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文檔簡介

無定期勞動合同定義無定期勞動合同是指用人單位與勞動者在工作時間、工資待遇等方面沒有明確的約束期限的合同。在無定期勞動合同下，勞動者在用人單位任職時期，雙方只需按照合同約定予以履行，同時隨時可以按照國家法律規(guī)定或雙方協(xié)商解除。適用范圍根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，可以訂立無定期勞動合同：用人單位與勞動者雙方約定，不明確勞動合同期限；用人單位用人需要確實不明確，但是需要聘用勞動者超過6個月以上；用人單位與勞動者之間，已連續(xù)簽訂2次期限不定的勞動合同，且再次延長合同的。需要注意的是，對于用人單位與同一名勞動者連續(xù)簽訂兩個及以上的無定期勞動合同的，應當在解除前包括前一個無定期勞動合同在內的累計長期服役滿十年的，應當按照勞動者最近一次工資的一半以上為標準給予賠償。合同內容無定期勞動合同的內容應當與固定期限勞動合同相似。合同雙方應當約定工作內容、工作時間、休息時間、工資待遇、勞動保護、勞動條件等事項。應當注意的是，在約定勞動合同期限時需明確指出為無定期、以及約定解除合同的程序、時間等。勞動者在用人單位任職時期，雙方只需按照合同約定予以履行，同時隨時可以按照國家法律規(guī)定或雙方協(xié)商解除。合同解除無定期勞動關系的解除與固定期限勞動關系的解除類似。勞動者有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求：因用人單位的原因，未按照約定為勞動者提供工作條件或者保障勞動者安全衛(wèi)生條件，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的；勞動者因非自己的原因，不能從事原約定的工作，在與用人單位協(xié)商無法就變更勞動合同達成協(xié)議的；勞動者重大失職，又經過教育后仍無改善的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事經過安排適當的工作的。用人單位有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：勞動者被依法判刑或者在法律規(guī)定的禁止從事某項工作的期間內；勞動者被開除前曾受到過嚴重警告或者記過或者留用察看處分，或者2次以上記過或者留用察看處分，或者因失職被辭退過一次的；勞動者因與他人發(fā)生戀愛、私通、賭博、吸毒、酗酒等行為，嚴重影響了用人單位的生產經營，或者發(fā)生其他嚴重違反勞動紀律和規(guī)定的行為的；勞動者被證明不符合錄用條件的。需要注意的是，用人單位解除無定期勞動合同的，應當依照國家法律規(guī)定支付勞動者經濟補償。同時，勞動者在解除勞動合同時有權獲得年終獎金、帶薪年假等福利待遇的補償。總結無定期勞動合同是一種比較靈活的就業(yè)形式，適用范圍廣泛，解除也容易。對于用人

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