勞動(dòng)合同（用人單位版）一、合同當(dāng)事人甲方：（用人單位名稱）地址：（用人單位地址）乙方：（簽約員工姓名）身份證號碼：（簽約員工身份證號碼）住址：（簽約員工住址）二、合同期限本合同自（開始日期）至（結(jié)束日期），共計(jì)（合同期限）年。三、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)本合同要求，將乙方招聘擔(dān)任（職位名稱）工作，工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）2.乙方需遵守國家法律、法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，將個(gè)人能力發(fā)揮到最大限度，為用人單位的工作目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。3.乙方需遵守用人單位的工作安排和對工作內(nèi)容的要求。4.用人單位對于乙方的工作進(jìn)行評估，給出相應(yīng)的薪酬和職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。四、工作時(shí)間和休息、假期1.工作時(shí)間：乙方每周工作5天，每天工作（工作時(shí)間）。但在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，乙方需按工作需要參加必要的加班工作，并享有加班費(fèi)。2.休息、假期：乙方享受國家法定節(jié)假日及用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息日和帶薪年假。五、工資和保險(xiǎn)福利1.基本工資：用人單位依《國家工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定為乙方支付基本工資，具體工資數(shù)額為（基本工資）元/月。2.績效獎(jiǎng)金：乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)將得到用人單位的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，按用人單位的制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.社會(huì)保險(xiǎn)福利：用人單位為乙方保險(xiǎn)（社保/公積金），乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，享受保險(xiǎn)權(quán)益。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.用人單位應(yīng)為乙方提供必要的安全和職業(yè)健康保護(hù)設(shè)施，保護(hù)其人身安全和健康。2.用人單位應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止職業(yè)危害。3.乙方應(yīng)注意安全，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守用人單位安全制度。七、違約責(zé)任1.若乙方未履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若用人單位未履行本合同規(guī)定的支付義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、協(xié)議解除1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，發(fā)生下列情況之一，用人單位或者乙方可以單方解除本合同：-乙方因病或非因工傷致使不能從事原工作經(jīng)15日以上的；-乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，或者規(guī)章制度的；-乙方在工作期間盜竊、侵吞、故意損毀公司財(cái)物等行為的；-用人單位實(shí)行了經(jīng)濟(jì)裁員的；-因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行合同的。2.雙方協(xié)議解除本合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并在解除后的15日內(nèi)辦理結(jié)算手續(xù)。九、爭議解決乙方與用人單位在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、合同生效