勞動(dòng)合同法中雙倍工資規(guī)定隨著勞動(dòng)力市場的不斷發(fā)展和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善，工資制度逐漸成為一個(gè)焦點(diǎn)。勞動(dòng)合同法將工資分為基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利，對于工資的計(jì)算方式、支付方式、提高方式等都做出了明確的規(guī)定。而其中一個(gè)最為重要的規(guī)定便是關(guān)于雙倍工資的規(guī)定。本文將圍繞勞動(dòng)合同法中雙倍工資規(guī)定展開探討。什么是雙倍工資在勞動(dòng)法中，雙倍工資指的是加班工資的兩倍。通俗地說，就是當(dāng)員工在單位規(guī)定的工作時(shí)間之內(nèi)，其加班時(shí)間超過了每天工作時(shí)長的1.5倍，并且單位沒有按照規(guī)定支付加班工資時(shí)，員工可以要求單位支付雙倍工資。具體來說，按照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，在一定條件下，單位未按規(guī)定向員工支付加班工資的，應(yīng)當(dāng)按工資額的200%支付加班工資。雙倍工資的適用范圍在勞動(dòng)合同法中，雙倍工資規(guī)定適用于加班時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情況。具體來說，就是在法定的每日工作時(shí)間內(nèi)（一般是8個(gè)小時(shí)），員工工作超過了規(guī)定時(shí)限（例如當(dāng)天工作時(shí)長超過了8小時(shí)），且單位沒有按照規(guī)定向員工支付加班工資時(shí)，員工可以要求單位支付雙倍工資。此外，還有一種情況也適用于雙倍工資規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在員工休息日和法定節(jié)假日需要工作時(shí)，單位應(yīng)該支付員工的工資不低于日或者小時(shí)工資的300%。如果單位沒有支付員工加班費(fèi)用的，員工也可以要求單位支付雙倍工資。需要注意的是，除非在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，單位不得要求員工取代時(shí)間帶薪休假。雙倍工資計(jì)算方法雙倍工資的計(jì)算方法并不像大家想象中那么復(fù)雜，具體計(jì)算公式如下：雙倍工資金額=（基本工資+績效工資）÷21.75÷8×3×2其中，“基本工資”指員工依據(jù)工作性質(zhì)或單位規(guī)定享受的工資，包括崗位、工齡等補(bǔ)貼；“績效工資”指按照單位規(guī)定或員工與單位協(xié)商的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)設(shè)置的工資；“8”指的是工作日的每日工作時(shí)間；“3”指既定的每天工作時(shí)間每小時(shí)工資的1.5倍；“2”是指雙倍工資。舉個(gè)例子，如果某員工按照合同規(guī)定，每月工作20天，每天工作8小時(shí)，基本工資為4000元，績效工資為2000元，那么該員工加班1小時(shí)需要支付的雙倍工資是：雙倍工資金額=（4000+2000）÷21.75÷8×3×2=69.57元。注意事項(xiàng)要求單位支付雙倍工資前，員工需確保自己的工作符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且在糾紛發(fā)生之前已經(jīng)與單位進(jìn)行了溝通。如果單位在溝通之后仍然拒絕支付員工加班費(fèi)用或雙倍工資，那么員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提出申訴。結(jié)論回顧以上內(nèi)容可以看出，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了在滿足一定條件下未支付加班工資的企事業(yè)單位應(yīng)該支付員工雙倍工資。勞動(dòng)法的這一規(guī)定對于保障員工的權(quán)益和提高企業(yè)管理水平都有著重要的作用。因此，對于企業(yè)而言，應(yīng)