用工合同家政用工協(xié)議1.引言本協(xié)議系為明確雇用家政人員的權(quán)利義務(wù)、保障雇主和家政人員的合法權(quán)益、規(guī)范雙方行為習(xí)慣等目的而制定，是本公司和其所雇用的家政人員之間的協(xié)議。2.協(xié)議內(nèi)容2.1家政人員的雇用條件家政人員應(yīng)當(dāng)有閱讀、理解并遵守的能力，且具有相應(yīng)的工作技能或經(jīng)驗(yàn)。家政人員應(yīng)該有身份證明、能夠提供健康和理性工作的能力；有清潔身份，沒(méi)有犯罪記錄；能夠合法工作和有合法身份證件；可以接受帶薪假期和借調(diào)、協(xié)調(diào)工作等安排，并能夠完成工作質(zhì)量的要求。家政人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)正規(guī)渠道的簽約，獲得合同合法性的保障；在涉及工資、違約和保險(xiǎn)等方面要求嚴(yán)格依照法律法規(guī)實(shí)行。2.2家政人員的工作內(nèi)容和工作量家政人員應(yīng)負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生、洗滌、炊事和小家電的維護(hù)等家務(wù)工作。家政人員應(yīng)負(fù)責(zé)照看兒童、照看老人和照顧生病的家庭成員等附加任務(wù)。家政人員的工作量按工作時(shí)間計(jì)算。2.3家政人員的工資和待遇家政人員的工資水平由咨詢員根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和家庭條件等因素制定；應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。家政人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、出現(xiàn)工傷應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理職業(yè)傷害認(rèn)定和核算；可享受法定節(jié)假日和其他帶薪假期安排。2.4家政人員的工作時(shí)間和工作薪資家政人員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。家政人員的工作時(shí)間按照日、周、月、季度和年度計(jì)算，周為七天，一天按照八小時(shí)計(jì)算。家政人員的工資是從簽訂合同之日算起計(jì)算，月結(jié)工資應(yīng)當(dāng)于每月底前支付；在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部欠薪。2.5家政人員的休息時(shí)間和休假制度家政人員有權(quán)在確保家庭成員安全的前提下獲得適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。家政人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定享有帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)工作年限等各種因素而可能不同。家政人員還可以在法定節(jié)假日享受帶薪假期，假期天數(shù)根據(jù)政策變動(dòng)和企業(yè)規(guī)定不同。2.6家政人員的修改和終止勞動(dòng)合同家政人員在勞動(dòng)合同期滿且未發(fā)生違反勞動(dòng)合同的情況下，可以續(xù)簽合同；若不續(xù)簽，家政人員可以隨時(shí)提前30天提出辭職，但須得到雇主的同意。家政人員必須有合理的理由，可提出變更勞動(dòng)合同的要求。只有在確保家庭安全的前提下，家政人員可以提出解除合同的要求。3.協(xié)議的效力和執(zhí)行本協(xié)議自生效之日起正式執(zhí)行，本協(xié)議簽署兩方約定書(shū)