建筑施工企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)1.背景建筑施工企業(yè)是指依照國(guó)家法律法規(guī)，接受委托，以承包、分包等方式從事建筑工程施工活動(dòng)并具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。在施工過(guò)程中，建筑施工企業(yè)需要雇傭大量的勞動(dòng)力，勞動(dòng)合同是建筑施工企業(yè)與工人之間的一種合同關(guān)系。本篇文檔旨在對(duì)建筑施工企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行一些必要的介紹和說(shuō)明。2.勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是建筑施工企業(yè)與工人之間達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件，是規(guī)范企業(yè)和工人之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律依據(jù)。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同期限和試用期；雙方解除勞動(dòng)合同的條件和方式等。建筑施工企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)依法平等協(xié)商，并根據(jù)工人的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理設(shè)置工資報(bào)酬，保障工人的勞動(dòng)權(quán)益。3.合同期限根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。3.1固定期限固定期限指勞動(dòng)合同在訂立時(shí)就確定了結(jié)束日期，如一年、兩年等，到期自動(dòng)終止。在建筑施工企業(yè)中，固定期限勞動(dòng)合同多用于臨時(shí)性、季節(jié)性工作，如暑期工、雇傭季節(jié)性農(nóng)民工等。3.2無(wú)固定期限無(wú)固定期限指勞動(dòng)合同沒(méi)有設(shè)定結(jié)束日期，在不影響勞動(dòng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)安排情況下，合同無(wú)限期有效。在建筑施工企業(yè)中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同多用于穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性工作，如包工頭、工長(zhǎng)等。4.試用期試用期是勞動(dòng)合同期限開(kāi)始前的一段時(shí)間，用于考察工人的工作能力、素質(zhì)和勝任程度。在建筑施工企業(yè)中，試用期的設(shè)置往往是出于保證施工質(zhì)量和減少工人流動(dòng)的需要。試用期勞動(dòng)合同一般應(yīng)不超過(guò)半年，試用期工資不低于本單位同工種最低工資的百分之八十。5.解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由以下幾種方式解除：雙方協(xié)商一致解除；定期解除；違反勞動(dòng)合同規(guī)定被辭退；勞動(dòng)者提前解除；用人單位依法解散或者破產(chǎn)。如果勞動(dòng)合同的一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方，并按照合同規(guī)定履行相應(yīng)的賠償和解除程序。6.總結(jié)建筑施工企業(yè)勞動(dòng)合同是規(guī)范企業(yè)和工人之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律依據(jù)。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法平等協(xié)商，并根據(jù)工人的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理設(shè)置工資報(bào)酬，保障工人的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同期限可以根據(jù)具體情況選擇固定期限和無(wú)固定期限，試用期也是可以設(shè)置考察新工人的能力、素質(zhì)和勝任程度。如果勞動(dòng)合同的一方解除合同，應(yīng)當(dāng)