設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同甲方(雇主)：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）乙方(員工)：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“設(shè)計(jì)師”）鑒于甲、乙雙方基于平等自愿的原則，就甲方雇傭乙方擔(dān)任設(shè)計(jì)師一事達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、雇傭內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照公司的要求，承擔(dān)設(shè)計(jì)師的工作職責(zé)，包括但不限于：設(shè)計(jì)各類(lèi)平面廣告、包裝設(shè)計(jì)、VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等。1.2乙方應(yīng)積極配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。二、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)2.1乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間在公司內(nèi)有效履行職責(zé)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司上班。2.2乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地的工作場(chǎng)所，特殊情況下,如領(lǐng)導(dǎo)安排視察、出差等，乙方需遵守公司的要求并盡快完成相關(guān)工作。三、工資和福利待遇3.1乙方每月的基本工資為人民幣_(tái)_______元。3.2根據(jù)乙方工作情況，公司有權(quán)給予相應(yīng)工資調(diào)整或獎(jiǎng)金，并有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要考慮采用其他方式，如提供員工福利、補(bǔ)貼等，公司應(yīng)給予明確的答復(fù)和執(zhí)行。3.3乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇，并在服務(wù)滿(mǎn)1年后享受年假和帶薪病假等休假制度。四、勞動(dòng)紀(jì)律和工作責(zé)任4.1乙方應(yīng)該目標(biāo)明確，履行全職、專(zhuān)職的工作職責(zé)。4.2乙方在工作中應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，合理利用公司的資源，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象。4.3乙方不得從事副業(yè)，不得擅自公開(kāi)公司內(nèi)部信息。4.4乙方必須與公司一致，嚴(yán)格遵守公司的要求，提交設(shè)計(jì)方案時(shí)應(yīng)自行保證原創(chuàng)性及版權(quán)問(wèn)題，一旦侵犯公司利益，將會(huì)承受相應(yīng)的法律及公司的處罰。五、違約責(zé)任5.1乙方因故不到公司上班超過(guò)3天，視情節(jié)輕重和公司的實(shí)際情況處理。5.2乙方因私人原因，嚴(yán)重影響到工作，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度的，或意圖損害公司利益的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。5.4不履行涉及法律法規(guī)的職業(yè)義務(wù)、過(guò)失或者故意造成公司或他人損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)由此產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任。六、終止協(xié)議6.1本合同在以下情形下自行解除：（1）協(xié)議期限屆滿(mǎn)，未再做出續(xù)簽的書(shū)面協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)解除；（2）乙方因故不能作出本協(xié)議約定的工作或要求或拒絕接受管理的，本協(xié)議自動(dòng)解除；（3）乙方自離職，本協(xié)議自動(dòng)解除。6.2雙方協(xié)商一致，同意解除本合同，本合同得以解除。6.3本合同雙方承認(rèn)，其中任何一方未能履行約定的職責(zé)，對(duì)方有權(quán)解除本合同。七、其他約定7.1本合同涉及的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商,協(xié)商不成,提交乙方所在地法院解決。7.2本合