員工合同書(shū)格式（）合同編號(hào)：（請(qǐng)公司財(cái)務(wù)填寫(xiě)）甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，溝通一致，達(dá)成合作協(xié)議，恪守以下條款，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第一條合同信息1.雙方當(dāng)事人雇主：（甲方）地址：電話：郵編：法定代表人：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：稅務(wù)登記證號(hào)：開(kāi)戶(hù)行及賬號(hào)：?jiǎn)T工：（乙方）姓名：地址：電話：郵編：身份證號(hào)：工齡：職務(wù)：工資：第二條工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方（公司）的職員，具體從事以下工作：（具體說(shuō)明工作內(nèi)容）2.乙方應(yīng)按照上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和要求，勤勉盡責(zé)，積極參加公司工作。第三條試用期1.乙方從入職之日起，經(jīng)過(guò)6個(gè)月的試用期。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)乙方工作能力、品行等方面進(jìn)行考核。不能勝任公司工作的，有權(quán)予以解聘。3.試用期滿(mǎn)，綜合考核合格的乙方且自行提交書(shū)面申請(qǐng)的，甲方將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四條工資與福利待遇1.乙方每月的基本工資為：（具體說(shuō)明基本工資數(shù)額）2.乙方的工資在試用期內(nèi)按月領(lǐng)取，轉(zhuǎn)正后，按月底發(fā)放。3.乙方在公司工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假（具體請(qǐng)查看公司內(nèi)部制度）。4.其他福利待遇按公司內(nèi)部制度執(zhí)行。（如醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、員工旅游）5.乙方享有職工伙食待遇，享受公司提供的伙食服務(wù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)方面的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和保護(hù)，在乙方工作期間監(jiān)護(hù)其人身和財(cái)產(chǎn)安全。2.工傷事故發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行急救和處理，并在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)依法依規(guī)予以賠償。第六條保密義務(wù)1.乙方必須對(duì)在公司工作過(guò)程中或離開(kāi)公司后獲得的與甲方公司有關(guān)的工作機(jī)密、技術(shù)、客戶(hù)信息，以及管理制度內(nèi)部規(guī)定的秘密，保守秘密，不得泄露給任何其他人，更不得用于自己或其他人的利益。2.保密義務(wù)條款不因合同期限的屆滿(mǎn)或解除而失效。第七條解除勞動(dòng)合同1.乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，如嚴(yán)重違紀(jì)、干部職務(wù)犯罪，可以立即解除合同。2.除上述第7.1款規(guī)定的情形外，一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方；應(yīng)提前60天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案，并送達(dá)甲方公司總部人力資源管理部。第八條其他事項(xiàng)1.本合同自雙方當(dāng)事人簽字后生效。2.雙方約定，本合同以中文書(shū)寫(xiě)，合同如有未盡之處，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：附加說(shuō)明：1.提供入職員工的身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)等證件原件或復(fù)印件。2.公司需填寫(xiě)應(yīng)聘人員的履歷、背景情況、家庭住址、聯(lián)系方式等內(nèi)容，并提交至內(nèi)部檔案。3.員工如何解決與公司糾紛的問(wèn)題？員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，涉及到用工合同承諾的權(quán)利義務(wù)，如果員工認(rèn)為公司有違犯合