標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)用工合同書合同編號(hào)：XXXXXXXXX甲方（用工機(jī)構(gòu)）：______________乙方（勞務(wù)派遣單位）：______________甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，就XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的勞務(wù)用工事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：第一條用工工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)乙方按照甲方的安排，向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，負(fù)責(zé)向甲方派遣工作人員完成與甲方相關(guān)的用工工作，具體工作內(nèi)容詳見附件XXXX。且乙方應(yīng)在勞動(dòng)派遣期限內(nèi)，為甲方提供需求工作數(shù)量的員工，保證員工的勞動(dòng)能力和工作能力符合甲方的用工要求。甲方有權(quán)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。甲方辦公地址：________________________乙方辦公地址：________________________第二條用工期限本合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。如乙方員工提供的用工服務(wù)超過本合同期限，應(yīng)由甲方與乙方另行協(xié)商解決。第三條用工人員名單及工資待遇乙方確保派遣員工合法、合規(guī)，需提供如下材料：身份證、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)考核合格證書、駕駛證等證件和相關(guān)資格證書。本合同期限內(nèi)，員工的崗位薪資、工作時(shí)間、休假、社保福利等應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。如果甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)與國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不符，應(yīng)以國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方未經(jīng)甲方同意，不得隨意調(diào)整員工在甲方單位的工作崗位、工作時(shí)間等。第四條更換派遣人員如乙方員工存在不符合甲方用工需求的情況，或甲方認(rèn)為派遣員工存在違規(guī)、違紀(jì)等情況，甲方有權(quán)要求乙方更換相應(yīng)員工。乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)更換。第五條勞動(dòng)安全衛(wèi)生乙方應(yīng)保證員工的勞動(dòng)安全和健康，不得派遣生病、懷孕、心理問題等不適宜從事崗位的員工。第六條保密協(xié)議乙方與其員工應(yīng)遵守相關(guān)的保密協(xié)議。第七條違約責(zé)任甲方或乙方一方未履行本合同約定的，應(yīng)依照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在派遣期限內(nèi)員工違法違紀(jì)、對(duì)甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償相關(guān)損失。第八條合同解除甲乙雙方一致同意解除合同的，應(yīng)在勞動(dòng)派遣期限內(nèi)解除，并簽署解除協(xié)議。如果一方違反本合同約定，另一方有權(quán)單方面解除合同，并通知對(duì)方。第九條爭(zhēng)議解決本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決，則可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。本合同法律效力及其解釋、履行均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定事項(xiàng)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，雙方需簽署書面協(xié)議。本合同附件（如有）與正文具有同等法律效力。甲方（用工機(jī)構(gòu)）：_____