2023年公司管規(guī)章制度篇

書目

公司管理規(guī)章制度格式怎樣的

公司管理規(guī)章制度范本

目錄

第一章管理總則

其次章員工守則

第三章財務(wù)管理制度

第四章人事管理制度

第五章行政管理制度

第六章合同管理制度

第七章考勤制度

第八章保密制度

第九章平安保衛(wèi)制度

第十章晉升制度

第十一章獎懲制度

第一章管理總則

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項確定、經(jīng)律。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司激勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。

對有突出貢獻者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉升機會，激勵員工主動向上。

第十條公司提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)建精神。

第十一條公司激勵員工主動參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表彰。

第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)建良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻。

第十三條公司為員工供應(yīng)社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作看法。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張奢侈；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

其次章員工守則

第十八條遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽，愛護公司利益。

其次十條聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)切下屬，團結(jié)互助。

其次十一條愛惜公物，節(jié)約開支，杜絕奢侈。

其次十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

其次十三條主動進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。

第三章財務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

其次十四條為加強財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司詳細狀況，制定本制度。

其次十五條財務(wù)管理工作必需在加強宏觀限制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

其次十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張奢侈和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

其次十七條公司的財務(wù)工作，必需執(zhí)行本制度。

其次節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

其次十八條公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。

非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員。

其次十九條公司設(shè)立財務(wù)部，并依據(jù)業(yè)務(wù)須要配備必要的財務(wù)會計人員。

第三十條財務(wù)部負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

會計負責(zé)人主要職責(zé)如下：

1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務(wù)工作的確定，限制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；3.籌劃經(jīng)營資金，負責(zé)公司資金運用安排的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員學(xué)習(xí)會計相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作；6.參加公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性探討。

第三十一條財務(wù)部必需建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第三十二條財會人員都要仔細執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，帳目清晰，日清月潔，按期報帳。

第三十三條公司全體員工必需切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第三十四條財會人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并剛好向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。

嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復(fù)。

公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或嘉獎。

第三十五條財會人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必需監(jiān)交。

第三節(jié)會計核算原則及科目報表

第三十六條公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

第三十七條公司采納國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理睬計事務(wù)。

第三十八條記帳方法采納借貸記帳法。

記帳原則采納權(quán)責(zé)發(fā)生制。

以人民幣為記帳位幣。

人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。

海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。

第三十九條合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將全部外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。

第四十條一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。

記載、書寫必需運用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必需在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應(yīng)提前或延后。

第四十一條公司采納的會計處理方法，前后各期必需一樣，非董事會同意，任何人不得隨意變更。

第四十二條凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。

詳細如下：

1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；2.以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)；3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)；

4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第四十三條公司以單價2023元以上、運用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；2.機器設(shè)備；3.電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）；

4.運輸工具；

5.其他設(shè)備。

第四十四條各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；2.機器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；3.電子設(shè)備、運輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。

固定資產(chǎn)提完折舊后仍可接著運用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

第四十五條購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。

需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。

作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。

第四十六條固定資產(chǎn)必需每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必需嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理睬計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。

第四十七條凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳打算金。

第四十八條公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）；2.損益表（年、季、月）；3.固定資產(chǎn)增減改變表（月）；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

5.銀行存款余額調(diào)整表（月）；6.提取壞帳打算金明細表（月）；7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細表（月）。

第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理

第四十九條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕奢侈，良好運用，提高效益。

第五十條銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和運用。

銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算運用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人運用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、套現(xiàn)。

第五十一條銀行帳戶的帳號必需保密，非因業(yè)務(wù)須要不準(zhǔn)外泄。

第五十二條銀行帳戶印鑒的運用實行分管并用制。

即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管運用。

印鑒保管人臨時出差時由其托付他人代管。

第五十三條銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。

各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)整表逐筆調(diào)整平。

第五十四條財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。

付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負責(zé)辦理報批。

由報批部門負責(zé)人審核簽字確認(rèn)。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為躲避審批而分列報批、支付。

對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必需拒絕支付，并剛好向上級懇求處理。

第五十五條依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)變更支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式托付，也不準(zhǔn)變更收款單位（人）

凡托付其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五十六條公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回狀況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。

對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員剛好催收；發(fā)覺問題的，應(yīng)剛好上報請示處理。

第五十七條各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。

禁止坐支營來收入現(xiàn)金。

第五十八條一切現(xiàn)金往來，必需收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十九條嚴(yán)禁代外單位或私人套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。

嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。

第六十條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第六十一條現(xiàn)金日記帳必需用固定一本帳，嚴(yán)禁運用兩本帳或帳外有帳。

第六十二條會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。

盤點表應(yīng)伴同會計報表一起上報。

第六十三條領(lǐng)用空白支票，必需注明限額、日期、用途及運用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。

全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)。

嚴(yán)禁空白支票在運用前先蓋上印章。

第六十四條正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

第六十五條商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷。

第六十六條業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理駕馭運用。

提取的比例由總經(jīng)理確定。

提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。

公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核簽字，再由財務(wù)負責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

公司員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，再由財務(wù)負責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。

第六十七條嚴(yán)格資金運用審批手續(xù)。

會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金運用事項，都有權(quán)且必需拒絕辦理。

否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。

第五節(jié)稅收及利潤安排

第六十八條公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。

第六十九條稅后利潤的安排按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié)利潤上交和庫存物資財務(wù)管理

第七十條倉庫必需建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表。

第七十一條倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表。

第七十二條對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。

應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。

第七節(jié)會計憑證和檔案保管

第七十三條公司必需加強對發(fā)票的管理，支配專人負責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。

嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任。

第七十四條會計憑證必需內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字精確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)覺差錯，也必需由經(jīng)辦人負責(zé)劃雙紅線并蓋章進行更正。

第七十五條會計檔案必需按月裝訂成冊，妥當(dāng)保管，不得丟失，至少保存15年。

采納電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負責(zé)妥當(dāng)保管，至少15年。

第七十六條會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。

第四章人事管理制度

第一節(jié)總則

第七十七條為進一步完善人事管理制度，依據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

第七十八條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動愛護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第七十九條公司對員工實行合同化管理。

全部員工都必需與公司簽訂聘（雇）用合同。

員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

第八十條公司勞動人事部，負責(zé)公司的人事安排、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

其次節(jié)編制及定編

第八十一條公司各職能部門用人實行定員、定崗。

第八十二條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。

第八十三條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展須要，企業(yè)須要增加用工的，必需按

第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。

特別狀況必需提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

第八十四條勞動人事部負責(zé)編制年度用工安排及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

第八十五條各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第八十六條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第八十七條公司聘用的員工，一律由公司根據(jù)須要和受聘人的實際才能予以聘任。

第八十八條各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會計負責(zé)人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第八十九條各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出安排，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進行聘請。

第九十條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必需填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年。

第九十一條新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等

培訓(xùn)由人事部負責(zé)。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實力。

試用期間的工資，按擬定的工資60%發(fā)放。

第九十二條員工試用期滿1-3個月，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。

批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

第九十三條公司全權(quán)確定所屬員工的工資、待遇。

第九十四條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。

第九十五條公司根據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、實力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮確定其工資。

第九十六條員工的工資，由確定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

第九十七條公司激勵員工主動向上，多做貢獻。

員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及嘉獎。

第九十八條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。

員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第九十九條公司執(zhí)行國家勞動愛護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第一百條員工的獎金由公司依據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第一百零一條員工享有醫(yī)療保險待遇。

員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。

第五節(jié)假期及待遇

第一百零二條員工按國家法定節(jié)假日休假。

因工作生產(chǎn)須要不能休假的，節(jié)日按日工資150%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或支配補休。

第一百零三條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第一百零四條產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰裂開等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假天90；難產(chǎn)可增加30天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

第一百零五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。

假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

第一百零六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌支配員工休假。

因工作須要不能享受年假的，每天增發(fā)50%的日工資。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

第一百零七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。

員工有辭職的自由。

但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第一百零八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第一百零九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。

員工不得隨意辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

第一百一十條合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署看法，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

第一百一十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第一百一十二條員工必需聽從部門支配，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教化不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第一百一十三條公司對辭退員工持慎重看法。

用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。

確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。

未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

第一百一十四條辭退員工，必需提前10天通知被辭退者。

第一百一十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。

員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

第一百一十六條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第一百一十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。

否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第五章行政管理制度

第一節(jié)總則

第一百一十八條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

其次節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第一百十九條公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。

文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

第一百二十條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“__企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。

第一百二十一條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。

第一百二十二條文件由辦公室負責(zé)報送。

送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清晰，并報告報送結(jié)果。

第一百二十三條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責(zé)存檔。

第一百二十四條外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。

簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。

第三節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第一百二十五條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。

第一百二十六條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。

打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

第一百二十七條電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)剛好發(fā)送給有關(guān)人員。

因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第一百二十八條復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。

第一百二十九條公司全體員工應(yīng)愛惜各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。

對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)覺故障，應(yīng)剛好報請修理，以免影響工作。

第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一百三十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際須要領(lǐng)用。

第一百三十一條全部員工對辦公用呂必需愛惜，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第一百三十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第五節(jié)電話運用規(guī)定

第一百三十三條電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

第一百三十四條聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量削減掛發(fā)長途電話，降低費用。

第六節(jié)車輛運用管理規(guī)定

第一百三十五條公司車輛必需為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室依據(jù)須要統(tǒng)籌支配派車。

第一百三十六條職員因公務(wù)須要經(jīng)車隊支配可以派車。

第一百三十七條車輛駕駛專人專車，專車專管。

第一百三十八條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并實行必要的防盜措施。

第一百三十九條車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第一百四十條司機必需憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

第一百四十一條運用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負責(zé)辦理。

否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責(zé)。

第六章合同管理制度

第一節(jié)總則

第一百四十二條為加強經(jīng)濟合同管理，削減失誤，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)《經(jīng)濟》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本制度。

第一百四十三條公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。

第一百四十四條經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有主動的意義。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。

各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。

其次節(jié)經(jīng)濟合同的簽訂及管理

第一百四十五條簽訂經(jīng)濟合同，必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

第一百四十六條簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必需仔細了解對方當(dāng)事人的狀況。

包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約實力及其資信狀況，對方簽約人是否法定代表人或法人托付人及其代理權(quán)限。

做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際實力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。

第一百四十七條簽訂經(jīng)濟合同，必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

第一百四十八條簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平，然后簽約。

第一百四十九經(jīng)濟合同采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。

第一百五十條合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細、文字表達要清晰、精確。

合同內(nèi)容應(yīng)留意的主要問題是：

1.部首部分，留意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分，留意：產(chǎn)品名稱應(yīng)詳細具體；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責(zé)應(yīng)詳細明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必需執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)整價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不詳細的，應(yīng)詳細寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必需運用合格的印章------公章或合同專用章，不得運用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

第一百五十一條簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

第一百五十二條簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

第一百五十三條任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

第一百五十四條經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必需按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

第一百五十五條合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

第一百五十六條合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅。

合同管理要建立合同檔案。

每一份合同都必需有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。

每一份合同包括合同正本、副本及，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的狀況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥當(dāng)保管。

第七章考勤制度

第一百五十七條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百五十八條員工必需按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意。

第一百五十九條勞動人事部負責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。

第一百六十條嚴(yán)格請、銷假制度。

員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必需持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百六十一條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。

對曠工者并視情節(jié)輕重賜予處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第一百六十二條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第一百六十三條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

第一百六十四條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必需報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

第一百六十五條員工病假期間只發(fā)給工資，詳細按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：1年工齡（指參與工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；3.病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第一百六十七條員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督。

第八章保密制度

第一百六十八條為保守公司隱私，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。

第一百六十九條全體員工都有保守公司隱私的義務(wù)。

有意或過失泄露公司隱私的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟懲罰，直至予以除名。

第九章平安保衛(wèi)制度

第一百七十條為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)平安和生產(chǎn)平安，特制定本制度。

第一百七十一條平安保衛(wèi)工作，要仔細落實責(zé)任制，指派專人負責(zé)，對本企業(yè)的平安保衛(wèi)工作負全責(zé)。

定期檢查，發(fā)覺問題，剛好實行措施解決。

第一百七十二條公司設(shè)保衛(wèi)干事，負責(zé)平安保衛(wèi)工作。

第一百七十三條常常對全體員工進行平安教化。

對新員工要仔細執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進行平安培訓(xùn)。

第一百七十四條企業(yè)全部的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)平安。

第一百七十五條落實防火措施：

1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；

第一百七十六條抓好平安用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)剛好更換；2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和運用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所運用電爐；

第一百七十七條落實防盜措施：

1.辦公大樓應(yīng)有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；2.財務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應(yīng)實行必要的防盜措施。

第一百七十八條工作人員要有高度的責(zé)任感，要常常檢查，督促平安保衛(wèi)措施的落實狀況，發(fā)覺問題，剛好消退隱患。

因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第一百七十九條全體員工都有遵守本制度及有關(guān)平安規(guī)范的義務(wù)。

凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第十章晉升制度

第一節(jié)總則

第一百八十條，為激勵員主動向上、多做貢獻及嘉獎先進、選拔賢能，特制定本制度。

第一百八十一條，本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工賜予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第一百八十二條，公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。

對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公允對待。

其次節(jié)分則

第一百八十三條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；2.主動做好本職工作，突出受到公司表彰者；3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司接受，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

5.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該賜予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成果特殊突出或貢獻特殊重大者，可賜予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可賜予提升行政職務(wù)一級。

第一百八十四條晉升程序如下：

1.員工舉薦、本人自薦或單位提名；2.人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第一百八十五條晉升手續(xù)由勞動人事部負責(zé)辦理。

第十一章獎懲制度

第一節(jié)總則

第一百八十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎先進，懲罰落后，調(diào)動員工主動性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。

第一百八十七條對員工的獎懲實行以精神激勵和思想教化為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第一百八十八條按本公司規(guī)定，每個月的獎金退后一個月發(fā)，本制度適于本公司全體員工。

第一百八十九條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

其次節(jié)嘉獎

第一百九十條本公司設(shè)立以下嘉獎方法：

1.大會表揚；2.獎金嘉獎；3.晉升提級。

第一百九十一條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎：

1.遵紀(jì)遵守法律，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、主動負責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成安排指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；

4.主動向公司提出合理化建議，為公司接受；

5.全年無缺勤，主動做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7.維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

第一百九十二條嘉獎程序如下：

1.員工舉薦、本人自薦或單位提名；2.勞動人事部審核；3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)懲罰

第一百九十三條員工有下列行為之一，經(jīng)指責(zé)教化不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾工作的；

5.工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，奢侈辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍奢侈公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的；9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10.泄露公司隱私，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以懲罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第一百九十四條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會確定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第一百九十五條對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第一百九十六條受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）

企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實踐者。

他們既有聯(lián)系又有區(qū)分：制度是文件，是吩咐；執(zhí)行是落實，是實踐；制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行是制度的實踐，沒有制度就沒有執(zhí)行；沒有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。

所以要想實行企業(yè)管理制度還需做到以下幾個方面：

1、須要加強企業(yè)管理制度和執(zhí)行所設(shè)的內(nèi)容在員工中的透亮度。

員工是企業(yè)管理制度落實到位的主要對象。

假如員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的（目標(biāo)）不明確，后果將導(dǎo)致公司制定的管理制度流產(chǎn)。

企業(yè)管理制度是員工在工作中不行或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作看法和責(zé)任心。

假如員工把平常的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來量自己是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

因為制度和工作在性質(zhì)上不行分，是相互聯(lián)系和依存的。

制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力；反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。

因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽視強制性，對少數(shù)員工實行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。

2、企業(yè)管理人員在制度和執(zhí)行上應(yīng)做到“自掃門前雪”。

管理人員有宣貫公司管理制度的義務(wù)和責(zé)任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應(yīng)把心態(tài)放正，不要滲雜個人感情在制度中。

同時要杜絕一問三不知。

在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實，要防止陷進“一根煙、一杯酒、你我大家是摯友”的工作怪圈，這特別不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。

企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強制性的特征。

沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。

一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。

因此，建立長久的強化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。

當(dāng)一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過肯定階段強化執(zhí)行后，它就漸漸形成了一種習(xí)慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚下去。

企業(yè)管理人員應(yīng)有好的決心，才有好的制度執(zhí)行力。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從宏觀角度去監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)管理制度執(zhí)行的程度，隨時檢查訂正，調(diào)整執(zhí)行方案、執(zhí)行方法，不斷完善企業(yè)管理制度，推動公司制度的執(zhí)行在干部、員工的行為中的深化度，堅持用誠懇可信、勤懇踏實的務(wù)實敬業(yè)作風(fēng)去感化和影響自己的下屬，為自己的工作服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。

2023年5月28日

某公司管理各項規(guī)章制度總則怎么寫

公司管理各項規(guī)章制度總則前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的管理工作,保證公司的發(fā)展與壯大,結(jié)合我公司實際狀況,制定相關(guān)制度全體員工必需詳細了解和自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機制,使管理工作走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使管理有法可依、違章可究,督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵守法律,共同維護、保障各項工作有序進行,特制訂本管理章程。

其次條本公司施行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制,日常工作由總經(jīng)理主持開展,重大事情需經(jīng)集體探討后報董事長(董事會)審批后執(zhí)行。

第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,依據(jù)本部門實際詳細狀況,制訂相關(guān)的管理細則,報公司審核批準(zhǔn)后生效。

第六條各部門負責(zé)人,應(yīng)當(dāng)常常教化所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體探討通過,公司總經(jīng)理簽署生效,其說明權(quán)及修改權(quán)歸本公司人力資源部。

第十條本章程于二零一三年一月一日正式頒布并執(zhí)行。

s公司管理人員錄用規(guī)章制度

第一條目的

本規(guī)定適用于本公司聘請錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。

其次條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參與面試。面試前,須要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用,還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職狀況調(diào)查和體檢后確定。任職調(diào)查依據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責(zé)。

第四條考試時間

筆試兩小時,面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上,以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門詳細管理對象不同,筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個方面:

(一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)學(xué)問;

(二)應(yīng)聘部門所需的詳細業(yè)務(wù)實力;

(三)領(lǐng)導(dǎo)實力和協(xié)調(diào)實力;

(四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解;

(五)職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險、表達實力、應(yīng)變實力和個人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成果的基礎(chǔ)上,最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后確定錄用。

裝飾公司管理規(guī)章制度

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

總則

1、本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;

包括試用工和正式工;

對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2、員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

3、公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

分則

第一章、會議制度

一、經(jīng)理辦公會議

每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參與，必要時請有關(guān)負責(zé)人列席。

會議主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;

2、探討年(季)度工作安排和總結(jié);

3、探討公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與安排等全局性的重大事項。

二、工作會議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負責(zé)人和各項目總工作工程師參與。

會議內(nèi)容：

1、各部室負責(zé)人匯報工作的執(zhí)行和完成狀況;

2、傳達上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或確定;

3、聽取各種加強管理和改進工作的會議;

4、探討存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進措施。

三、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參與，也可有外聘人員參與。

會議主要內(nèi)容：

1、職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成狀況;

2、年(季)度的工作安排、行政總結(jié)以及表彰先進等。

四、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，依據(jù)待探討的詳細事項，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責(zé)人分別召開，要求對某事項達到同一相識、協(xié)調(diào)協(xié)作和解決問題的目的。

各種會議的召開，務(wù)須做到事前有打算、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責(zé);

其他各種會議由會議主持人的所在部門負責(zé)。

其次章、人事管理制度

一、職工的運用、考核與晉升

公司對所屬人員的調(diào)配運用根據(jù)學(xué)用一樣和用其所長的原則，依據(jù)工作須要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。

二、職工的考核

1、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開、注意實際的原則。

2、考核時間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進行。

3、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

(1)德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

(2)能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理實力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，學(xué)問更新狀況;

(3)勤：主要考核工作看法，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律狀況;

(4)績：主要考核履行職責(zé)狀況。

4、考核組織

在年度考核時，設(shè)立特別設(shè)性的考核委員會或考核小組，負責(zé)公司年度考核工作。

5、考核方法

實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

第三章、檔案管理制度

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、全部資料要有專人負責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定;

2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，細致檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

3、檔案材料的立卷及編制總書目;

4、檔案材料的檢查工具，制定借閱方法，重視機密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出;

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計;

6、定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不堅固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔;

2、工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以幫助。

第四章、工程部管理制度

一、工程部由主任負責(zé)全面工作，對上做好經(jīng)理支配的全部工作項目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方主動性，充分創(chuàng)建出最大的主動效益。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護國家利益。

仔細執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作，、親密協(xié)作。

四、要主動、熱忱、主動、懇切，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正值合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參與每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、仔細執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第五章、財務(wù)管理制度

一、財務(wù)管理工作必需在加強宏觀限制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉。

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

四、財會人員都要仔細執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記賬、算賬、報賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字精確、賬目清晰、日清月結(jié)、近期報賬。

五、財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并剛好向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動。

財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必需由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

七、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕奢侈，良好運用，提高效益。

八、銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和運用。

銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算運用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人運用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

第六章、合同管理制度

一、公司對外簽訂的各類合同一律運用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有主動的意義。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。

各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責(zé)人共同參與，不得一個人干脆與對方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

對外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人，法人托付人必需對本企業(yè)負責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必需仔細了解對方當(dāng)事人的狀況。

六、簽訂合同必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細，文字表達要清晰、精確。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十

一、處理合同的原則

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn);

2、以雙方協(xié)商解決為基本方法。

糾紛發(fā)生后，應(yīng)剛好與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵?jǐn)_對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛;

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵?jǐn)_;

因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)敬重對方的合法權(quán)益，主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并盡量實行補救措施，削減我方損失;

因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決;

第七章、平安管理制度

1、組織平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展遵紀(jì)遵守法律教化，不斷增加職工的平安生產(chǎn)意識，并常常對工地平安員進行灌輸實施，現(xiàn)場的平安指揮學(xué)問;

2、負責(zé)制定好平安生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項平安制度，并監(jiān)督實施;

3、領(lǐng)導(dǎo)編制平安技術(shù)改造安排，合理支配平安技改經(jīng)費，并仔細組織實施，保證平安技改經(jīng)費的剛好落實;

4、組織創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動，強化“班組平安建設(shè)”工作;

5、加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理，及交通困難的施工現(xiàn)場管理;

6、平安員上崗必需經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗;

7、堅固樹立平安第一的思想，搞好平安、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必需交清平安狀況;

8、遵守勞動制度，仔細執(zhí)行平安員工作制度，制止他人違章操作;

9、按時檢查，發(fā)覺問題能自己處理的馬上解決，不能解決的馬上上報領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

第八章、質(zhì)量檢查方法

1、全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的方針、政策、法律、法規(guī);

2、使質(zhì)量檢查工作明確職責(zé)，嚴(yán)格制度，防衛(wèi)為主，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的主動作用;

3、依據(jù)國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗收規(guī)范、操作規(guī)程和設(shè)計要求，在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進行全面的檢查和監(jiān)督;

4、剛好駕馭質(zhì)量信息，分析質(zhì)量動態(tài);

5、建立樣板制。

各工藝按設(shè)計要求、規(guī)范要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做樣板。

以樣板引路，施工中如達不到樣板的質(zhì)量，視為不合格產(chǎn)品，要進行返工處理;

6、建立三檢方法。

各分包單位、外包隊、施工班組在施工中要根據(jù)施工驗收規(guī)范進行工序自檢，并仔細填寫檢查記錄，凡無“三檢”記錄，上交不剛好或不上交的均按該項目未完成論;

7、建立工序交接檢制。

各工序在自檢的基礎(chǔ)上，工序之間進行交接檢查，并辦理交接手續(xù)。

上道工序如達不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù)，下道工序有權(quán)拒絕接收，并不進行下道工序的施工，耽擱的工期和時間由上道工序擔(dān)當(dāng);

8、施工中須要辦理隱藏、預(yù)檢手續(xù)的項目必需辦理隱藏、預(yù)檢手續(xù)，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

k公司管理規(guī)章制度

文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具,并節(jié)約運用。這是一篇公司管理規(guī)章制度。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司賜予工作支配。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由干脆上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報人事部門匯總,并對考勤精確性負責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺,賜予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

3、一般員工須在三天之內(nèi),部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向干脆上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實緣由,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證剛好進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章其次節(jié)六.

1及六

2.

2、部門辭退員工時,由干脆上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后,應(yīng)剛好將相關(guān)資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)公司管理規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,制定了以下條例,快跟著我一起來看看吧。

一、公司全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問,為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司激勵員工主動參加公司的決策和管理,激勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的安排制度,為員工供應(yīng)收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張奢侈;提倡員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)建精神,增加團體的凝合力和向心力。

八、員工必需維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)遵守法律,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽,愛護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)切下屬,團結(jié)互助。

四、愛惜公物,勤儉節(jié)約,杜絕奢侈。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、主動進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

財務(wù)管理制度

總則

為加強財務(wù)管理,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度,結(jié)合公司詳細狀況,制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必需在加強宏觀限制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張奢侈和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

二、公司設(shè)