勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫(kù)綜合A卷含答案

單選題（共50題）1、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。A.1B.6C.9D.12【答案】D2、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個(gè)月C.一季度D.一年【答案】B3、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】B4、建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工【答案】D5、勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B6、對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.員工個(gè)人【答案】A7、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B8、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。A.監(jiān)理單位B.建設(shè)單位C.本單位負(fù)責(zé)人D.建設(shè)行政主管部門【答案】C9、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D.工程資料【答案】B10、下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。A.反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C.行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況【答案】A11、下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工人獎(jiǎng)金D.工具用具費(fèi)【答案】C12、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B13、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動(dòng)合同C.簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D.作出口頭承諾【答案】B14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時(shí)間和停工時(shí)間B.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間C.必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間D.必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間【答案】B15、項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。A.實(shí)物形式B.有價(jià)證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C16、培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)，是由（）則決定的。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)【答案】A17、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.勞務(wù)分包合同C.施工技術(shù)方案D.材料供應(yīng)狀態(tài)【答案】A18、下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D.勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗【答案】C19、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，（）。A.施工過程中不計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量B.施工過程中不計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量C.施工過程中計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量D.施工過程中計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量【答案】B20、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A.會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B.統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D.會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法【答案】C21、按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。A.時(shí)間B.施工部位C.工程項(xiàng)目D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】B22、屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合同（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報(bào)項(xiàng)目（）審核確認(rèn)簽字。A.工程部門B.預(yù)算部門C.財(cái)務(wù)部門D.人事部門【答案】B23、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處（）的罰款。A.3、5萬(wàn)元B.5、10萬(wàn)元C.5、20萬(wàn)元D.20、50萬(wàn)元【答案】C24、根據(jù)我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法【答案】A25、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個(gè)月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B26、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A27、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.人壽保險(xiǎn)【答案】D28、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個(gè)體工商戶D.國(guó)外駐華大使館【答案】D29、下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.培訓(xùn)具有針對(duì)性B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流【答案】B30、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A31、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A32、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.城鎮(zhèn)常住人口【答案】D33、參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D34、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。A.固定合同價(jià)款B.建筑面積總和單價(jià)C.工種工日單價(jià)D.暫估價(jià)方式【答案】D35、有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）。A.必要的休息時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶然的損失時(shí)間【答案】B36、項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】B37、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)可達(dá)到（）個(gè)月。A.12B.15C.24D.30【答案】C38、不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D39、按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷和（）。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡【答案】C40、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D41、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B42、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位單獨(dú)B.職工單獨(dú)C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C43、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級(jí)B.分專業(yè)，不分等級(jí)C.不分專業(yè)，分等級(jí)D.不分專業(yè)，不分等級(jí)【答案】D44、分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門備案。A.建設(shè)單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C45、技術(shù)測(cè)定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【答案】A46、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務(wù)員B.專職安全員C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.企業(yè)法人代表【答案】A47、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D48、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A.定額時(shí)間和休息時(shí)間B.有效時(shí)間和損失時(shí)間C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【答案】D49、下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B50、勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D多選題（共20題）1、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。A.費(fèi)用要素B.內(nèi)容要素C.時(shí)間要素D.標(biāo)準(zhǔn)要素E.條件要素【答案】BD2、編制勞動(dòng)定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C.公式法D.統(tǒng)計(jì)分析法E.技術(shù)測(cè)定法【答案】ABD3、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C.政策法律法規(guī)知識(shí)D.職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E.工程項(xiàng)目管理知識(shí)【答案】ABCD4、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.項(xiàng)目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD5、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD6、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明E.提交結(jié)果【答案】ACD7、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD8、勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。A.木工作業(yè)分包企業(yè)B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)E.石制作分包企業(yè)【答案】AB9、辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印D.施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】ABD10、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明【答案】ABC11、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD12、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機(jī)械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD13、勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D14、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證