企業(yè)聘請(qǐng)員工勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的定義和作用勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)所訂立的合同，用以規(guī)定雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的主要作用是確立用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，防止用人單位的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者是平等的雙向約束關(guān)系。二、勞動(dòng)合同的簽署企業(yè)招聘人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策法規(guī)，與被錄用員工簽署勞動(dòng)合同，包括以下內(nèi)容：?jiǎn)挝换厩闆r：招聘單位的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息。聘用員工基本情況：?jiǎn)T工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生年月、家庭住址等信息。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：明確員工所從事的工作及工作地點(diǎn)。薪資待遇及福利：明確員工的薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利等待遇和福利。工作時(shí)間：約定員工的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和加班情況。職業(yè)安全與健康：規(guī)定員工的職業(yè)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生等問題。終止勞動(dòng)合同的方式：約定各種終止勞動(dòng)合同的方式和程序。雙方權(quán)利與義務(wù)：規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，如嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律、維護(hù)企業(yè)的利益、尊重員工的人格尊嚴(yán)等。簽署時(shí)間和地點(diǎn)：規(guī)定合同的簽署時(shí)間和地點(diǎn)。三、勞動(dòng)合同的變更和解除在簽署合同時(shí)，應(yīng)明確合同的雙方權(quán)利和義務(wù)。如果合同期滿后需要續(xù)簽，或因員工工作變動(dòng)或其他原因需要簽訂新合同，必須在前一份合同期滿前結(jié)束并簽署新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可因下列原因解除：合同期滿，經(jīng)雙方同意不再續(xù)簽。雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同。公司因裁員，企業(yè)重組或員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因解除合同。員工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同。四、勞動(dòng)合同的維護(hù)企業(yè)在聘用員工時(shí)，應(yīng)遵循人才優(yōu)先、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、公開競(jìng)聘的原則，確保用人單位與員工的法律關(guān)系和合同關(guān)系正常健康，提高用人單位的管理水平和勞動(dòng)者的工作積極性，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)規(guī)范組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行法律聘用，建立健全內(nèi)部勞