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文檔簡介

員工聘用協議一、雙方基本情況雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]電話：[公司電話]法定代表人：[法定代表人姓名]職務：[法定代表人職務]被聘用人：[被聘用人姓名]身份證號碼：[被聘用人身份證號碼]電話：[被聘用人電話]戶籍所在地：[被聘用人戶籍所在地]二、聘用時間本協議自[聘用開始時間]起生效，為期[聘用期限]，到期后雙方協商如經續(xù)聘，則簽訂新的協議。三、工作內容1.被聘用人應根據公司需求，認真履行所分配的工作任務。2.被聘用人的工作地點為[工作地點]。3.被聘用人工作時間為[工作時間]，每天工作[工作時長]小時。4.被聘用人應遵守公司內部規(guī)章制度，按時完成公司安排的各項任務。四、薪酬福利1.被聘用人的工資總額為[工資總額]元，其中基本工資[基本工資]元，績效工資[績效工資]元。2.被聘用人享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利。3.被聘用人享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假、婚假、產假等請假制度。五、保密條款1.被聘用人應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。2.被聘用人應對公司的技術、商業(yè)、財務等信息予以保密。3.被聘用人應對自己在工作期間所接觸到的信息和商業(yè)機密保密。六、終止協議1.被聘用人有以下情形之一者，雇主可以依法解除勞動合同：（1）違法違規(guī)行為；（2）嚴重不作為、懈怠行為；（3）虛報冒領工資、貪污受賄、侵占挪用公司財產等行為；（4）未經同意擅自離崗或曠工；（5）對公司造成嚴重損害的其他行為。2.此外，雙方經協商一致解除合同的，應事先作出書面通知，并履行法定義務。七、爭議解決因本協議引起的任何爭議均應協商解決。協商不成的，應向[仲裁委員會名稱]申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。八、協議生效本協議一式[兩]份，雇主和被聘用人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生

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