自考真題：2020年10月《勞動經(jīng)濟學》考試真題一、單項選擇題在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．制約社會和個人需要得到充分滿足的基本因素是勞動資源的A．稀缺性B．充足性C．主觀性D．客觀性2．勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動的決策原則是A．能否取得最多收入B．能否取得最大閑暇C．能否取得最大效用D．能否維持家庭生活3．勞動力需求的派生性決定了勞動力需求理論就是關于A．消費的理論B．生產的理論C．分配的理論D．交換的理論4．勞動的邊際生產力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是A．勞動力投入數(shù)量不變B．技術水平不變C．產出不變D．工資水平不變5．在勞動力市場動態(tài)均衡研究中，“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”是A．勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B．勞動力供給數(shù)量小于勞動力需求數(shù)量C．勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D．勞動力供給數(shù)量大于勞動力需求數(shù)量6．勞動力供給表反映的是A．市場工資率與勞動力供給量之間的關系B．市場工資率與勞動力需求量之間的關系C．勞動力參與率與勞動力供給量之間的關系D．勞動力參與率與勞動力需求量之間的關系7．下列情況屬于互惠交換的是A．參與交換的各主體均受損B．參與交換的各主體均受益C．參與交換的主體并不都受益D．參與交換的部分主體受益大于部分主體受損8．由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量，這是勞動的A．總產量B．最大產量C．人均產量D．邊際產量9．下列選項屬于培訓機會成本的是A．雇員接受培訓期間的工資B．支付給培訓教師的報酬C．培訓所支付的場地費和資料費D．接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響10．當勞動力市場存在賣方壟斷時，對就業(yè)和工資的影響是A．工資率提高，就業(yè)量減少B．工資率提高，就業(yè)量增加C．工資率下降，就業(yè)量減少D．工資率下降，就業(yè)量增加11．最為傳統(tǒng)的工資形式是A．貨幣工資B．實際工資C．計時工資D．計件工資12．員工在接受特殊培訓之后的工資水平A．高于受訓員工的VMP水平B．低于受訓員工的VMP水平C．等于受訓員工的VMP水平D．等于受訓期間企業(yè)支付的全部培訓成本13．現(xiàn)值是指A．投資者現(xiàn)在持有的定量貨幣的價值B．投資者未來持有的定量貨幣的價值C．未來某一時期一定數(shù)額的貨幣折合成現(xiàn)在的價值D．現(xiàn)在的定量貨幣在未來某一時期的價值14．利益一體化的勞動關系類型劃分的依據(jù)是A．生產資料的私有制B．生產資料的公有制C．生產要素的合作論D．多元勞動關系利益論15．下列有關摩擦性失業(yè)，描述正確的是A．摩擦性失業(yè)不屬于自然失業(yè)B．當勞動力市場處于供求均衡時，摩擦性失業(yè)為零C．摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D．摩擦性失業(yè)是總需求不足所引起的失業(yè)16．按照國際上通用的就業(yè)者的統(tǒng)計標準，凡是在有關的勞動法規(guī)規(guī)定的勞動年齡以上，應統(tǒng)計為就業(yè)者的是A．由于疾病、勞動爭議等原因而臨時停工的人B．在規(guī)定時期內，從事有報酬或經(jīng)營收入的職業(yè)，但未達到一定時間標準的人C．從事家務勞動，未獲取任何報酬的人D．從事非法經(jīng)營活動，獲得報酬的人17．勞動法律關系的前提是A．勞動關系當事人平等協(xié)商B．勞動關系和勞動法律規(guī)范C．國家的強制力D．國家的法律法規(guī)18．最低工資標準是A．由勞動關系當事人協(xié)商確定B．勞動力市場的競爭作用自發(fā)形成C．由用人單位單方面確定D．以法律或法規(guī)的形式頒布19．政府為擴大總需求以提高就業(yè)水平的財政政策是A．減少政府購買、減少政府轉移支付、提高稅率B．減少政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率C．增加政府購買、減少政府轉移支付、提高稅率D．擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率20．政府決定公共物品的生產規(guī)模時，通常采用的做法是A．市場分析B．成本—效益分析C．政府意志D．公眾意志二、多項選擇題在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．勞動力具有生理性的特征，主要表現(xiàn)在A．勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的B．勞動力形成的周期較長C．勞動力不能儲存D．勞動者的生命必須得到維持E．勞動力具有生命周期和生理間歇周期22．勞動經(jīng)濟學的研究對象有A．勞動者的社會行為B．勞動力市場現(xiàn)象C．勞動力市場運行規(guī)律D．政府的經(jīng)濟政策E．工會組織的影響23．人力資本投資的主要方式有A．普通教育B．技術鑒定C．職業(yè)技術培訓D．健康保健E．勞動力流動24．影響自然失業(yè)率水平的因素有A．技術進步的速度B．勞動力人口構成的變化C．工資剛性增強D．勞動力市場中介組織的服務功能水平E．勞動力尋找新工作的努力程度25．工會為實現(xiàn)談判目標而采取的弱化約束條件的方法有A．積極支持政府采取措施提高各種勞動標準B．通過對立法的支持和直接的公共關系運動改變對最終產品的需求C．大力支持政府的充分就業(yè)政策、收入保證計劃等，以降低低工資勞動力的存量D．特別重視技術變化和工藝流程等能夠造成對勞動力替代的問題E．限制雇主用其他投入替代勞動力三、名詞解釋題26．計件工資27．勞動力需求28．失業(yè)持續(xù)期29．工資推動的通貨膨脹四、簡答題30．簡述規(guī)范研究方法的特點。31．簡述勞動力市場均衡帶來的充分就業(yè)的含義。32．簡述內部勞動力市場的作用。33．簡述現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下勞動關系的特征。五、計算題34．某企業(yè)工人按照年齡劃分為老年工人和青年工人，在最近的工資調整中發(fā)現(xiàn)老年工人（設為B）的工資上升了10%，卻引起了企業(yè)對青年工人（設為A）需求增長了8%，試計算這兩類工人的交叉工資彈性并判斷其關系。35．題35圖是描述某地區(qū)社會收入分配差異狀況的洛倫茨曲線，假設A的面積為0.22，B的面積為0.28，試計算該地區(qū)的基尼系數(shù)并說明該地區(qū)的收入分配狀況。

六、論述題36．試論述產品需求彈性對勞動力需求工資彈性的影響。37．試論述效用均等化的補償性工資差別存在的條件。七、案例分析題38．閱讀下列案例材料，然后回答問題。2009年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破600萬人，達到611萬。2010年達到630萬，2011年達到660萬，2012年增至680萬，2013年，全國規(guī)模為699萬人。據(jù)了解，2013年國內城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力已達2500萬人，高校畢業(yè)生總量比2009年增加了88萬人，宏觀就業(yè)壓力增大。同時，隨著產業(yè)結構調整和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略實施，部分地區(qū)用工需求與勞動力供給結構性失衡現(xiàn)象更加凸顯。此外，國際經(jīng)濟及就業(yè)形勢在一定程度上抑制了中國的外貿、出口、投資、就業(yè)等，勢必也將對高校畢業(yè)生就業(yè)產生影響。另悉，當前國內針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。從行業(yè)情況看，醫(yī)療衛(wèi)生、咨詢、電子商務、旅游、文化體育等行業(yè)用人需求略有增加，但鋼鐵、機械、采礦、能源、建筑等行業(yè)，用工需