博士后研究人員協(xié)議書簡介本文檔是一份協(xié)議書，旨在規(guī)范博士后研究人員與雇主之間的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)博士后研究人員的合法權(quán)益，推動科學(xué)研究發(fā)展。協(xié)議雙方本協(xié)議由雇主與博士后研究人員雙方簽署，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的規(guī)定和精神。雇主雇主是指提供博士后研究人員工作和研究場所、設(shè)備及資金等資源的單位。雇主應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保障博士后研究人員的權(quán)益。博士后研究人員博士后研究人員是已獲得博士學(xué)位，進(jìn)一步深化研究的科學(xué)家。博士后研究人員應(yīng)嚴(yán)格遵守誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、學(xué)術(shù)規(guī)范等行為準(zhǔn)則，完成所承擔(dān)的研究任務(wù)。協(xié)議內(nèi)容工作內(nèi)容和研究方向博士后研究人員應(yīng)明確自己的研究方向和科研任務(wù)，熟悉研究領(lǐng)域的前沿進(jìn)展，積極鉆研，以期取得新成果。博士后研究人員應(yīng)當(dāng)身體力行、重視誠信，嚴(yán)禁抄襲、剽竊、弄虛作假等不道德行為。工作時間和休假博士后研究人員工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，并按時完成任務(wù)。博士后研究人員有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的國家節(jié)假日和帶薪年假。休假事宜應(yīng)當(dāng)提前與雇主商定，并盡量避免影響研究進(jìn)展。薪酬和待遇博士后研究人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定獲得合理的薪酬和待遇。薪酬應(yīng)當(dāng)與研究項(xiàng)目和工作量相匹配。同時，雇主應(yīng)當(dāng)為博士后研究人員購買相應(yīng)的社會保險和公積金。研究成果和知識產(chǎn)權(quán)博士后研究人員的研究成果歸屬原則應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)規(guī)定。博士后研究人員應(yīng)當(dāng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格保密保護(hù)技術(shù)信息，所有涉及商業(yè)機(jī)密的研究成果均屬于雇主所有。研究成果的評價和認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)規(guī)律、學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)術(shù)道德?？蒲信嘤?xùn)和學(xué)習(xí)博士后研究人員應(yīng)當(dāng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高研究能力和業(yè)務(wù)水平。雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)博士后研究人員的實(shí)際需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。保密義務(wù)和安全責(zé)任博士后研究人員應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定，保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。博士后研究人員應(yīng)當(dāng)對自己的研究工作和實(shí)驗(yàn)室安全負(fù)責(zé)，確?？蒲泄ぷ骱蛯?shí)驗(yàn)過程的安全和可靠。協(xié)議期限和終止博士后研究人員與雇主簽訂《博士后研究人員協(xié)議書》的期限為一年至三年，在期滿前三個月約定是否續(xù)約。如博士后研究人員終止協(xié)議、要求提前解除或違反國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定、影響國家利益等行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)議變更和爭議解決協(xié)議雙方如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。協(xié)議雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向所在單位管理部門或人民法院提起訴訟。簽署本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，于_____________簽署。雇主（蓋章）：_