人力資源管理檢查表1、招聘主要招聘資源：□中介 □報(bào)紙 □網(wǎng)絡(luò) □內(nèi)推 □院校 □其目前合作的院校；招聘程序：應(yīng)聘者正確填寫應(yīng)聘表格，并簽字確認(rèn)以證明所有信息準(zhǔn)確真實(shí)□是□否部門總監(jiān)可以直接聘用沒有經(jīng)過HR面試的員工□是□否所有員工的篩選首先是HR，再經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人面試□是□否總經(jīng)理面試所有人選總經(jīng)理只面試一定級(jí)別的員工（助理經(jīng)理以上）□是□否員工離職可以重新聘用□是□否離職多久可以聘用（有什么條件：實(shí)習(xí)生可以優(yōu)先錄用：□是□否直系親屬允許在同一家酒店工作□是□否特殊情況由HR和總經(jīng)理批準(zhǔn)□是□否◆人才庫：一些好的候選人資料存在資料庫以后用□是□否資料庫一年更新一次□是□否2、員工雇傭新員工錄用前，由人力資源部、部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽批后方可錄用所有的應(yīng)聘者必須：□是□否正確填寫應(yīng)聘表格□是□否簽字確認(rèn)以證明應(yīng)聘表格所有信息是準(zhǔn)確的□是□否☆新員工入職前必須提交的資料提交身份證、戶口本復(fù)印件及照片□是□否提交學(xué)歷證書及技術(shù)等級(jí)證書復(fù)印件□是□否提交上家單位離職證明□是□否提交社會(huì)保險(xiǎn)證明□是□否提交健康證明□是□否提交就業(yè)證明（外來人員服務(wù)證明）□是□否外來人口暫住證明□是□否3、背景調(diào)查總監(jiān)和部門負(fù)責(zé)人□是□否主管以上人員□是□否財(cái)務(wù)部所有人員□是□否收銀員□是□否安全員□是□否所有員工□是□否※錄用安全部、財(cái)務(wù)部等關(guān)鍵崗位員工，將身份證號(hào)碼傳至公安部門進(jìn)行無犯罪記錄審查□是□否4、員工入職員工第一天入職時(shí)有：師傅領(lǐng)進(jìn)門□是□否部門經(jīng)理安排工作職責(zé)□是□否員工手冊(cè)□是□否簽訂勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)事宜等□是□否5、員工手冊(cè)是否給每位員工簽字？并且人事備存有簽字的材料□是 □否員工手冊(cè)在勞動(dòng)司備案 □是 □員工手冊(cè)已由工會(huì)或員工代表大會(huì)等組織進(jìn)行民主審議通過□是 □否6、組織機(jī)構(gòu)圖）每上修訂□是□否崗位描述□是□否崗位職責(zé)□是□否員工簽字崗位職責(zé)□是□否HR存有所有崗位職責(zé)□是□否每年修訂各部門人數(shù)□是□否員工信息有所變化通知人事更新□是□否7、員工離職會(huì)見是否存檔□是□否員工試用期結(jié)束之后簽勞動(dòng)合同□是□否勞動(dòng)合同一份存在員工檔案內(nèi)，勞動(dòng)合同另一份會(huì)給員工本人□是 □否勞動(dòng)合同簽訂的年限：臨時(shí)工簽多久合同：健康證明在員工入職前辦理□是□否健康證明單獨(dú)保管□是□否8、每月報(bào)告月度報(bào)告至總經(jīng)理：?jiǎn)T工升職、調(diào)職、招聘、工資發(fā)放情況等。□是 □否每月人事報(bào)告（包括：?jiǎn)T工流失率、離職人數(shù)、人工成本等情況）報(bào)至總部?！跏?□否每月按時(shí)按要求填寫E-JOP系統(tǒng)酒店人事月度相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表□是□否9、員工表現(xiàn)評(píng)估員工試用期評(píng)估□是□否年度員工表現(xiàn)評(píng)估□是□否員工升職評(píng)估□是□否續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)評(píng)估□是□否評(píng)估結(jié)束員工簽字□是□否現(xiàn)成的評(píng)估表□是□否、員工活動(dòng)員工活動(dòng)預(yù)算： 元每年終員工活動(dòng)□是□否員工體育活動(dòng)□是□否酒店店慶活動(dòng)□是□否員工生日會(huì)□是□否員工參與社會(huì)公益活動(dòng)其他活動(dòng)：?jiǎn)T工活動(dòng)通常由□是部門主持。□否11、終止合同及員工辭職通過試用期的員工須提前30天書面辭職報(bào)告□是□否試用期的員工須提前3天提出書面辭職報(bào)告□是□否HR對(duì)所有員工離職會(huì)見□是□否HR只對(duì)主管以上級(jí)別的員工做離職會(huì)見□是□否總經(jīng)理對(duì)部門經(jīng)理級(jí)別員工做離職會(huì)見□是□否總經(jīng)理對(duì)所有員工做離職會(huì)見□是□否員工離職會(huì)見是否存檔□是□否員工離職面談報(bào)告□是□否12、警告/過失單由直接主管開具部門經(jīng)理簽字□是□否薪水組成：13、加班加班支付加班工資□是□否節(jié)假日加班工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放□是□否員工考勤表有部門負(fù)責(zé)人和員工本人簽字確認(rèn)□是□否14、年假按年限計(jì)算年假□是□否一般有幾天年假酒店支付員工未休年假的薪水□是□否15、病假病假工資支付 具體規(guī)定：臨時(shí)工得到病假其他假期：16、每年對(duì)競(jìng)爭(zhēng)酒店做薪水及福利的調(diào)查員工薪水每年調(diào)整□是□否薪水結(jié)構(gòu)每年調(diào)整□是□否員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工每天薪水是酒店為實(shí)習(xí)生的福利酒店為臨時(shí)工的福利酒店所有員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)（合同工臨時(shí)工）□是□否17、津貼崗位津貼□是□否外語津貼□是□否店齡津貼□是□否交通補(bǔ)貼□是□否夜班津貼（小夜班元/大夜班元）□是□否其他津貼臨時(shí)工怎樣成為正式工18、員工福利員工社保按時(shí)足額繳納□是□否員工公積金繳納□是□否酒店支付所有員工體檢費(fèi)用□是□否酒店支付員工意外傷害險(xiǎn)費(fèi)用□是□否※給員工購(gòu)買的其他商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種：制服□是□否鞋子□是□否員工交通（□交通費(fèi)□酒店班車）□是□否酒店醫(yī)務(wù)室□是□否各部門配備急救箱□是□否員工個(gè)人所得稅由酒店代扣□是□否年終獎(jiǎng)□是□否※餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：早餐： 中餐：晚餐：夜宵：如果加班有工作餐（加班幾個(gè)小時(shí)后） □是 □否對(duì)一些員工的餐費(fèi)津貼（銷售、機(jī)場(chǎng)代表） □是 □否員工生結(jié)婚禮物 □有 □無員工傷病慰問 □有 □否直系親屬去世慰問 □是 □否節(jié)日津貼（國(guó)慶、春節(jié)、中秋、元旦、六一兒童節(jié)、婦女節(jié)） □是 □其他津貼（□通訊費(fèi)□洗衣折扣□制服津貼等） □是 □19、勞動(dòng)合同管理員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間：□入職一個(gè)月以內(nèi) □試有期結(jié)束后勞動(dòng)合同一份存放員工檔案，勞動(dòng)合同另一份員工本人簽收 □是 □否勞動(dòng)合同簽收檔案完整 □是 □否勞動(dòng)合同首次簽訂的年限：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同住處有變動(dòng)，及時(shí)在員工信息資料中更新 □是 □員工合同到期前，提前30天向部門和員工發(fā)放續(xù)簽合同意向表，并于合同結(jié)束前15天內(nèi)收回 □是 □否20、員工檔案管理員工檔案包含的資料有：□入職申請(qǐng)表資料 □各期評(píng)估表 □勞動(dòng)合同相關(guān)資料□人事變動(dòng)或任命□獎(jiǎng)記錄其他：21、員工職業(yè)生涯發(fā)展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作的開展 □是 □否員工職業(yè)發(fā)展面談 □是 □否提供培訓(xùn)機(jī)會(huì) □是 □否提供工作機(jī)會(huì) □是 □否發(fā)展過程評(píng)估 □是 □否22、員工溝通員工信息欄 □是 □否信息內(nèi)容包含：□酒店企業(yè)文化宣傳 □酒店動(dòng)態(tài)信息 □內(nèi)部招聘板塊□酒店內(nèi)部宣傳 □通告信息 □其他：?jiǎn)T工意見箱 □是 □否23、每年對(duì)競(jìng)爭(zhēng)酒店做