【我要晉升保險(xiǎn)演講稿】晉升演講稿一、自我介紹過去N種場(chǎng)合,N次介紹過自己,然而一直無人問津,此后明白便不再介紹自己.人，那就這樣吧......二、感恩相信才能擁有,感恩才能長(zhǎng)久.沉淀才能豐收.首先感謝師傅xx先生領(lǐng)進(jìn)生命,讓我的人生有了轉(zhuǎn)折的開始,路上,還有師兄xx先生,大師傅xx先生的輔導(dǎo),一路上,走的才能這么順暢.還有所有信任我老李并有夢(mèng)奮戰(zhàn)一路的兄弟姐妹們,感謝......再次感謝公司搭建這么好的平臺(tái),給我們普通人一個(gè)白手起家的機(jī)會(huì),還有支公司內(nèi)勤孫總楊總辛勤打造了一個(gè)激揚(yáng)澎湃的職場(chǎng)環(huán)境,讓我們這群孩子的夢(mèng)有翅膀飛翔......三,現(xiàn)狀匯報(bào)20xx年2月，我再次放棄換了無數(shù)次的行業(yè)，再次歸零，帶著對(duì)未來的迷茫，我來生命人壽參加了一場(chǎng)面試，和許多普通的不能再普通的畢業(yè)生一樣，從一名保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員開始做起。三天的新人班培訓(xùn)中，我想的最多的不是伙食怎么樣，女同事那個(gè)最漂亮……而是，像我這樣一個(gè)農(nóng)村出身的孩子，這份對(duì)大多數(shù)人來說是份實(shí)習(xí)工作的“工作”，或許是我改變命運(yùn)的機(jī)遇，至少，是我出來五年的第一道曙光！半個(gè)月后，同事們有些找到了名為“幸福”的另一半，有些很喜歡這份工作的氛圍，玩的很開心……只有我，一個(gè)大家認(rèn)的同事開始抱怨行業(yè)，選擇了離開……借助四月的組織發(fā)展，我由小組3個(gè)人的架構(gòu)發(fā)展為20幾人的小團(tuán)隊(duì)，為5月晉升高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理墊定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20xx年5月31日，一個(gè)平淡到不能再平淡的日子里，我晉升了。成為了生命人壽合肥本部的一名高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，第一次月入破五位數(shù)。這一夜，我失眠了……在鮮花、掌聲和各種榮譽(yù)中，我并未覺得我有什么值得驕傲的。事實(shí)就是如此，我只是真的把工作當(dāng)成了一份比談戀愛有人非要非要說晉升和漲工資是多么困難的事，我認(rèn)為那全是鬼話！因?yàn)槲抑两駴]見到有什么事比學(xué)說話和走路更難了！隨著級(jí)別和收入的提升，我換上了家族第一輛象征身份和尊嚴(yán)的座駕，我感受到了真正做個(gè)有尊嚴(yán)男人的心境平和.20xx年9月,經(jīng)過一路風(fēng)吹日曬的洗禮,我終于晉升了生命人壽合肥本部一名分區(qū)經(jīng)理,第一個(gè)月，收入破兩萬,成為全省最年老總同席，接受鮮花和掌聲,我感受到了前所未有的平靜......服務(wù)員這個(gè)層次的孩子里帶出了13位主管......四、個(gè)人團(tuán)隊(duì)組建從無到有,從小到大,文化建設(shè)感悟與心得1,文化建設(shè).任何一個(gè)團(tuán)隊(duì),家庭,企業(yè)都是無中生有的過程,身為老板或團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),必須具備無中生有的本事.A,談“夢(mèng)想”人類因夢(mèng)想而偉大,一個(gè)不明白自己到底此生應(yīng)該過什么生活的人,才需要?jiǎng)e人用鞭子來反復(fù)教育,而團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)如果把精力放在的清楚,說的令人激動(dòng),興奮。然后很多人也想改變命運(yùn),過好生活,因?yàn)樗床幻靼渍f不清楚,所以你能看明白說清楚他就跟你干!識(shí)陌生人能力,然后我說的清楚看的明白,慢慢吸引了一個(gè)兩個(gè)三個(gè)四個(gè)同是北方的兄弟愿意吃饅頭蘸“老干媽”一起餓肚子跟我干!來的,只要好好干,外地人一樣可以趕上本地人.我們逢年過節(jié)也不許回家,直到我們都有自己的座駕,才衣錦還鄉(xiāng).大家都把自己喜歡的轎車照片貼在150塊錢租來的一間民房墻壁上,而我手里整理了每個(gè)徒弟的這些”夢(mèng)想”,記得每當(dāng)92年的大徒弟孫鵬飛受到打擊,要回”高老莊”,不干了的時(shí)候,我什么也不說,遞給他一支煙,慢慢從包里掏出一張他親手寫上吶喊日期的轎車,他深深地看著我,一句話也不說了,拿過轎車照片,重重的摔門離開,再次跑到市場(chǎng)上展業(yè).我們就是這種環(huán)境下互相激勵(lì)走著走著,直到今年4月份,我定下了自己人生第二輛代表團(tuán)隊(duì)的馬自達(dá)3轎車,選了一個(gè)代表90后年輕人的寶石藍(lán)色款,那晚,.我們四個(gè)兄弟在車?yán)镒撕芫?而沒一個(gè)人有駕照,他們甚至不知道鑰匙怎么插進(jìn)去放音樂......隨后的日子,慢慢第二輛別克凱越,第三輛長(zhǎng)安逸動(dòng),第四輛,第五輛接著到來.父母條件不錯(cuò),因此我們統(tǒng)一在車后面噴上”絕非二代”,這樣活過來的B,建立”落葉歸根”感.我只是經(jīng)常提醒他們,還有多久就過年了,想想去年回家的心情,去年回家的樣子,徒弟一沒動(dòng)力了,我就帶他們晚上逛市區(qū)繁華的40歲的寫照.大家便睡不著懶覺了.c.算賬歷經(jīng)生活的錘煉,我已經(jīng)習(xí)慣了不敢多講一句廢話,因?yàn)槲抑滥亲屄槟镜娜藗儾粫?huì)有感覺.用2000天創(chuàng)業(yè),過幾年豬狗不如的日子,換剩下幾十年風(fēng)輕云淡的生活方式,值!很多人消磨度日,只是還沒有覺悟,不管多少歲,只要沒有覺悟,依然不叫成熟,因此,人需要教育才能知道該抓緊做什么.D.“賭”文化大口吃肉,就是這種豪情爽朗的文化,才能在團(tuán)隊(duì)沒有輝煌成績(jī)的起步階段吸引很多有夢(mèng)的志士加盟E,“老板杯”文化所謂”老板杯,’的功能就是,老板左手拿杯子,右手拿杯子,然后就沒有手了,沒有手以后,老板吃飯就只能靠腦袋和嘴了,意思就是團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)沒有時(shí)間太多去做一線的事情,那樣沒人看方向了,所以團(tuán)隊(duì)始終就爆炸不了以每天忙來忙去,這抓抓,那抓抓,看起來很忙,很多事情要處理,但結(jié)果很吃力.所以一個(gè)老干”.跑腿工作的人只能拿到跑腿類似的工資，這叫正常！因此，管理層必須靠腦袋和嘴吃飯，提升選人，留人，育人，用人的能力。F.“大樹根”文化明白：一個(gè)人解決問題的能力和收入待遇成正比！我開始不再抱怨爸媽給的環(huán)境不好，合肥的工資分配不公平。遇到問題，就琢磨怎樣解決。所以今天企業(yè)里每天上演精彩的一幕：有一群人遇到問題就抱怨，這種人工作30天，月薪2000:；有一些人遇到問題就反出一個(gè)方案解決，所以慢慢老總把一個(gè)區(qū)域交給他負(fù)責(zé)，另外配一個(gè)辦公室，專門讓他解決這個(gè)區(qū)域的問題，所以人家月入1,2萬；最后還有幾個(gè)人，每天琢磨著還有多少員工的衣食住行，慢慢設(shè)計(jì)很多方案分配下去，所以年薪百萬，千萬....因此，搶問題等于搶錢！因，然后團(tuán)隊(duì)發(fā)展就是自然向外延伸壯大的結(jié)果!2.人生定位A.選人擴(kuò)軍，組織發(fā)展，很多人認(rèn)為打完了一場(chǎng)戰(zhàn)役才需要擴(kuò)軍備戰(zhàn)，這樣想沒錯(cuò)，這是正常人的思維，所以用正常人的思維就骨干都是我公交車上認(rèn)識(shí)的，大排檔吃飯認(rèn)識(shí)的，打臺(tái)球認(rèn)識(shí)的，公園認(rèn)識(shí)的，上網(wǎng)玩游戲認(rèn)識(shí)的......B.留人小團(tuán)隊(duì)靠感情，大團(tuán)隊(duì)靠文化。單槍匹馬什么都沒有，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，憑什么剛剛有點(diǎn)職級(jí)就對(duì)兄弟們呼來喚去？我就是從有一個(gè)合伙人和一兩個(gè)客戶好的服務(wù)，才過的心安理得。慢慢有一顆虔誠(chéng)的心去帶團(tuán)隊(duì)，經(jīng)營(yíng)客戶。c.育人很多人迷茫，沒有韌性，并非這些人不愿意吃苦，只是很多普通人沒有接受過系統(tǒng)的教育，沒有明白一個(gè)規(guī)律：但凡一個(gè)“綿羊期”，到歷經(jīng)磨練的“黃牛期”，才能完成一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人的過程。所以，我這些90后月入比同齡人很高的徒弟們，都是完整的經(jīng)過了這一個(gè)過程，而沒有機(jī)會(huì)磨練完這個(gè)過程的人，慢慢都消失了五．為什么年輕有為，對(duì)很多人來說就這么難實(shí)現(xiàn)呢？很多人以為是怪自己父母沒有創(chuàng)造好的條件，很多人認(rèn)為是自己沒有人脈關(guān)系......事實(shí)上，是因?yàn)?，是因?yàn)?，一首打?.....21.2歲花前月下，24.5歲談婚論嫁，27.8